[律师回复] 解析：对于失物而言，其并不足以引发盗窃罪的认定，原因在于此犯罪类型往往牵扯到对他人财产的非法侵犯以及蓄意窃取他人所拥有的财物。若失物并非因盗窃行为导致，那么行为人可能并无侵占他人财产的意图，这种情况在法律上通常会被视作不当得利或者侵占罪的范畴。侵占罪则是指将他人遗失物或者埋藏物非法据为己有，且数额较大，同时又拒绝归还的行为。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十条侵占罪是指将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，或者将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

[律师回复] 解析：若废品回收业主因触发法律条款而遭刑事拘留，那么该拘留期的上限为37天，这是在调查阶段中，由公安部门裁定有必要实施逮捕，但必须经过检察机关批准的特殊情况下所设定的。倘若在这37天的期限内未能获取到逮捕令，则涉案人员应予释放或者变更强制措施。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十九条公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。

[律师回复] 你好！ 可以找消协处理的 的

[律师回复] 你好 可以描述一下目前情况

[律师回复] 根据您提供的情况，我为您分析并总结了以下几点建议：一、关于重新开具离职证明的问题：确认离职原因：首先，您需要确认当年离职的确切原因。如果是因为升学（博士录取通知书）而离职，那么您应该属于正常的离职范畴，而非自动离职。与原单位沟通：虽然原单位表示没有找到相关资料的原件，但您可以尝试进一步沟通，解释您的情况，并提供现有的复印件作为参考。您可以请求原单位重新开具一份离职证明，注明离职原因、时间和您的工作年限。寻求法律援助：如果原单位拒绝开具离职证明，您可以咨询法律专业人士，了解您的权益和可能的法律途径。二、关于社保局视同缴费的问题：提交补充材料：您可以将现有的《博士录取通知书》和《工作和物品交接清单》的复印件提交给深圳社保局，作为补充材料。这些材料可以证明您当年离职的正当性和与原单位的工作关系。解释情况：在提交材料时，您可以向社保局详细解释您的情况，特别是关于原单位未能找到原件的问题。您可以强调这些复印件的真实性和可靠性，以及它们对于证明您工作年限的重要性。咨询政策：同时，您也可以咨询深圳社保局关于视同缴费的具体政策。了解在何种情况下，社保局可能接受复印件或其他替代材料作为认定依据。三、总结与建议：积极沟通：与原单位和社保局保持积极的沟通，解释您的情况，并寻求他们的理解和支持。准备充分：在沟通和提交材料时，确保您准备充分，能够提供所有相关的证据和文件。寻求帮助：如果遇到困难或问题，不要犹豫寻求专业人士的帮助，包括律师或相关部门的咨询人员。