1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴.2、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

承租方要是提前解约，那就是违约啦。要是合同里明确说了提前解约的事儿，就按照合同来办。要是没约定呢，出租方可能就得吃亏啦，像找新租客这段时间的租金损失啥的。通常情况下，出租方有权利让承租方承担违约责任，让承租方赔偿相应的损失哦。

监护权责任纠纷一般包含这些方面呀。像监护人没好好履行对被监护人的抚养、教育以及保护的责任呢；还有监护人侵害被监护人的合法权益，就像霸占被监护人的财产之类的；再有就是监护权的变更产生争议啦，像是原来的监护人不咋称职，或者出现了更适合当监护人的情况；另外呢，监护人之间在监护职责的分担和履行上也会有分歧呢。

医疗纠纷的处理办法有协商、调解、诉讼等合法途径哦。可别想着用暴力、威胁或者闹事这种非法手段去解决呀，那样可不行呢。因为用非法手段不但没法把问题好好解决，反而还可能让自己得承担法律责任呢。所以呀，遇到医疗纠纷，咱就老老实实地通过协商、调解或者诉讼这些合法的方式去处理，别瞎折腾啦。

劳动合同法修改的地方有将第五十七条修改为：经营劳务派遣业务应当具备下列条件;将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定等等。