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建邺区保险人求偿权纠纷推荐文章
我国社会保险都有什么险种?
我国的社会保险包括五个险种,分别是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。社会保险是一项缴费性的社会保障制度,缴费人主要是个人和用人单位,根据各地的经济水平和地方政策不同,缴费的比例有所差异。
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2024-05-26
灵活就业人员养老保险办理流程怎样?
养老保险缴费至本人退休当月,灵活就业参保人员达到我省规定的退休条件,到参保地社保局打印最终个人账户对账单。携带退休本人养老保险手册及历年缴费清单.退休本人的户口簿、身份证原件及户口簿首页和本人页复印件各1张。
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2024-05-26
上海城镇居民医疗保险报销比例是怎样的?
1、参保人员门诊急诊:1、60周岁及以上人员、重残人员以及中小学生和婴幼儿为300元。2、超过18周岁、不满60周岁人员为500元。2、参保人员住院、一级医疗机构50元,二级医疗机构100元,三级医疗机构300元。3、报销范围:1、在职员工。2、退休人员。3、非在职退休人员。4、大学生。
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2024-05-26
生育保险男方可以领生育津贴吗?
生育保险男方不可以领生育津贴。男职工是无法报销生育险的。男方可以申请护理津贴,是生育保险的另一项补贴,男方参保半年,在孩子出生后,可以享受10天的护理津贴,缴费基数除以30乘以10天,用于护理假期间工资补贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
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2024-05-26
汽车保险有哪些险种类型?
汽车保险分为交强险,车辆损失险,第三者责任险,全车盗抢险,车上责任险,无过失责任险,掉落责任险,划痕险,玻璃单独破碎险,车辆停驶损失险,自燃损失险,设备损失险,不计免赔特约险。
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2024-05-26
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建邺区保险人求偿权纠纷问答推荐
经济纠纷。对方没有向谁借款
[律师回复] 你好 具体的情况可以说一下嘛
周伟义等
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买产权纠纷的房子,如何避免法律风险
[律师回复] 解析:在购买小产权房时,您需充分了解可能面临的潜在风险,包括:首先,房屋所有权转移过程中的违约行为、一房多卖以及所有权瑕疵等问题可能随时出现;其次,小产权房仅限于该村集体内部成员进行转让,而对于外部人员而言,此种房产交易行为将无法受到现有法律法规的保护。若遇到类似情况,您有权请求违约方承担相应的民事责任,如继续履行合同义务等。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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服务合同纠纷诉讼费用谁来承担
[律师回复] 解析:对于涉及到合同纠纷诉讼的相关事宜,我们了解到诉讼费用应该由败诉方来承担。在启动诉讼程序之初,若您不需要寻求财产保全等额外的申请支持,那么只需要事先预付案件的受理费用即可。关于案件受理费用的收取标准,是有明确规定的,通常会在法院立案大厅进行公示。然而,请注意,尽管起诉人在提起诉讼时必须预先支付诉讼费用,但是这些费用并不一定都需要由起诉人来承担。实际上,诉讼费用应由败诉方承担,除非胜诉方主动愿意承担这笔费用。在某些情况下,如果存在部分胜诉或部分败诉的情况,人民法院将依据案件的实际情况来决定双方当事人各自所承担的诉讼费用金额。法律依据:《诉讼费用交纳办法》第六条当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括:(一)案件受理费;(二)申请费;(三)证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。
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名律师已解答
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过期不续签劳动合同依旧上班有何风险
[律师回复] 解析:根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,劳动合同不得发生任何形式上的中断情况。当雇员原先签署的合同届满之际,就必须要有一份全新的合规合同予以替代,实际上也就意味着必须要进行连贯性的续签。在这种情况下,决不允许出现任何形式的中断或者劳动合同的空白期,否则劳动行政管理部门有权将其视为未签订劳动合同,或者视作已经签订了无固定期限的劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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工伤保险60岁以上不能赔偿合理吗
[律师回复] 解析:对于年满六十周岁之人而言,他们已然达到我国相关法律规定的法定退休年龄,因此无法受到《中华人民共和国劳动法》的严格保护,进而也就丧失了依照工伤保险制度享有的相应赔偿权益。在现行的司法实践过程中,超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间的关系并不具备法律所认可的劳动关系,仅能视作一种劳务关系来处理。鉴于这种情况下并不存在劳动关系,故其无法受到法律的规范和保护,同时也无法享有工伤保险待遇。在此类情形下,受害者可选择以人身损害赔偿为由向用人单位提起诉讼。关于工伤赔付的具体标准如下:首先,当职工因为工作原因而遭受意外伤害或患上职业病时,他们有权暂停工作并接受工伤治疗。在这段时间里,他们原本的工资福利待遇应保持不变,由所在单位按照每月固定金额进行支付;其次,根据工伤保险基金的相关规定,将依据伤残等级给予一次性的伤残补助金,具体标准如下:一级伤残对应的补助金为27个月的本人工资,二级伤残则为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的,人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。
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