静安区搬迁合同违约调解律师
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史科达律师
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静安区搬迁合同违约调解推荐文章
天津交通违章怎么查询?
天津交通违章可以通过手机软件查询,也可以到车辆管理部门查询,具体情况下可以根据当事人的实际情况来处理,在涉及到交通违章的情况下,是需要按照规定的程序来接受交警部门的处罚的。
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2024-05-31
单位分的公房拆迁怎么赔偿
单位分配公房拆迁补偿依据当地标准和集资比例确定。集资房是住房建设改革产物,由政府、单位、个人共同负责筹集资金建设。个人全额出资拥有完全产权,部分出资则享有部分产权。拆迁补偿需遵循相关法规,确保公平合理。
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2024-05-31
房屋拆迁
如何应对已建的违章建筑强折
处理已建违章建筑强制拆除,可采取三种方式: 一是协商,双方平等自愿对话,化解矛盾; 二是调解,由相关机构或中间人公正协调,明确责任,引导双方达成共识; 三是诉讼,当事人可依法向法院起诉,法院审理后做出裁决,当事人应遵守或申请强制执行。
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2024-05-31
维权技巧
租房房东卖房子违约怎么赔偿标准
出租方在租赁期内售房,违约赔偿标准需视情况而定。若合同中有违约金条款,按约定支付;若无,则以受侵害方实际损失为准。 售房不影响原租赁合同效力,房东强行要求迁出即违约,需承担相应责任并赔偿损失。租赁期间所有权变更不影响租赁协议,租户有权持续占用。
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2024-05-31
房屋租赁
合同违约没有约定违约金怎么赔偿
合同未约定违约金时,违约赔偿应根据实际损害计算。违约金是双方事先约定的,未约定则无法适用。 违约方需承担法律责任,赔偿对方因违约造成的直接和间接损失。直接损失即直接经济价值损失,间接损失为因违约而无法获得的经济利益。
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2024-05-31
合同违约
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静安区搬迁合同违约调解问答推荐
盗窃罪能私下调解吗
[律师回复] 解析:在案件中,倘若被查出存在盗窃行为且情节尚属微不足道、未达到刑法规定的犯罪标准时,可以酌情进行和解和处理,然而,若已触犯刑法相关条款则不能通过和解予以解决。在未构成犯罪的情况下,通常会给予嫌疑人五天至十天之间的拘留,同时还可能处以五百元以下的罚款;反之,若情节较为严重,则可能被处以十天以上、十五天以下的拘留,并且可附加一千元以下不等的罚款。法律依据:《治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
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堵门讨债是否违法
[律师回复] 解析:在民法领域中,债权人采取阻塞债务人屋门等干扰其正常生活和工作秩序的方式来索取债权,这样做显然属于违法行径。若情节轻微者,根据当前的法律规定进行治安管理处罚;倘若情节严重甚至触犯刑法法规,应追究刑事责任。对于任何有关人员,以下这些行为都是违法的:组织、教唆乃至诱导年龄未满16周岁或者残疾人士进行极度恐慌或残酷的演出活动;使用暴力、威胁或者其他手段来强迫他人从事非自愿性的劳务;非法地限制他人人身自由、非法入侵他人住宅亦或是非法搜寻他人身体。对于这些违法行为,法律将予以严厉处理——行为人可能被处以十日至十五日的行政拘留,以及罚款五百元到一千元不等。而情节相对较轻的,也会受到五日至十日的行政拘留,同时还需缴纳罚款二百元至五百元。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款:(一)组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的;(二)以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的;(三)非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。
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起诉离婚庭前调解是怎么调解的
[律师回复] 解析:办理离婚调解之流程,首先需离婚当事人向当地人民法院递交离婚仲裁申请书;其次,人民法院将相关事宜通知涉案被告;最后,由该管辖人民法院的合议庭负责法官以庭审方式针对纠纷双方展开诉前调解工作,若诉前调解不能达成共识者,则可适时排定开庭日期。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十五条当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。
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户口回迁需要什么条件
[律师回复] 解析:1、拥有法定永久居住并具有单独居住权的公民。2、具备相对稳定且可预见性的职业发展及经济收入,以支持其日常生活需求。3、对于引进的各类人才,须提供由所在单位(组织)的人事或者劳动部门开具的相应证明文件原件。同时,应提供即将迁入地区的户籍证明以及户内亲属关系证明或者公证处出具的公正文书。此外,还需提交拟迁入户口者的身份证复印件或户口薄完整页面复印件。法律依据:《户口登记条例》第十九条公民因结婚、离婚、收养、认领、分户、并户、失踪、寻回或者其他事由引起户口变动的时候,由户主或者本人向户口登记机关申报变更登记。
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公司部门撤销员工不同意调工怎么办
[律师回复] 解析:针对公司因特定原因裁撤部门并强制性要求员工进行岗位调整,若员工对此持有异议时所应采取的应对措施包括:1、与用人单位先行友好协商。在遇到用人单位部门解散的情况下,用人方有义务就员工岗位变动事宜与其本人进行充分、平等且紧密的沟通,并且必须遵循双方意愿的原则,通过签署书面协议的形式对原有的劳动合同做出相应的修改或者变更。2、如双方不能达成共识,针对劳动者拒绝接受职位更改的情况,用人单位有权依法解除与其之间的用工关系,同时还应按照相关规定向其支付必要的经济赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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