九江工程承包纠纷律师
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九江工程承包纠纷推荐文章
2024女员工产假规定是什么?
《女职工劳动保护办法》的规定,女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时,女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假,应作出勤对待。
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2024-05-27
房产纠纷如何解封
房产解冻即房地产产权解封,其含义为因法定查封期限届满或已实施强制执行等各种原因导致被查封的房地产权益恢复到未遭查封前的状态。在此时,若被查封的资产所有者提出申请,法院须裁定解封并施行相应措施。
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2024-05-27
房产纠纷
探亲假工资待遇如何
用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。
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2024-05-27
职工生育保险政策有哪些?
职工生育保险政策规定,生育保险费用的缴纳由用人单位负责,员工不需要缴纳任何费用。女职工生育有产假,以及生育津贴,生育手术费等等补贴。此外,女职工在生育过程中所有的检查费用、住院费用等等都由生育保险基金支付。
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2024-05-27
职业病的种类具体包括哪些?
1、尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。2、职业性放射病。3、职业中毒。4、物理因素职业病。5、生物因素所致职业病。6、职业性皮肤病。7、职业性眼病。8、职业性耳鼻喉疾病。9、职业性肿瘤。10、其他职业病。
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2024-05-27
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九江工程承包纠纷问答推荐
劳务合同纠纷审理要点有哪些
[律师回复] 解析:在处理劳务合同纠纷之时,我们应主要关注以下几点重要内容:首先,明确合同当事人之身份。我们需要准确识别出合同的双方当事人,他们可能是法人、组织或者自然人。其次,确定合同关系的建立。我们需要仔细审查是否存在劳务合同,无论其采取的是书面形式抑或是口头协议。接下来,我们要考察合同的实际执行状况。这包括核实一方是否已经按照合同要求提供了劳务服务,且该劳务服务是否符合既定标准;同时,也要确认另一方是否已按约支付了相应的劳务报酬。再者,我们还需审视合同中关于违约责任的具体规定。最后,我们需要注意证据的搜集与保存。这些证据可能包括劳务合同、往来信函、工作记录、验收报告、图片或影像资料、对账单以及收付款凭证等等。在处理劳务合同纠纷过程中,我们也倡导双方能够积极进行对话协商,以寻找妥善解决问题的途径。此外,我们还需要了解相关的法律法规,以便在必要时寻求专业的法律援助,并掌握如何通过劳动争议仲裁委员会来解决争议。但是,在选择法院时,必须确保案件属于人民法院的受案范围,而且应当由具有管辖权的人民法院进行审理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
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诽谤罪如何走法律流程
[律师回复] 解析:诽谤罪之民事诉讼流程如下:首先应预备完备的诉状以及相关证据、身份证明文件等资料,然后前往立案庭进行立案登记;待法院正式受理并立案之后,依据法院规定的时限内缴纳相应案件的受理费用;接着法院将通知当事人有关开庭审理日期的事宜,并请各位当事人准时参与庭审过程;最后,只需耐心等待法院作出公正合理的判决即可。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十四条对于自诉案件,被害人有权向人民法院直接起诉。被害人死亡或者丧失行为能力的,被害人的法定代理人、近亲属有权向人民法院起诉。人民法院应当依法受理。第二百一十条自诉案件包括下列案件:(一)告诉才处理的案件;(二)被害人有证据证明的轻微刑事案件;(三)被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任,而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。
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超一个月不报到撤销缓刑符合程序吗
[律师回复] 解析:若缓刑犯人未能在规定期限内向社区矫正机构报告行踪,县级司法行政部门应根据具体情况给予其警告。如若超过一个月仍然未履行报道义务,司法行政部门有权请求法院撤回缓刑判决。待法院依据司法行政部门的建议作出决定后,该被告将会面临收监执行的惩罚。同时,社区矫正人员存在以下任何一种行为的,县级司法行政机关均可给予警告,并出具相应书面决定:(一)没有按照规定的时间前往社区矫正机构报到;(二)违反了报告、会客、外出以及居住地变更等方面的规定;(三)不遵守教育学习和社区服务等活动的规定,经过教育后仍未改正;(四)保外就医的社区矫正人员无正当理由不按时提交病情复查情况,或未经批准进行就医以外的社会活动且经教育仍不改正;(五)违反了人民法院的禁止令,但情节较轻;(六)其他违反监督管理规定的行为。对于缓刑、假释的社区矫正人员而言,若出现以下任一情况,居住地同级司法行政机关将向原审判人民法院提出撤销缓刑、假释的建议书,并附上相关证明材料,而人民法院则需在收到之日起一个月内依法作出裁定:(一)违反人民法院禁止令,情节严重者;(二)未按规定时间报到或在接受社区矫正期间脱离监管,超过一个月者;(三)因违反监督管理规定而受到治安管理处罚,但仍未改正者;(四)受到司法行政机关三次警告后仍未改正者。法律依据:《刑法》第七十二条【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条【件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。第七十三条考验期限】拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下,但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下,但是不能少于一年。缓刑考验期限,从判决确定之日起计算。
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哺乳期主动离职公司要赔偿的流程是怎样的
[律师回复] 解析:关于在产假期间主动离职之职工所应享有的补偿事宜,可根据如下不同情况予以具体分析处理:首先,若该名职工因其个人主观原因而主动请求离职,则在此种情况下并不存在任何补偿的义务和责任,而是由其任职的用人单位负责结算并支付其已完成工作部分对应的工资待遇。其次,如果此名职工是由于其服务的公司存在重大过失并且无法容忍,从而选择主动离开公司的话,那么作为雇主的用人单位就必须依照相关法律法规的规定,向这名职工支付相应的经济补偿金。具体而言,这种补偿金的计算方式应该是以该名职工在本单位实际工作的年限为基础,每满一年便需支付一个月的工资作为补偿标准。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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醉驾取保候审后的流程怎么走
[律师回复] 解析:对于采用保证人方式进行取保候审的案件,若执行机构发现保证人不再具备担保责任,应及时书面通知审理案件的决定机构。在决定机构接到执行机构的书面申述后,应立即责令被取保候审者重新推荐合适的保证人或缴纳足额的保证金,或者对强制措施做出相应的调整和改变,同时将相关决定通知执行机构。当取保候审的期限即将届满之际,执行机构有义务在期满前15日以书面形式通知决定机构,由决定机构根据实际情况作出是否解除取保候审或变更强制措施的决定,并在决定生效前再次以书面形式通知执行机构。法律依据:《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
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