[律师回复] 诉讼离婚原告上法庭需准备多种资料以启动程序。身份证据、婚姻关系证据是证明主体资格与合法婚姻的基础。夫妻感情破裂证据、子女抚养证据和财产证据是支撑诉讼请求的关键，民事起诉状则明确表达诉求。1.身份证据准备身份证、户口簿，证明自身主体资格。2.婚姻关系证据一般准备结婚证，证实合法婚姻关系。3.夫妻感情确已破裂证据可收集分居协议、报警记录、医院诊断证明等。4.子女抚养证据要有子女出生证明、户口簿，主张抚养权的还需收入证明、居住环境证明等。5.财产证据准备房产证、车辆行驶证、银行存款单等，证明共同财产状况。6.准备好明确诉讼请求、事实和理由的民事起诉状，整理资料后提交有管辖权的法院。

[律师回复] 1.起诉：向有管辖权的法院提交包含原被告信息、诉求及理由的起诉状和证据。2.审理前准备：法院受理后向被告送达副本，被告在规定时间答辩，之后安排必经的调解程序。调解成功出调解书，婚姻关系解除；调解不成则开庭。3.开庭审理：双方围绕诉求举证、质证和辩论，法官了解事实后依法判决。4.上诉：不服一审判决，可在上诉期内向上一级法院上诉，二审判决为终审判决。

[律师回复] 法律分析：（1）当双方劳动关系存续时，用人单位按规定继续为劳动者缴纳社保是其法定义务。只要劳动关系处于存续状态，用人单位就必须为职工缴纳社会保险费。（2）若诉讼请求涉及确认劳动关系存续，在法院未作出生效判决前，用人单位不能擅自停止缴纳社保，应持续履行缴费义务。（3）若法院判决双方不存在劳动关系或劳动关系已解除、终止，自判决生效起，用人单位无需再为劳动者缴纳社保。（4）若用人单位在诉讼期间停缴社保，而劳动者胜诉，劳动者可要求用人单位补缴诉讼期间的社保，若造成损失，还能要求赔偿。提醒：劳动诉讼期间社保处理较复杂，不同情况处理方式不同。劳动者和用人单位都应密切关注诉讼进展，依法依规处理社保问题，遇到疑问建议咨询专业法律人士。

[律师回复] 法律分析：（1）当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况时，劳动者被迫解除劳动关系，这种情况下用人单位需承担支付经济补偿的责任。这体现了法律对劳动者合法权益的保障，使劳动者在遭遇不合理对待时有相应的经济补偿。（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。（3）对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年，这是对高收入劳动者经济补偿的一种合理限制。提醒：劳动者遇到用人单位存在上述情形时，要及时收集相关证据，依法维护自身权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 1.试用期公司不能随意解约。按规定，只有证明员工不符合录用条件，公司才可解约，这要求公司有明确录用条件及相关证据。2.若公司无法证明员工不符条件而解约，属违法行为。员工可要求继续履行合同，若无法继续履行，公司要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。3.试用期公司解约需遵循法定条件和程序。