晋中拆迁合同调解上诉案律师
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晋中拆迁合同调解上诉案推荐文章
离职证明和解除劳动关系的证明的区别
1、出具事由不同2、出具时机不同3.在与劳动补偿方面会不同。4.定义不同。离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
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2024-05-31
有关上海公租房政策有哪些?
家庭可承租一套一居室或二居室。单位承租的,承租一居室,应安排一名单身人士或一个家庭入住;承租二居室,既可安排一名单身人士或一个家庭入住,也可拆套安排入住;承租三居室,应当拆套安排入住。拆套安排入住的,居住使用人的人均居住面积不得低于5平方米。
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2024-05-31
上海生育津贴怎么算 相关规定有哪些
1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数;2、生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣,生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。
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2024-05-31
新车上牌照流程是什么?
1、得到车辆合格证。2、保存好购车三联发票。缴纳车辆购置税,拿到正副税本。4、车管所登记并查验车辆。5、选择车辆号牌号码。
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2024-05-31
上海车辆购置税怎么算?
1、2017年,对购置1、6升及以下排量的乘用车减按7.5%的税率征收车辆购置税。2、2018年起,恢复按10%的法定税率征收车辆购置税。3、乘用车购置日期按照《机动车销售统一发票》或《海关关税专用缴款书》等有效凭证的开具日期确定。
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2024-05-31
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晋中拆迁合同调解上诉案问答推荐
故意伤害罪调解了还追责吗
[律师回复] 解析:在法律层面上,对他人进行追责必须造成轻伤及以上程度的身体损害才能被定义为故意伤害行为,从而涉嫌触犯刑法,这属于国家公诉案件,不论加害方赔付多少金额的经济补偿,皆不得由受害者自行决定撤销诉讼。对于刑事责任的判定,需依据具体案情而定,并需承担相应的法律后果。法律依据:《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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盗窃罪能私下调解吗
[律师回复] 解析:在案件中,倘若被查出存在盗窃行为且情节尚属微不足道、未达到刑法规定的犯罪标准时,可以酌情进行和解和处理,然而,若已触犯刑法相关条款则不能通过和解予以解决。在未构成犯罪的情况下,通常会给予嫌疑人五天至十天之间的拘留,同时还可能处以五百元以下的罚款;反之,若情节较为严重,则可能被处以十天以上、十五天以下的拘留,并且可附加一千元以下不等的罚款。法律依据:《治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
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起诉离婚庭前调解是怎么调解的
[律师回复] 解析:办理离婚调解之流程,首先需离婚当事人向当地人民法院递交离婚仲裁申请书;其次,人民法院将相关事宜通知涉案被告;最后,由该管辖人民法院的合议庭负责法官以庭审方式针对纠纷双方展开诉前调解工作,若诉前调解不能达成共识者,则可适时排定开庭日期。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十五条当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。
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户口回迁需要什么条件
[律师回复] 解析:1、拥有法定永久居住并具有单独居住权的公民。2、具备相对稳定且可预见性的职业发展及经济收入,以支持其日常生活需求。3、对于引进的各类人才,须提供由所在单位(组织)的人事或者劳动部门开具的相应证明文件原件。同时,应提供即将迁入地区的户籍证明以及户内亲属关系证明或者公证处出具的公正文书。此外,还需提交拟迁入户口者的身份证复印件或户口薄完整页面复印件。法律依据:《户口登记条例》第十九条公民因结婚、离婚、收养、认领、分户、并户、失踪、寻回或者其他事由引起户口变动的时候,由户主或者本人向户口登记机关申报变更登记。
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公司部门撤销员工不同意调工怎么办
[律师回复] 解析:针对公司因特定原因裁撤部门并强制性要求员工进行岗位调整,若员工对此持有异议时所应采取的应对措施包括:1、与用人单位先行友好协商。在遇到用人单位部门解散的情况下,用人方有义务就员工岗位变动事宜与其本人进行充分、平等且紧密的沟通,并且必须遵循双方意愿的原则,通过签署书面协议的形式对原有的劳动合同做出相应的修改或者变更。2、如双方不能达成共识,针对劳动者拒绝接受职位更改的情况,用人单位有权依法解除与其之间的用工关系,同时还应按照相关规定向其支付必要的经济赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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