上班途中发生交通事故算工伤。在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。按照新规定，即只要是在上下班途中，受到机动车事故伤害的，无论是否上下班的规定时间、必经路线，还是有无责任，都应当认定为工伤。申请工伤的时候需要出具事故责任认定书等材料。

故意伤害罪的公开审理通常遵循一般民事诉讼的公开原则，即初次审讯的民事案件应公开进行。但特定情况下，如涉及未成年人、国家机密、个人隐私或商业机密，且原告申请不公开并得到法院批准，可不公开审理。

工伤死亡证明怎么开的内容是：死于医疗卫生单位的，凭《死亡医学证明》;对公民正常死亡无法取得医院出具的死亡证明的，凭居(村)委会或卫生站(所)出具的证明;非正常死亡或卫生部门不能确定是否属于正常死亡者，凭公安司法部门出具的死亡证明;已经火化的，凭殡葬部门出具的火化证明。

工伤十级伤残的员工依法享有不超过12个月的停工留薪期。若劳动者选择此期间，其时长不得超出此限。然而，对于病情严重或特殊情况，需经市级劳动能力鉴定委员会核实并批准，方可适度延长，但总时长不得超过12个月。这一规定确保了工伤员工的权益，同时也保证了企业的正常运营。

故意伤害罪者应负刑事责任，定罪后仍须承担民事赔偿。如能在判决前与受害者达成和解并履行赔偿，可从轻或减轻刑罚。赔偿内容包括医疗费、护理费、误工补贴、交通费及营养费等，确保受害者得到应有补偿。此举有助于促进社会和谐，体现法律公正与人文关怀。