[律师回复] 员工因病不续签劳动合同，补偿情况如下：员工在医疗期内，劳动合同延续至医疗期结束。若单位此时提出不续签，要按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。医疗期结束后，员工主动不续签，单位不用给补偿；单位不续签，则需支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

[律师回复] 1.重大疾病险赔偿按保险合同约定执行，赔付分三种情况。确诊即赔，初次确诊合同约定的重大疾病，如恶性肿瘤等，保险公司按保额赔。2.实施约定手术后赔付，被保险人做了合同指定手术，如冠状动脉搭桥术，符合条件就能获赔。3.达到约定状态后赔付，像因脑中风后遗症致肢体机能永久完全丧失达一定时间，达到合同状态可获赔。理赔要及时报案，提供完整真实诊断证明等资料。

[律师回复] 结论：法院判决夫妻离婚小孩抚养权，按最有利于未成年子女原则，不满两周岁一般归母亲，已满两周岁符合特定情形一方可优先获得，已满八周岁尊重其意愿，有病小孩会着重考量双方抚养能力和条件。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编相关规定，在处理离婚时小孩抚养权问题，需遵循最有利于未成年子女原则。不满两周岁的小孩生理上更依赖母亲，所以一般判给母亲直接抚养。已满两周岁的，当双方都争取抚养权时，如一方已做绝育手术或丧失生育能力、孩子与其生活时间长改变环境对成长不利等，基于保障子女权益，会优先考虑该方。小孩已满八周岁，其心智发展到一定程度，能表达自己意愿，所以要尊重其真实想法。对于有病的小孩，保障其健康成长是关键，有能力提供良好医疗和生活保障的一方，更能满足小孩需求，获得抚养权可能性更大。如果您在离婚抚养权问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身和孩子权益。

[律师回复] 结论：员工患病医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同，同时需支付经济补偿和医疗补助费。法律解析：依据法律规定，当员工患病医疗期满，既无法继续从事原本的工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作时，用人单位有权解除劳动合同。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。医疗补助费不低于六个月工资，若患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。这体现了法律在保障用人单位用人自主权的同时，也注重保护劳动者的合法权益。如果遇到类似的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

[律师回复] 法律分析：（1）医疗机构对病历资料负有妥善保管的法定义务，篡改病历属于严重违法违规行为。这一规定旨在保障医疗信息的真实性和完整性，维护患者的合法权益。（2）患者在面对医院篡改病历的情况时，要积极收集原始检查报告、证人证言等证据。这些证据是维权的关键，能够有力证明医院的不当行为。（3）患者可通过多种途径维权，如向医疗纠纷人民调解委员会申请调解，向卫生健康主管部门投诉，或直接向法院起诉。这些途径为患者提供了多样化的解决方式。（4）若医院篡改病历被认定，在医疗纠纷中会承担不利法律后果，包括被推定存在过错并承担赔偿责任。这体现了法律对篡改病历行为的严肃态度。提醒：患者收集证据时要确保其合法性和有效性，不同医疗纠纷情况复杂，建议咨询进一步分析维权方案。