江阴市打离婚调解官司律师
周清律师
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平台保障
擅长: 合同事务、土地房产、债权债务
5.0分
服务:
438人
执业:
12年
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离职后医保卡里的钱还能用吗?
员工辞职之后,单位不再为员工缴纳社保了,那么医疗保险会处于冻结状态,是不能进行报销的。但是个人账户部分的余额是可以使用的。仅仅是不能报销而已。如果是员工将医保卡内的余额全部取出,是在办理社保转移,注销当地社保账号时才可以的,那么社保卡就无法使用了。
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2024-05-16
公司缴纳社会保险和个人缴纳社保,有什么区别?
单位支付养老保险是强制性的,只要在单位工作,单位就要支付,否则会受到处罚。个人缴纳养老保险是自愿的。如果觉得社会保障更重要,可以每月支付费用,可以自己支付,也可以选择不支付。
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2024-05-16
一般公司怎么买住房公积金
公司对于住房公积金并不是购买,而是缴纳,缴纳的基数为职工的月工资,缴纳的比例依据其依法应当缴纳的比例计算,有特殊情况的,可以向公积金主管部门申请提高公积金的缴存比例。
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2024-05-16
2024士官转业安置新政策是什么?
退出现役的士官符合下列条件之一的,转业安置:1、服现役满10年的。2、服现役期间荣获二等功以上奖励的。3、服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的。4、服现役未满10年,国家建设需要调出军队的。5、符合退休条件,地方需要和本人自愿转业的。
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2024-05-16
起诉解除收养关系的程序
在养父母与成年养子女关系恶化,一方要求解除收养关系时,人民法院应依据双方的实际情况加以调解,调解不成的判决解除。
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2024-05-16
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江阴市打离婚调解官司问答推荐
离婚官司一方不出庭法院能判离婚吗
[律师回复] 解析:在涉及离婚诉讼的案件中,若其中一方当事人未能出席庭审,并不妨碍法院作出离婚判决。然而,值得注意的是,离婚案件中法院是否判定准予离婚以及被告是否出席庭审并无必然联系。在这种情况下,即使一方未出庭应诉,法院依然有权依法做出缺席审判。然而,决定离婚案件审理结果的核心要素并非被告出庭与否,而是案件本身是否具备足以证明夫妻感情确已破裂的相关事实。如果证据充分,法院将依据法律规定作出离婚判决;反之,若缺乏足够证据支持,法院则可能作出不准许离婚的裁决。法律依据:《民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(四)因感情不和分居满二年;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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法院调解对方不来调解如何处理
[律师回复] 解析:调解协议的达成必须建立在双方自主意愿的基础上,若任何一方不愿意接受调解,那么法院便不再对此案件进行调解。因此,作为起诉方的原告可以选择不出席,而法庭也将无能为力地结束调解过程。调解并非诉讼程序中的必备步骤,若在开庭调解时被告未能出席,则法庭调解工作无法继续,进而会依据法律规定,选择合适的日期对本案做出判决。法律依据:《民法典》第二百三十三条物权受到侵害的,权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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买小产权房纠纷官司如何打
[律师回复] 解析:依照以下详尽的步骤进行诉讼程序:1.首先,您需精心撰写起诉状,其中应包含原告与被告双方的详细身份信息以及明确的诉求请求。2.其次,您须将已备妥的起诉状提交至被告方所在地区的法院。3.当法院收到并确认生效的起诉状后,便会着手履行相应程序,同时要求原告支付本次诉讼所需的诉讼费用。4.法院在受理案件之后,将会向被告方发送起诉状副本及开庭通知等相关文件。5.最后,只需耐心等待法院安排开庭审理事宜,便可顺利完成整个诉讼过程。法律依据:《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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哈尔滨公有房产纠纷如何调解
[律师回复] 解析:关于共有产权住房所引发的争议或纠纷,可通过以下四种途径予以妥善解决:首先是和解谈判机制,双方当事人应当遵循平等互惠的原则,在私密环境中进行友好协商,以期达成共识;若和解无果,则可寻求第三方介入,共同协商解决问题;其次是仲裁程序,当双方无法就争议事项达成一致意见时,可将相关材料提交至指定的仲裁机构进行裁决;最后是司法诉讼,若仲裁未能解决争议,当事人有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律依据:《仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。《民事诉讼法》第一百二十二条当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。
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工伤后调岗降薪合法吗
[律师回复] 解析:在特殊情况下,用人单位可以适度降低员工薪酬,但必须符合合理且公正的原则。当劳动者在工作中遭遇工伤事故之后,若其表现无法胜任现有工作岗位,那么用人单位有权为劳动者进行适当调整,然而在此过程中可能会引发劳资双方的争议。针对此类纠纷,法律明确规定了用人单位承担举证责任,以确保其调整工作岗位和薪酬水平的行为具备充足的合理性与合法性。具体而言,以下两种情况允许用人单位无需经过与劳动者的协商一致,即可单方面对劳动者的工作岗位进行调整:首先,如果劳动者在工作中无法胜任现有职责;其次,如果劳动者因为生病或其他非工伤原因导致身体状况不佳,在法定医疗期结束后仍无法恢复到原有工作状态。法律依据:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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