简阳市离婚调解律师
段明义律师
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擅长: 合同事务、债权债务、刑事辩护
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9年
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简阳市离婚调解推荐文章
最新婚假国家规定2024的内容是什么
根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。
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2024-05-18
离婚协议书内容是什么
离婚协议包括自愿离婚声明、子女抚养权及费用、探视安排、财产分割、住房和生活援助等事项。协议需双方书面签名,经法院或婚姻登记管理部门批准后生效,涉及财产分割、子女监护和赡养费等。
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2024-05-18
离婚
婚后父母赠与资金协议有法律规定吗
婚姻存续期间,父母给予的资金赠与协议若明确指定给子女个人,则该财产为其个人所有;若无明确指示,则视为赠与夫妻双方,为夫妻共有财产。包括工资、奖金、企业收益、知识产权收入、无偿赠与等,均为夫妻共有财产,受法律约束。
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2024-05-18
财产分割
单方面劳务合同解除怎么补偿
单方面劳务合同解除的补偿是按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。如果单位没有与你签订书面劳动合同,还应支付给11个月的双倍工资。
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2024-05-18
员工离职后非法倒卖公司财产怎么处理
员工离职后涉嫌非法处置公司资产,虽我国尚未设立相关罪名,但可依据“拒不执行判决裁定罪”处理。该罪行指被告方在人民法院判决或裁定生效后,故意拒绝执行且情节严重。对此,情节严重者将面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金;情节特别严重者,将处三年以上七年以下有期徒刑和罚金。
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2024-05-18
劳动关系
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简阳市离婚调解问答推荐
调解离婚4个没抚养费和债务如何处理
[律师回复] 解析:在离婚后,如有一方未能履行其应负有的偿债责任或未支付相应的抚养费用,则作为债权人以及直接抚养子女的一方当事人,有权依据相关法律规定,向被告人居住所在地的基层人民法院提起诉讼。对于追索拖欠的抚养费事宜,因其性质特殊,不受诉讼时效的限制,因此可于子女有需求之时,随时依法启动诉讼程序;然而,对于债务方面,由于法律规定了三年的诉讼有效期,故需在此期限内完成维权行动。倘若法院已作出了支持债权人诉求的判决结果,但被告仍未按照裁判履行其支付抚养费及偿还债务的义务时,申请人(即债权人)便有权在接下来的两年时间内向法院提出强制执行的申请。法律依据:《民法典》第一千零八十五条离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
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交通事故被启动调查后当事人应如何配合
[律师回复] 解析:在遭遇交通事故之际,驾驶员应遵循相关法律法规,立刻以电话等方式报警求助。同时,在等待公安民警赶赴事故现场进行实地勘查以及草拟《道路交通事故现场图》的过程中,驾驶员应当认真阅读,并根据实际情况签署确认。若对于此现场图存在任何疑义或异议,驾驶员应当在签名的同时予以明确备注;在公安人员针对此次事故展开详细询问的过程中,驾驶员应当务必真实而详尽地阐述事故发生的全过程,不得有任何隐瞒或虚构;此外,为了确保案件调查工作的顺利进行,公安部门可能会要求驾驶员进行酒精含量和毒品检测,对此,驾驶员必须积极配合,无条件接受检测,即便未曾饮酒或吸食毒品,亦需如此;最后,如果因为救治伤员的紧迫性,公安部门指定驾驶员或车辆管理人为伤者预先垫付医疗费用,驾驶员或车辆管理人员同样应当全力配合,确保救援工作的顺利开展。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。在道路上发生交通事故,未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜;不即行撤离现场的,应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。在道路上发生交通事故,仅造成轻微财产损失,并且基本事实清楚的,当事人应当先撤离现场再进行协商处理。
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北京朝阳房产纠纷如何调解
[律师回复] 解析:1.通过协商方式来予以解决。此类纠纷由各相关方自愿协商且遵循和平、公平、互惠、合理以及适当收费的原则进行解决,其核心要点在于基于争议各方所签订的合约进行协商,从而有效地化解争议双方在房地产领域中的各类纷争。若各方在纠纷协商过程中未能达成一致意见,则可以根据纠纷的具体性质及其所涉及的法律关系,选择向相应的行政主管部门提出投诉,或者提交仲裁申请,亦或是向人民法院提起诉讼。2.行政机关依职权进行处理。当争议双方中的任何一方向行政机关提出投诉之后,该行政机关将依据自身的管辖权限进行受理,并依据相关的法律法规以及行政规章制度作出相应的行政决定。倘若当事人对于行政决定持有异议,他们有权提起复议或者行政诉讼。3.通过仲裁或诉讼程序加以解决。若纠纷并不属于行政机关的管辖范畴之内,那么当事人便可以申请仲裁或者提起民事诉讼。然而,申请仲裁需要具备事先约定的仲裁协议作为前提条件,否则不得申请仲裁,而只能选择提起民事诉讼。仲裁实行一裁终局制,即裁决作出后,当事人不得就同一纠纷再次申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。法律依据:《人民调解委员会组织条例》第九条人民调解委员会主持下达成的调解协议,当事人应当履行。经过调解,当事人未达成协议或者达成协议后又反悔的,任何一方可以请求基层人民政府处理,也可以向人民法院起诉。
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刑事案件向有关单位调取证据合法吗
[律师回复] 解析:我国的《中华人民共和国刑事诉讼法》针对调取证据作出了明确的规定。其中包括:人民法院、人民检察院以及公安机关拥有调取证据的权力,他们有权向相关的单位及人员收集并调取与案件相关的证据信息。同时,相关单位和个人有义务务必如实提供证据信息。另外,行政机关在进行行政执法以及查办案件的过程中所获取的各类证据材料,例如物证、书证、视听资料以及电子数据等,在刑事诉讼程序中均可被视为有效的证据。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十四条人民法院、人民检察院和公安机关有权向有关单位和个人收集、调取证据。有关单位和个人应当如实提供证据。行政机关在行政执法和查办案件过程中收集的物证、书证、视听资料、电子数据等证据材料,在刑事诉讼中可以作为证据使用。对涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的证据,应当保密。凡是伪造证据、隐匿证据或者毁灭证据的,无论属于何方,必须受法律追究。
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公司调岗应注意什么
[律师回复] 解析:在调整岗位的过程中,务必确保其合理性充足。调整后的岗位必须与调整前的岗位存在某种联系或关联性,例如将销售部门的经理调整为销售部门的主管,这便可视为合理的调整;然而,若将财务部门的经理调配至销售岗位,此举或许便缺乏足够的合理性了。其次,当劳动者被调岗之后,他们需要能够胜任新的工作职责。倘若劳动者并不具备相应的适任能力,那么用人单位还需承担起对其进行培训教育的责任,以便劳动者能够更好地适应新的工作岗位。最后,在进行岗位调整之前,用人单位有必要履行必要的告知和解释义务,确保调整行为的合法性以及合理性。法律依据:《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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