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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-11-11
《劳动法》规定退伍军人安置未安排上岗应该起诉吗
应该起诉接受单位。《中华人民共和国劳动法》以及其他法律、法规,对于优抚军人有很多特殊规定。如退役士兵符合条件的,由人民政府安排工作;用人单位在同等条件下,优先录用或者聘用退役军人。
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2024-11-11
职务侵占罪36万会判多久
职务侵占 36 万,一般判三年以下有期或拘役,还得处罚金。量刑得综合好多因素,像有没有自首啦、立功啦,退不退赃也很重要。要是积极退赃,还表现出后悔的样子,那对量刑就有好处啦,能让量刑轻点呢。反正具体咋判得根据实际情况来定啦。
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2024-11-11
职务侵占辩护
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揭西县境外劳务纠纷问答推荐
婚内有外遇离婚怎么离
[律师回复] 法律分析:(1)协议离婚建立在双方自愿且对子女抚养、财产债务等协商一致的基础上。这是一种较为平和的离婚方式,双方共同申请离婚登记后,三十天冷静期是法律给予的慎重考虑时间,期满再共同申领离婚证,婚姻关系才解除。(2)诉讼离婚适用于一方不同意或协商不成的情况。有外遇作为过错行为,赋予了无过错方在诉讼中请求损害赔偿的权利。法院审理遵循先调解原则,感情破裂调解无效才准予离婚。财产分割照顾无过错方,子女抚养权判定也会考量过错行为对孩子成长影响。提醒:无论是协议还是诉讼离婚,涉及外遇情况要注意保留相关证据,以维护自身合法权益。不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。
黄冈法务等
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[律师回复] 具体什么经济纠纷呢,可以详细说的
沙璇等
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[律师回复] 您好需要那方面法律问题的回答
福建谕维...等
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您好,请问之前的上海交的外来综合保险算工年吗
[律师回复] 你好请问具体是什么情况
徐清岑等
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想了解,婚外情怀孕了男方要承担法律责任吗
[律师回复] 你好,具体说一下你的情况
韩超等
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