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吉林市辞退补偿纠纷推荐文章
个人养老保险退休年龄的相关规定有哪些
个体养老保险退休年龄:个人缴纳的是灵活就业人员养老保险,该保险退休年龄为男60周岁、女55周岁。《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
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2024-05-17
国家发的退休金算收入吗?
国家发的退休金是相当于生活费,不属于工资的收入。因为如果是工资收入,那么是需要缴费的,但是这个工资收入是当事人已经缴纳满15年的社保,然后才有这个退休金的,所以他不算是工资收入,也不需要缴税。
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2024-05-17
快递延误赔偿标准2024是什么?
如果对商品造成损失再按价赔偿。《民法典(自2021年1月1日施行)》有货物运输合同专章规定,其中规定,如果对于所托运的货物有毁损,或者丢失情况的,首先有约定的按照约定进行赔偿,没有约定的,双方可以进一步达成一些补充协议或者按照合同条款去确定赔偿的价格;如果没有办法确定的,要依据货物所到达地的市场价格进行定价。
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2024-05-17
离婚彩礼能退吗法律依据是什么
符合法律规定特定情形,彩礼可退还。通常解除婚姻关系后,收取彩礼方无需返还。但存在特殊情形,给付方可要求返还,对方应依法退还;否则,给付方可申请法院支持。因此,出现法定退还情形时可行使权利,否则无需退还。
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2024-05-17
彩礼
2024年领取失业补助金还可以交社保吗?
领取失业补助金就不需要再缴纳社保了,我国的政策要求购买失业保险一年后,非自愿中断就业,办理失业登记并有求职要求的情况,就可以依法享有失业保险。失业保险也是保障人民生活的一种制度,是社保中的一项。
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2024-05-17
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吉林市辞退补偿纠纷问答推荐
上海有名房产纠纷案件有哪些
[律师回复] 解析:房地产纠纷主要涵盖以下几个方面:1.商品房预售过程中产生的交易纷争;2.针对单位集资以及已经完成房改的公有住房进行销售活动时引发的争议;3.涉及私有房屋及二手房交易的权益争夺;4.商品房在实际销售过程中所遭遇的纷扰;5.由于房地产权属问题而引发的法律纠纷;6.关于房屋赠与、互易以及继承等事宜所引起的法律纷争;7.物业管理过程中的各种矛盾冲突;8.因相邻权问题而导致的法律纠纷等等。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中,应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
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宜兴附近的房产纠纷时效如何计算
[律师回复] 解析:关于房屋买卖合同纠纷诉讼时效问题,依据相关法律法规规定,一般情况下为三年,自对方应负的合同义务履行期限届满之日起计算。若存在特别情形,则适用特殊条款。另外,根据我国民事诉讼法的规定,当事人向人民法院申请保护自身民事权益的诉讼时效期通常为三年。但在某些特定情况下,也可能会有所不同,具体以相关法律法规为准。诉讼时效期间的起算点是从权利人知晓或应当知晓自己的权利受到了侵害,以及义务人应当承担相应责任之日起开始计算。同样地,如果存在特殊规定,则需按照该规定执行。法律依据:《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以权利人的申请决定延长。
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法院开庭审理房产纠纷案件
[律师回复] 解析:根据我国法律规定,人民法院对于适用普通程序进行审理的各类案件,其审判期限应该在自始立案之日开始算起的六个月内予以完成。如遇特殊情况导致无法在该期限内完成审判工作,需经本院院长批准,方可适当延长六个月;若仍需延长,则应向上一级人民法院提出申请并获得批准。通常情况下,自立案之日起的第七个工作日,应将相关诉讼文书送达至被告手中,而在普通程序中,被告享有三十天的答辩期。因此,即使在最理想的情况下,开庭日期也至少要在立案之后的一个月才能确定。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
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工伤十级伤残不辞职怎么办
[律师回复] 解析:若劳动者经鉴定后被确认为十级工伤并尚未离开现职岗位,可以享有如下项目的赔偿权益:首先是一次性伤残补助金部分,数额相当于七个月的个人平均月度工资;其次是在停工留薪期间内,员工所享有的原工资福利待遇保持不变;最后,对于因治疗工伤而产生的医疗费用,只要其符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及相关标准,即可由工伤保险基金进行完全支付。此外,如有其他符合规定的赔偿项目,也将得到相应补偿。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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哺乳期能被公司辞退吗
[律师回复] 解析:当女性处于哺乳期时,其所在的雇主并不被允许行使解雇权。然而,仅当该员工在此期间出现了法定的过错行为,才能启动解除劳动合同的程序:首先,若女性员工在试用期内被证实未满足岗位要求;其次,如果她严重违反了用人单位制定的规章制度;再次,倘若她在职务上严重失职并涉嫌渎职,给用人单位带来了严重损失;此外,如果她同时与其他用人单位建立了劳动关系,这将对完成本单位的工作任务产生严重影响,且经过用人单位提出后仍拒绝改正;最后,如果她因触犯法律而被依法追究刑事责任。法律依据:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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