酒泉职务侵占罪专业代理律师
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职业病赔偿标准
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的 70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
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2024-06-22
男职工生育津贴领取条件有哪些?
男职工生育津贴领取条件有符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎。符合上述条件的男职工,可申请享受的一次性生育补贴标准为:流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
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2024-06-22
离职补偿金上限是多少
用人单位应当支付的经济补偿金有上限,1、计算经济补偿金的本人工资高于所在地设区的市人民政府公布的当地上年度职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算。2、最多支付年限12年。
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2024-06-22
2024年下岗女职工退休年龄是多少?
1、男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的。2、男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的。3、工人男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
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2024-06-22
怎么申请法定代表人
法定代表人需满足以下条件:年满18周岁,具备完全民事行为能力;为具备完全行为能力的自然人;在法人组织内部担任职务,具备管理能力和专业知识;实际参与法人业务活动;为法人组织执行机构的主要负责人,依法登记注册。
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2024-06-22
公司经营纠纷
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酒泉职务侵占罪专业代理问答推荐
兼职教研员算不算职务侵占罪
[律师回复] 解析:针对职务侵占行为的法律定性及其对应的量刑原则,需要明确的是,这种违法行为被确认为职务侵占罪。对于侵占金额达到一定规模的嫌疑人,将面临三年以下有期徒刑或拘役,并且将根据情况判处适当罚金。进一步而言,职务侵占罪是指在公司、企业或是其他机构内部的员工,利用其职务上的优势地位,非法占有该机构的财富,而且侵占金额必须达到一定程度。如果行为人实施了此类犯罪行为,并且侵占金额较大,那么他将会面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚;若侵占金额巨大,则可能会被判处五年以上有期徒刑,同时还可能被要求缴纳没收财产。值得注意的是,本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。同样地,如果公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,且数额较大,理应受到三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩处,并根据实际情况判处适当罚金;而对于侵占金额巨大者,他们将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,并同样需缴纳相应罚金;至于侵占金额特别巨大者,他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁,同时也需缴纳相应罚金。此外,国有公司、企业或者其他国有单位中的公职人员以及这些单位委派至非国有公司、企业以及其他单位的公职人员,如果存在上述行为,也将按照相关规定进行处罚。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图山南
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福建省侵占罪立案标准是多少
[律师回复] 解析:在我国,侵占罪分为两档:当非法占据的数额介于2万元至20万元之间时,认定为侵占罪中的“数额较大”;而当非法占据的数额大于或等于20万元时,则被归类为“数额巨大”。需要指出的是,侵占罪本质上属于自诉案件范畴,必须由受害方亲自向法院提起诉讼,法院才能启动立案和审理程序。若受害人未能主动提出控告,那么该案将无法得到处理。根据我国现行法律法规,对于那些将代为保管的他人财物非法据为己有的行为,若涉及到的金额达到一定标准(即数额较大)且行为人拒绝返还,将面临两年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑事处罚;若涉及的金额特别巨大或者存在其他严重情节,则可能会被判处两年以上五年以下有期徒刑,同时还须承担相应的罚金刑罚。此外,对于那些将他人遗失物品或者埋藏物非法占为己有的行为,若涉及的金额同样达到一定标准(即数额巨大)且行为人拒绝交出,也应按照上述条款进行处罚。然而,需要注意的是,本条所规定的犯罪行为仅限于受害人主动提出控告的情况下,法院方可依法受理并展开审理工作。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
律图丽水
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故意伤害罪侵害的是人身权吗
[律师回复] 解析:蓄意实施的身体侵害行为,根据中华人民共和国刑法第二百三十四条,通常归类于对公民人身权利及民主权利的侵犯。这是我国法律体系中专门针对此类犯罪行为所设立的一个类别,其主要特征在于,这些犯罪行为都是以非法手段侵犯了公民的人身权利与民主权利。在具体的表现形式上,这类犯罪涉及到的客体,即受害者的人身权利和民主权利,包括但不限于生命、健康、人身自由、名誉、人格尊严以及选举权、被选举权等不受非法侵犯的基本权利。法律依据:《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
律图上饶
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签离职合同当天不结算工资合法吗
[律师回复] 解析:根据相关规定,离职当日必须结清员工的工资,否则即视为违反法律法规。倘若用人单位未能及时支付员工薪资,则可通过以下两种方式维护自身权益:首先,劳动者可用前往当地劳动监察部门进行举报;其次,也能向所在地的劳动局提起诉讼,请求支付所拖欠的工资额度。若用人单位与劳动者之间并未签署书面劳动合同,劳动者还可进一步主张未签劳动合同期间的双倍工资赔偿。此外,如因用人单位拖欠工资而导致劳动者提出解除劳动关系,劳动者还可要求用人单位支付相应的经济补偿金。在员工离职之际,用人单位不仅需一次性全额支付工资,同时还应一次性结算完毕所有加班费以及其他相关费用。法律依据:《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
律图雅安
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劳动合同期满劳动者提出离职可以吗
[律师回复] 解析:在劳动合同届满之后,若劳动者不愿意续订劳动合同,则其有权直接选择离开公司而无需承担任何责任。需注意的是,劳动合同期满并非代表劳动关系被解除,而是自然终结。除非合同中有特殊规定要求劳动者事先通知,否则劳动者并不具备提前三十日通知雇主的法定义务。因此,只要劳动者履行相关离职程序就足以确保其权益不受侵犯。法律依据:《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
律图静安...
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