晋安区劳动争议仲裁反诉律师
李祖华律师
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擅长: 建设工程纠纷、债权债务、刑事辩护
5.0分
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999+人
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8年
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晋安区劳动争议仲裁反诉推荐文章
劳动合同法第三胎有产假吗?
只要是符合我国的计划生育政策,合法生育的孩子,女性职工都是可以享受产假的。按照规定,女职工的产假不能少于90天,在产假期间,正常享受单位提供的工资待遇,享受带薪休假的福利。
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2024-06-01
劳动法关于工龄计算的规定是什么
迟延履行金的适用需满足三条件:一是相关法律文件已生效;二是被执行者未在约定期间内履行义务;三是执行机构采取司法手段或委托机构协助执行时,才能按相应条款确定并支付迟延履行金。
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2024-06-01
劳动关系
签订劳动合同6月未交社保怎么赔偿?
针对员工与公司签订劳动合同后,并没有进行六月的社保缴纳问题,员工可以根据劳动合同法的相关规定要求公司将六月的社保按照两倍金额进行赔偿,如果公司代表认为这样的赔偿不合理,那么就可以进行劳动仲裁,保护自己的合法利益。
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2024-06-01
公司法人免责协议怎么写
写清甲方姓名以及乙方法定代表人的名称。表明双方共同促进公司的发展事宜,经友好协商,订立协议分条举例。如第一条:直接责任人和实际管理者为甲方。第二条:甲方聘用乙方担任法定代表人的职位。结尾签字,写明时间。
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2024-06-01
关于打架私了协议书怎么写
打架私了协议书的写法是标题为打架赔偿协议书,在协议书的开头就应该有打架的各方人员的基本信息,如果该协议书是在见证人的见证下拟定的话,最好也写清楚见证人的姓名,性别,联系方式等相关信息。然后正文当中就是有双方对于此次打架事件协商的私了方案,结尾部分也是各方人自己的签名。
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2024-06-01
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晋安区劳动争议仲裁反诉问答推荐
协议离婚登记后30天不去如何处理
[律师回复] 解析:在离婚登记申请期限届满之日起30日内未能前往婚姻登记机构办理相关手续的,婚姻登记机构将被视为撤销其离婚登记申请。如若双方仍然希望解除婚姻关系,则必须再次提出离婚登记申请,或选择通过法律诉讼途径解决。2、自实行离婚冷静期制度以来,当冷静期结束时,需由夫妻双方亲自至婚姻登记机构提出离婚证的发放申请。3、当夫妻中的任意一方提出离婚请求时,可先由相关组织进行调解工作,若调解无果,则可直接向当地人民法院提起离婚诉讼。法律依据:《民法典》第一千零七十七条【离婚冷静期】自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,任何一方不愿意离婚的,可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内,双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;未申请的,视为撤回离婚登记申请。
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行政处罚裁量权的裁量范围有哪些规定
[律师回复] 解析:行政处罚裁量权的基本内涵涵盖了多个方面:政府机构有权依据相关法律法规制定具体的行政处罚裁量基准,并且可在既定的处罚类型以及罚金额度范围内灵活运用裁量权;然而,行政处罚裁量的基准不得不以公开透明的方式公之于众;譬如对那些情况特殊,比如有主动采取措施消除或减轻违法行为潜在影响或不良后果的自然人或法人用户而言,政府部门应依照法律规定作出相应的从轻甚至减免行政处罚的决定。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》第三十二条当事人有下列情形之一,应当从轻或者减轻行政处罚:(一)主动消除或者减轻违法行为危害后果的;(二)受他人胁迫或者诱骗实施违法行为的;(三)主动供述行政机关尚未掌握的违法行为的;(四)配合行政机关查处违法行为有立功表现的;(五)法律、法规、规章规定其他应当从轻或者减轻行政处罚的。第三十四条行政机关可以依法制定行政处罚裁量基准,规范行使行政处罚裁量权。行政处罚裁量基准应当向社会公布。
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劳动争议解决机制有哪些
[律师回复] 解析:针对当前存在的劳动关系矛盾问题,我们构建了一系列调处机制以应对之,具体包括以下三个方面:首先是健全劳动保障监察制度;其次是强化劳动争议调解仲裁机制;最后是完善劳动关系群体性事件预防及应急处置措施。对于广大劳动者与用人单位在劳资关系中可能出现的矛盾纠纷,我们提供了如下几种处理方式:首先是协商解决。当矛盾产生后,双方当事人应积极坐下来商讨相关事宜,通过友好沟通消除分歧,找到合适的解决方案;其次是企业调解。在矛盾发生之后,当事人可向本单位设立的劳动争议调解委员会提出申请,若经企业调解达成共识,则需制作调解书并由双方当事人共同遵守执行;再次是劳动仲裁。通常情况下,劳动争议案件会由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会负责受理,但如果涉及的争议单位与职工分别位于不同的仲裁委员会管辖范围之内,则应当由职工工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会行使管辖权;最后是法院判决。若当事人对裁决结果仍有异议,有权依法向人民法院提起诉讼,而法院将会根据我国《民事诉讼法》中的相关规定,严格依照法定程序审理案件。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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侵占罪可以撤销调解协议吗
[律师回复] 解析:在职务侵占行为中,若得到受害方的谅解,这种情形无疑会被视为有效。根据相关法律法规,人民法院有权对犯罪嫌疑人酌情予以从轻处罚。具体而言,对于构成职务侵占罪的案件,通常可判处被告三年以下有期徒刑或拘役,同时需要支付罚金;若涉及金额特别庞大,那么将会面临三年以上、十年以下有期徒刑以及相应的罚金刑罚。此种犯罪的定义为,公司、企业或者其他团体中的员工,滥用其职务上所享有的便利条件,将本应属于单位所有的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定标准的行为。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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刑事拘留是刑事制裁吗
[律师回复] 解析:刑事拘留并非广义上的刑事处罚。通常情况下,刑事拘留乃是公安机构针对犯罪嫌疑人而实施的一种强制性手段。其主要目的在于阻止进一步犯罪行为的发生,防范潜在罪犯逃逸以及防止他们自残自杀等行为。然而,刑事处罚则是指个人因触犯《中华人民共和国刑法》而需接受国家法律所规定的惩罚。法律依据:《刑事诉讼法》第九十一条公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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