[律师回复] （一）证据收集方法1. 与老板协商时进行录音，在交流中引导老板谈到工资相关话题，以此作为证据。2. 找了解情况的同事提供证言，借助同事的描述来证明工资情况。3. 查看打卡记录、工作邮件、工作群消息等工作记录，通过这些反映工作时间和任务量，辅助证明工资。（二）维权途径1. 收集证据后老板仍不支付工资，可向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。2. 可申请劳动仲裁，要求老板支付工资。3. 若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

[律师回复] 违约责任形式有：1. 继续履行：应对方要求，违约方需接着履行合同，像交付货物等。2. 采取补救措施：质量不符时，受损方可选修理、重作等方式让对方担责。3. 赔偿损失：违约方要赔对方损失，含履行可得利益，但不超预见范围。4. 支付违约金：双方可约定数额，过高或过低可请机构调整。5. 定金罚则：约定定金后，给付方违约不返还，收受方违约双倍还。

[律师回复] 1. 手机录音可作刑事案件证据，因为视听资料、电子数据属法定证据类型，手机录音包含其中。2. 手机录音有效力需满足条件，一是来源合法，非法手段获取的不能定案；二是内容真实，不能有篡改；三是与案件有关联，能证明案件事实。3. 仅有手机录音证明力有限，通常需其他证据佐证，司法机关会综合全案证据审查判断。

[律师回复] 1. 酒驾造成事故危害极大，依不同情形会涉嫌交通肇事罪或危险驾驶罪。酒驾致一人以上重伤且负主要或全部责任，构成交通肇事罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役；肇事逃逸或情节恶劣处三年到七年有期徒刑；因逃逸致人死亡处七年以上有期徒刑。未造成严重后果但血液酒精含量达80毫克/100毫升以上，构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。2. 解决措施与建议：加强交通安全宣传，提高公众对酒驾危害的认识，增强法律意识。执法部门加大酒驾查处力度，增加检查频次和范围。建立酒驾黑名单制度，对酒驾者在就业、信贷等方面给予限制。

[律师回复] 1. 取保候审交纳保证金没收到收据不符合规定，执行机关收取保证金时依法应出具正规凭证，这是保障当事人权益及规范保证金管理的必要措施。2. 解决措施和建议如下： 先与执行机关协商，向其说明收据是证明已缴纳保证金及后续退还保证金的重要凭证，要求其依法开具。 若协商后执行机关仍拒绝出具，可向该机关的上级主管部门反映情况，借助上级的监督促使其解决问题。 也可向同级人民检察院申诉，因为人民检察院对取保候审的执行有法律监督职责。同时，要凭借转账记录等能证明已交纳保证金的证据，通过上述合法途径维护自身权益，确保保证金缴纳情况得到规范记录。