[律师回复] 解析：依据相关法律法规，对于怀孕在职的员工，用人单位是禁止实施解雇行为的。具体而言，以下情况属于法定的劳动者不能被解除劳动合同的范畴：首先，从事接触职业病危害作业的劳动者，在离岗之前必须经过职业健康检查，若在诊断或者医学观察期内的，则用人单位不得依相关规定进行裁员处理；其次，如果员工在本单位期间患有职业病或者遭受工伤并被认定为失能或者部分失能，那么用人单位同样不可解除与其签订的劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：在案件审理过程中，原告可随时撤回其申诉。这其中，法庭决断前皆为申诉撤回之可能时期。依照现行法律法规，如原告接到法庭传票而无正常理由未到庭参加审理，或未经法庭许可在审讯过程中擅自离场，则原告的申诉将被视为自行撤销。若被告在审理过程中有反诉行为，法庭亦可对其进行缺席审判。同样地，若被告接到法庭传票而无正常理由未到庭参加审理，或未经法庭许可在审讯过程中擅自离场，法庭亦可对其进行缺席审判。在宣判前，若原告提出撤诉申请，法庭是否批准该申请，需由人民法院裁定。若人民法院裁定不允许原告撤诉，且原告接到法庭传票而无正常理由未到庭参加审理，法庭亦可对其进行缺席审判。所谓撤诉，即是指原告在法院立案受理后，进行宣判前，以书面或口头形式向人民法院提出撤回其起诉的请求。只要原告提交了撤诉申请，并直接或通过邮寄方式递交给承办法官，通常情况下，法庭都会批准撤诉。此外，申请撤诉还应满足以下几个条件：（1）申请人必须是原告、上诉人及其法定代理人，经过原告特别授权的诉讼代理人也有权提出撤诉申请；具有独立请求权的第三人也可以提出撤诉申请。（2）撤诉必须是原告自愿做出的决定。（3）撤诉必须符合法律规定。（4）撤诉必须由人民法院作出裁定。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。

[律师回复] 解析：所谓“借名贷款”，即指借款人假冒他人之名进行贷款的行为。在这种情况下，若被借用人已知晓借款人借用其名义进行贷款，则理应承担相应的还款责任；反之，倘若被借用人毫不知情，以致他人冒充其身份进行贷款，那么实际的借款人便有可能涉嫌贷款诈骗罪。另外，如果本人明知他人盗用自己名义贷款，且贷款到期后仍未积极履行还款义务，那么他/她将有可能与实际借款人共同构成贷款诈骗罪。法律依据：《民法典》第一百七十五条之一【骗取贷款、票据承兑、金融票证罪】以欺骗手段取得银行或者其他金融机构贷款、票据承兑、信用证、保函等，给银行或者其他金融机构造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;给银行或者其他金融机构造成特别重大损失或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：在大多数情况下，凡签订书面合同之一方违反约定时，将须承担相应的违约责任。只要存在充分的证据证明口头协议已经生效，那么双方都必须严格按照协议内容执行。对于那些未能履行或者未完全履行口头协议的一方当事人来说，他们也需要承担起违约责任。这是由相关法律法规所规定的。法律依据：《民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

[律师回复] 解析：若因医生操作失误导致患者不幸离世，其家人在维护自身权益方面可以选择向相关执法机构报案，进一步追究涉事医生的法律责任，因为这种情况下，医生有可能涉及到医疗事故罪。此外，患者家属还可以尝试与涉事医疗机构就赔偿问题展开积极的沟通和协商，或者向当地卫生行政管理部门提出申请，请求他们介入并进行调解工作。如果调解无果，患者家属有权将该医疗机构诉诸于法律途径，寻求公正的裁决。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百三十五条医务人员由于严重不负责任，造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的，处三年以下有期徒刑或者拘役。《医疗事故条例》第五十五条医疗机构发生医疗事故的，由卫生行政部门根据医疗事故等级和情节，给予警告；情节严重的，责令限期停业整顿直至由原发证部门吊销执业许可证，对负有责任的医务人员依照刑法关于医疗事故罪依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，依法给予行政处分或者纪律处分。第四十六条发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。