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产假期间工资福利的规定是怎样计算?
中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同,但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。
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2024-05-22
采购招投标的流程具体是怎样的?
1、采购人编制计划,报财政厅政府采购办审核。2、采购办与招标代理机构办理委托手续,确定招标方式。3、进行市场调查,与采购人确认采购项目后,编制招标文件。4、发布招标公告或发出招标邀请函。5、出售招标文件,对潜在投标人资格预审。6、接受投标人标书。7、在公告或邀请函中规定的时间、地点公开开标。
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2024-05-22
事业单位20年工龄工资是多少?
机关、事业单位的在职正式工作人员,其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。
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2024-05-22
旅游人身意外险包括什么项目?
旅游人身意外险包括的项目有:医疗费用、人身意外、意外双倍赔偿、紧急医疗运送、运返费用、个人行李、行李延误、取消旅程、旅程延误、缩短旅程、个人钱财及证件还有个人责任等诸多保障责任。旅行意外险,即是旅行保险,是在本国或者国际旅行中能够提供一种为支付医疗费用和财务(和其他损失的保险业务。
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2024-05-22
建筑装修装饰工程专业承包企业资质等级标准是什么
建筑装修装饰工程专业承包资质分为一级、二级。一级资质标准企业资产净资产1500万元以上。二级资质标准企业近5年承担过2项以上单位工程造价500万元以上的装修装饰工程或10项以上单位工程造价50万元以上的装修装饰工程施工,工程质量合格。
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2024-05-22
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金昌涉外投资问答推荐
涉嫌袭警罪会判多久
[律师回复] 解析:1.对于攻击警察行为,将予以判处三年以下的有期徒刑、拘役或管制的刑罚;2.如若该犯罪行为对其人身安全构成了严重威胁,那么将会被判处三年以上但不超过七年的有期徒刑。对于实施暴力方式袭击正在依照法律规定执行职务的人民警察的犯罪嫌疑人,将被判处三年以下的有期徒刑、拘役或管制的刑罚;而如果是采用使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,对其人身安全造成严重威胁的情况下,则会被判处三年以上但不超过七年的有期徒刑。法律依据:《刑法》第二百七十七条【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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团伙盗窃三人被抓,一人在逃另外两人会怎样
[律师回复] 解析:当首要分子尚未落网时,针对从犯的处理流程通常会首先根据案情对其进行判定与量刑。具体而言,若在押罪犯的犯罪事实已经查证属实且具备充足、确凿的证据支持,那么司法机关应当严格依照《中华人民共和国刑事诉讼法》所规定的诉讼程序,对符合起诉条件的案件提起公诉,对应当判处刑罚的罪犯依法判决刑期。在此过程中,公安机关也需对在逃的同案犯展开深入调查,组织精干力量,采取切实有效的措施,全力以赴地将其缉拿归案。因此,即使首要分子仍未被抓获,这也不会影响到对从犯的处理及审判工作,相关部门仍然需要依据法律法规对其进行公正的定罪量刑。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零六条在审判过程中,有下列情形之一,致使案件在较长时间内无法继续审理的,可以中止审理:(一)被告人患有严重疾病,无法出庭的;(二)被告人脱逃的;(三)自诉人患有严重疾病,无法出庭,未委托诉讼代理人出庭的;(四)由于不能抗拒的原因。中止审理的原因消失后,应当恢复审理。中止审理的期间不计入审理期限。
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两个小孩意外碰撞一起如何划分责任
[律师回复] 解析:在处理两个儿童相撞造成损害的责任问题时,通常遵循以下原则进行判定:若一方儿童主动撞击另一方儿童,那么应当由肇事的一方儿童负起全部责任;如果双方均有过错导致互相撞击,则应共同分担责任;倘若事故纯属偶然发生,非人为因素所致,则无需承担任何责任,各方分别承担自身相应的经济损失。法律依据:《民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。第一千一百六十六条行为人造成他人民事权益损害,不论行为人有无过错,法律规定应当承担侵权责任的,依照其规定。
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机械租赁合同涉及哪些法律条款和合规要求
[律师回复] 解析:对于机械租赁协议这一法律文件,其应当明确以下几个关键要素:首先,需要列明租赁设备的具体名称、型号、规格以及数量等基础信息;其次,明确租赁期限的起止日期;再次,需要详细描述机械所服务的项目工程、具体的工作任务以及实施场地等情况;另外,还需针对租赁方式及所有权归属进行明确规定;同时,租赁价格的计算依据以及租金支付的具体时间节点也需要在协议中予以明确;除此之外,租赁付款方式以及合同双方各自承担的义务与责任也是不容忽视的重要条款;最后,关于租赁设备可能出现的损坏或损失问题,以及违约责任的认定与处理方式,都需要在协议中加以明确。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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公司额外给的年假离职怎么算
[律师回复] 解析:员工在离职时,其所享有的带薪年假工资应依据其在公司任职期间已经服务的法定工作日数量来计算出未休年假的实际天数,从而正确地计算该工资报酬。具体而言,这一计算方式需要通过以下等式:(该年度在所在单位所度过的完整日历天数除以365天)乘以员工个人全年应享有的年假天数减去该年度已经被安排的年假天数。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
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