嘉义市工伤后复工调岗纠纷律师
抱歉,没有找到相关律师
嘉义市工伤后复工调岗纠纷推荐文章
病假工资规定2024是怎样的?
根据《工资支付暂行规定》第四条:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
10w+
浏览
2024-06-05
2024年工龄40年退休金一般是多少
工龄40年退休金一般是3500-4000。企业退休人员养老金计算涉及到你指数化月平均缴费工资、退休上年度当地和本省在岗职工社会平均工资、个人账户储存额、退休年龄、实际缴费时间和视同缴费时间等诸多信息.退休金 ,是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。
10w+
浏览
2024-06-05
2024年北京最低工资标准是多少
北京最低工资标准暂缓调整仍为2200元,根据北京市最低工资标调整通知,适用于全日制从业人员的月最低工资标准继续为2200元,适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准继续为24元,适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为56元。
10w+
浏览
2024-06-05
退休人员返聘工资个税该如何计算
应按“劳务报酬”缴纳个人所得税,《劳动合同法》第二十一条规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,当劳动者达到法定退休年龄时,不仅已经签订的劳动合同应终止,而且,已不存在建立新劳动合同的条件。
10w+
浏览
2024-06-05
探亲假工资待遇如何
用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。
10w+
浏览
2024-06-05
查看全部知识
嘉义市工伤后复工调岗纠纷问答推荐
刑事拘留能否重复执行
[律师回复] 解析:1、在法定的强制措施中,逮捕与拘留均可实施两次。根据我国相关法律法规的明文规定,在公安司法机构之间,对于某一特定的犯罪嫌疑人或被告人,不允许重复采用取保候审以及监视居住这两种措施。然而,针对刑事拘留或是逮捕这种方式,原则上则可以进行重复操作。2、在刑事诉讼过程中,各种强制措施主要涵盖了拘传、取保候审、监视居住、拘留以及逮捕等多种手段。法律依据:《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第六十五条审判人员对被拘传的人,应当在拘传后的十二小时以内讯问完毕,不得以连续拘传的形式变相关押被拘传人。《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第六十六条被告人具有下列情形之一的,人民法院可以决定取保候审或者监视居住:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审、监视居住不致发生社会危险的;(三)应当逮捕但患有严重疾病的,或者是正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女。
1
名律师已解答
获取解答>
绑架罪属于复合行为犯吗
[律师回复] 解析:在法律领域,关于这一问题并无明文的规定。在此情况下,理论和实际操作中出现了截然相反的两种立场。首当其冲的是,持有单一行为观点的学者坚持认为,若行为人的行为动机仅限于勒索财务或者扣留人质,同时在此种目的驱使之下采取了绑架行为,那么便已经满足了绑架罪所设定的法定构成要素。至于绑架行为实施之后的索财行为是否成立,仅被视为影响刑罚程度轻重的一个酌定量刑因素。其次,持复合行为观点的学者主张,绑架罪的客观行为应由绑架行为以及勒索财务或提出非法要求两部分共同构成。为了准确理解这两种迥异的观点,我们需要深入探讨本罪是否要求侵犯第三人的自主决定权作为必要条件。倘若我们将本罪的侵害对象认定为既包括人质,又涵盖第三人,那么本罪便是复合行为犯;反之,若我们认为本罪的侵害对象仅限于人质而非第三人,那么它就是单一行为犯。法律依据:《刑法》第二百三十九条以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
法律咨询...
1
名律师已解答
获取解答>
在哪些情况下民事案件能调刑事案件的材料
[律师回复] 解析:在办理辩护手续之后,唯有机宜律师方能具有调阅案件资料的资格与权力。首步,法院须对申请人的请求进行严格审查,以确保其是否遵循法定程序及标准,进而决定是否需要直接调取相关证据。然而,现行证据法规对于法院依职权收集证据的权限规定较为含糊不清,针对并非明确满足条件的请求,法院往往选择以回避或拖延之策略加以应对。此外,若法院准许的辩护申请遭到驳回,当事人将无法通过其他法律渠道获得补救和维护。法律依据:《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十七条符合下列条件之一的,当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据:(1)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料;(2)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料;(3)当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。
1
名律师已解答
获取解答>
劳务派遣合同调岗能否不服从安排
[律师回复] 解析:若员工拒绝接受岗位调整,公司则有权按照劳动法相关规定解除与该员的劳动合同,并向其支付相应的经济赔偿金。然而,若在员工手册中将员工不遵守公司合理安排定义为严重违纪行为,那么依据相关法律法规,公司就有权利解除与其的劳动关系,且无需向其支付任何形式的经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
1
名律师已解答
获取解答>
岗位调整算被迫离职吗
[律师回复] 解析:公司在实施岗位调动时,不应被视为强制解除劳动关系。若员工对此次调岗表示异议,其有权选择与企业解除劳动合同,并可获得相应的经济补偿。对于经济补偿金的计算方式,我们将依据员工近十二个月的平均工资予以确定。而经济补偿的具体金额则根据劳动者在本企业内的实际服务年限为准,每满一年即支付一个月的工资作为标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
1
名律师已解答
获取解答>
查看全部咨询
周边律师服务
热门律师服务
高雄工伤后复工调岗纠纷律师
花莲县工伤后复工调岗纠纷律师
嘉义县工伤后复工调岗纠纷律师
基隆市工伤后复工调岗纠纷律师
苗栗县工伤后复工调岗纠纷律师
南投县工伤后复工调岗纠纷律师
屏东县工伤后复工调岗纠纷律师
澎湖县工伤后复工调岗纠纷律师
台北工伤后复工调岗纠纷律师
台东县工伤后复工调岗纠纷律师
台南市工伤后复工调岗纠纷律师
台中市工伤后复工调岗纠纷律师
桃园县工伤后复工调岗纠纷律师
新北市工伤后复工调岗纠纷律师
新竹市工伤后复工调岗纠纷律师
新竹县工伤后复工调岗纠纷律师
宜兰县工伤后复工调岗纠纷律师
云林县工伤后复工调岗纠纷律师
彰化县工伤后复工调岗纠纷律师
找嘉义市专业工伤后复工调岗纠纷律师就上律图,我们为您提供2024年嘉义市擅长工伤后复工调岗纠纷律师电话以及律师执业信息,做您身边的法律顾问。
首页
>
找律师
>
嘉义市律师
>
嘉义市工伤后复工调岗纠纷律师
首页
找律师
立即咨询
(99%用户选择)
请确认咨询信息
温馨提示:若脱离平台进行转账或付费将不受平台保障
电话咨询
律师
深度沟通20分钟,问题解决率99%
解答不限次数,服务时间内无限次追问
律师一对一电话服务,提供专业指导建议
服务类型:
联系电话:
手机号已加密,律师将无法获取您的真实手机号
若律师未及时响应,平台将推荐优选律师为您服务
推荐勾选