金牛区裁人补偿谈判律师
吴国强律师
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擅长: 房产纠纷、建设工程纠纷、刑事辩护
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的?
1、工资个税的计算公式为:应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率:扣除数为5000元。
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2024-05-09
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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雄安新区拆迁补偿政策是什么
雄安新区拆迁补偿政策规定:拆迁房屋按评鉴价格与建筑面积核算补偿,住宅产权调换则按套内建筑面积调整并计算价差,公摊面积补差款免付。房产估值考虑市场变动。提前搬迁业主有奖励,最高8万元。政策性住房补贴和五年物业管理费补贴按标准支付。此外,还补偿天然气、电话、有线电视等设施迁移费用,并提供政策性补助。
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2024-05-09
补偿标准
交通事故同等责任死亡怎么赔偿
机动车交通事故致人死亡,双方同责时需承担民事赔偿。双方机动车,交强险赔付,超部分各担50%,有商业险由保险公司承担;一方机动车,一方非机动或行人,机动车车损对方担50%,剩余自担,交强险先行赔付后,剩余各担50%。交强险赔偿含对方财产、医疗及伤亡费用。
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2024-05-09
交通事故赔偿
河南生孩子有补贴是多少?
河南生孩子的补贴包括生孩子过程中花费的检查费、手术、住院以及用药费用等,大部分可以由孕妇本身缴纳的社保来进行报销,若是本人没有缴纳社保或者公司没给交,那就不能进行报销。
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2024-05-09
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金牛区裁人补偿谈判问答推荐
劳动仲裁可以追索单位未发的年终奖吗
[律师回复] 解析:若劳动合同内已明确规定了年终奖事宜,那么若公司未予以发放,劳动者完全有权进行法律维权。原因在于年终奖相关事项已经被明文载入劳动合同之中,雇主未能按时履行这部分义务即构成违约,劳动者可以据此向当地劳动争议仲裁机构提起诉讼。法律依据:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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如何向公安机关报拒不执行判决裁定罪
[律师回复] 解析:若遇有被执行人公然违背判决准则,嚣张抵制法律执行之情况,应立即前往公安机关进行投诉举报。此类触犯拒不执行判决、裁定罪行的犯罪行为线索,通常情况下会由法院遵照程序移送至公安机关处理。只有在情节严重的情况下,方能构成拒不执行判决、裁定罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百一十三条对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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两年没给社保被仲裁要双倍工资理赔吗
[律师回复] 解析:当由于雇主未能履行其缴纳社会保障义务,而导致劳动者根据相关法律规定解除劳动合同时,雇主理应向劳动者支付相应的经济补偿金。其次,倘若由于雇主未能为员工提供医疗保险服务,进而使劳动者在发生医疗费用时无法获得报销,劳动者有权要求雇主对此进行相应赔偿。再者,鉴于雇主未为员工办理失业保险,从而使得劳动者在失业之后无法领取到失业保险金,劳动者同样有权利要求雇主对此进行赔偿。最后,若雇主未能为员工缴纳养老保险,致使劳动者在达到法定退休年龄后无法领取养老保险退休金,劳动者亦可据此要求雇主承担相应责任并进行赔偿。法律依据:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
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法院仲裁流程怎么走的
[律师回复] 解析:首先于仲裁程序中,双方必须共同赞同以裁决纠纷为处理方式,同时必须签署并签署相关的仲裁协议。接下来,在取得合法有效的仲裁协议后,务必及时将仲裁协议、仲裁申请书及其相应的副本提交至仲裁委员会进行申请处理。在此期间,申请人需耐心等候仲裁委员会对案件是否受理做出判断。依据我国现行的仲裁法规,自仲裁委员会接到仲裁申请书之日起的第五个自然日开始计算,若其认为该申请符合受理标准,则应立即予以受理,并通过书面形式通知到各方当事人;反之,若仲裁委员会认为该申请并不符合受理标准,也会通过书面形式告知并详细解释不予受理的原因。法律依据:《仲裁法》第二十二条当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。第二十三条仲裁申请书应当载明下列事项:(一)当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。第二十四条仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知当事人;认为不符合受理条件的,应当书面通知当事人不予受理,并说明理由。第二十五条仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人,并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后,应当在仲裁规则规定的期限内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。第二十六条当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议,人民法院受理后,另一方在首次开庭前提交仲裁协议的,人民法院应当驳回起诉,但仲裁协议无效的除外;另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的,视为放弃仲裁协议,人民法院应当继续审理。第二十七条申请人可以放弃或者变更仲裁请求。被申请人可以承认或者反驳仲裁请求,有权提出反请求。
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辞职可以仲裁未交社保吗
[律师回复] 解析:若用人单位未能按照法律规定为其雇员支付社会保险费用,那么该雇员有权向劳动保障机构或者税务机关进行申诉投诉。此时,应由上述两个机构依法向用人单位追讨相关款项。用人单位未履行缴纳社会保险费用的义务,这实际上是对行政管理法规的违反。社会保险征缴属于行政权力范畴,而非司法权限,因此,关于社会保险缴纳方面的争议并不属于劳动争议案件的受理范围。例如,如果某家企业未能依照法律规定为其员工支付社会保险费用,那么这些员工在提出仲裁申请或者提起诉讼时,要求用人单位予以补缴,劳动仲裁委员会或者法院将会拒绝受理此类请求。法律依据:《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令期限改正。社会保险费征缴暂行条例规定,用人单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的,由劳动保障部门或者税务机关申请法院依法强制缴纳。
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