[律师回复] 1. 试用期辞退赔偿金需依情况而定。若单位能证明员工不符合录用条件，合法辞退无需支付赔偿金；若违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。2. 经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。所以试用期违法辞退赔偿金通常为一个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，不满十二个月按实际工作月数算平均工资。3. 建议单位在试用期制定明确录用条件并有效告知员工，在辞退时收集充分证据证明员工不符合条件，避免违法辞退风险。劳动者则要了解自身权益，若遭遇违法辞退，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维权。

[律师回复] 1. 若保证合同约定保证人承担保证责任直至主债务本息还清等类似内容，或出现“主债务履行完毕后”这类未明确具体期限表述，都视为约定不明。在这种情况下，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。2. 保证期间是确定保证人承担保证责任的期间，法律要求保证期间需明确约定。当约定不明时按六个月确定保证期间，是为保障各方权益和维护交易秩序。3. 建议债权人在保证合同中明确约定保证期间，避免出现约定不明情况。若已出现约定不明，要在主债务履行期限届满之日起六个月内，依法要求保证人承担保证责任，防止保证人因超保证期间而免责。

[律师回复] 在公安局主持的协商调解里，一方不同意调解时，公安机关会依案件实际情况依法处理。这一做法合理且必要，能确保法律的公平与权威得以维护。对于此类情况，可采取以下措施：1. 公安机关在处理治安案件时，调解不成后对违法行为人的处罚应严格依照法律规定执行，确保处罚公平合理、程序正当 。处罚决定作出后，需及时告知当事人享有的权利和救济途径。2. 针对轻微刑事案件，公安机关在继续推进刑事诉讼程序中，要全力依法侦查收集证据，保证证据的合法性、真实性与关联性。移送检察院审查起诉时，应提供完整准确的案件材料。3. 无论何种案件，公安机关都应做好沟通解释工作，让当事人明白不同意调解后的处理流程和法律后果，保障当事人的知情权 。

[律师回复] 劳动者在试用期被无辜辞退很可能遭遇违法解除劳动合同情况。这严重损害了劳动者合法权益，破坏了劳动市场公平秩序。为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：1. 收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实 。2. 与用人单位协商。尝试友好沟通，要求其说明辞退理由，若属误会可协商继续履行合同或获得合理补偿。 3. 申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据并明确主张违法解除劳动合同的赔偿金。 4. 必要时寻求法律援助。若自身法律知识不足或经济困难，可申请法律援助，由专业律师协助维权 。

[律师回复] （一）对于普通民事案件，要授权他人代签调解书，需出具内容清晰、合法有效的授权委托书，写明委托事项与权限，尤其要特别授权受托人代为签收法律文书（包含调解书）。（二）离婚诉讼中，当事人原则上要亲自出庭调解并签调解书。若本人不能表达意思，或者因特殊情况无法出庭，需向法院提交书面意见。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十二条规定，离婚案件有诉讼代理人的，本人除不能表达意思的以外，仍应出庭；确因特殊情况无法出庭的，必须向人民法院提交书面意见 。