员工因病不续签合同有补偿金吗

结论：
员工因病不续签劳动合同是否有补偿金分情况而定。医疗期内单位不续签、医疗期结束单位不续签，需支付经济补偿；医疗期结束员工主动不续签，单位无需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工处于医疗期时，劳动合同会延续至医疗期结束。若在此期间单位提出不续签，就需向员工支付经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资。当医疗期结束，若员工主动不续签，单位无需承担经济补偿责任；若单位不续签，则要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到类似情况不知如何处理，或者想进一步了解相关法律权益，可向专业法律人士咨询。

员工因病不续签劳动合同，补偿金需分情况确定。若员工在医疗期内，劳动合同会延续至医疗期结束，此时若单位提出不续签，需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。若医疗期结束，员工主动不续签，单位无需支付经济补偿；单位不续签，则要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.单位应准确掌握员工医疗期情况，依法处理劳动合同续签问题，避免违法风险。
2.员工要了解自身权益，在医疗期和合同续签方面合理维护自身利益。
3.双方在处理续签及补偿问题时，可友好协商，若协商不成，可通过合法途径解决。

法律分析：
（1）员工处于医疗期内，劳动合同会自动延续至医疗期终结。这种情况下，若单位提出不续签劳动合同，需给予员工经济补偿，补偿标准按照员工的工作年限，每满一年就支付一个月工资。
（2）当医疗期结束，若员工主动选择不续签劳动合同，单位则无需支付经济补偿。
（3）医疗期结束后，若单位提出不续签劳动合同，就需要向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
员工和单位在处理因病不续签劳动合同问题时，要明确医疗期情况和续签意愿。不同情形对应不同补偿结果，建议遇到复杂情况时咨询专业法律人士。

（一）员工在医疗期内，劳动合同自动延续至医疗期结束。若在此期间单位提出不续签，单位需按照员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（二）医疗期结束后，若员工主动不续签，单位无需支付经济补偿；若单位不续签，单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。