[律师回复] 向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。若单位未按规定申请，职工等可在事故伤害发生或确诊职业病1年内直接申请。 认定为工伤后，若与单位协商赔偿不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可向当地劳动保障行政部门投诉，由其调查协调。若仲裁后单位仍不履行，可向法院申请强制执行。

[律师回复] 1. 确定责任归属：一般情况下，员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤，单位应承担责任。但如果员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不属于工伤。2. 维权途径：可先向单位所在地的劳动保障监察部门投诉，要求单位履行工伤赔偿责任；也可以在事故发生之日起一年内，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，拿到工伤认定结果后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求单位支付相应的工伤赔偿。3. 收集证据：准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及受伤的相关证据，如医院诊断证明、事故现场照片等，以便后续维权使用。

[律师回复] 你好，咨询的问题解决了吗？

[律师回复] 您好！医疗纠纷的赔偿问题，可以由当事人协商一致处理，也可直接向人民法院起诉。细节问题，可来电进一步沟通。

[律师回复] 你好院可能判决其采取补救措施或给予经济赔偿。