鸡西工伤赔偿维权律师
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鸡西工伤赔偿维权推荐文章
工商银行房贷提前还款违约金怎么算
工商银行:贷款不满一年提前还款,收取提前还款金额的千分之五作为违约金。贷款满一年后提前还款,则不收取任何违约金。工行的房贷要提前还贷,在未满一年时间的时候申请提前还贷,需要支付贷款金额的千分之五的违约金。在贷款期满一年后,申请提前还贷不需支付违约金,但是起还金额在五万元。
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2024-06-05
工厂员工工资有哪些标准和规定
依据现行法规,企业员工的薪酬以21.75个工作天为基准计算基本工资。实际工资基于正常工作日数计算。正向算法为:月薪÷21.75×月计薪天数×出勤比例;反向算法为:月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×出勤比例。出勤比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。
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2024-06-05
工资福利
工伤认定撤销的程序是怎样的
关于请求撤回工伤鉴定结果的合法依据:相关方如认为鉴定不公,可依法向上一级行政机关申请复议,或向有管辖权的法院提起行政诉讼,要求撤回鉴定结果。若存在故意隐瞒事实或提供虚假材料的情形,亦可依法申请撤回工伤鉴定结果。
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2024-06-05
工伤认定
女职工休产假可以休年假吗
女职工休完产假之后当然还可以休年假,企业职工带薪年休假实施办法第六条规定,职工依法享有的探亲假,婚丧假,产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。不享受当年年休假的情形主要是累计请事假20天以上或者累计请病假达到了一定的时限。
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2024-06-05
劳务工资税率是多少 怎么计算
1、每次收入不足4000元的:应纳税额=(每次收入额-800)乘20% 2、每次收入在4000元以上的:应纳税额=每次收入额乘(1-20%)乘20% 3、每次收入的应纳税所得额超过20000元的:应纳税额=每次收入额乘(1-20)乘适用税率-速算扣除数,超过20000-50000的部分,税率30%。
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2024-06-05
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鸡西工伤赔偿维权问答推荐
未交物业费物业公司不刷卡业主怎么维权
[律师回复] 解析:倘若业主未履行缴纳物业费用的义务,物业企业并无权擅自终止或禁止其享用电梯卡服务。物业公司采取以暂停提供电梯服务、限制业主乘坐电梯的方式来作为未能按时缴纳物业费用的惩罚手段,这实际上已经严重侵害到了广大业主的正当权益。对此情况,业主有权通过业主委员会与其进行积极有效的沟通与协商,或是向当地房地产管理局的物业管理部门提出投诉,亦可寻求消费者协会的帮助和支持,以维护自身的合法权益不受损害。法律依据:《物业管理条例》第二条本条例所称物业管理,是指业主通过选聘物业服务企业,由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定,对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理,维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动。第三条国家提倡业主通过公开、公平、公正的市场竞争机制选择物业服务企业。
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销售口头说的和实际不一样买房如何维权
[律师回复] 解析:倘若在购房过程中遭遇欺诈行为,具体根据其诈骗手法的特征,我们可选择向相关行政主管部门进行投诉、或者通过司法途径,即向当地人民法院提交民事诉讼状、亦或是向当地公安局派出所进行报警备案等方式,来进行维权及处理这一问题。在投诉举报过程中,针对的主体大多包括了房地产经纪服务机构以及其关联的开发企业。当这些中间商在提供居间服务以及开发商销售房产的过程中出现违反行业管理法规的情况时,我们便有权利向他们的主管部门提出投诉,然后由政府行政机关展开深入调查,并最终决定是否对其进行行政处罚。法律依据:《民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十九条第三人实施欺诈行为,使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,对方知道或者应当知道该欺诈行为的,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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已经确权了别人还想要我的地如何维权
[律师回复] 解析:首先,我们应当尝试通过协商来化解争议。若协商不成,则可寻求政府部门的协助调解。对于单位间的争议,须由省级或地市级人民政府进行处理;而涉及到个人之间以及个人与单位之间的纠纷,则应由乡镇级人民政府或上级政府负责处理。若当事人对相关政府部门所做出的处理决定持有异议,可在收到处理决定通知书后的第30天内,依法向人民法院提起诉讼。在此之前,任何一方均不得擅自改变土地的使用现状。法律依据:《土地管理法》第十四条土地所有权和使用权争议,由当事人协商解决;协商不成的,由人民政府处理。单位之间的争议,由县级以上人民政府处理;个人之间、个人与单位之间的争议,由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的,可以自接到处理决定通知之日起三十日内,向人民法院起诉。在土地所有权和使用权争议解决前,任何一方不得改变土地利用现状。
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压半个月工资工作满一年后员工怎么维权
[律师回复] 解析:若遇雇佣单位未能按期发放薪资之情况,作为受聘者,可以考虑以下几个途径进行合法权益保护和追讨:首先,可向所任职单位所在区域内的劳动与社会保障行政主管部门提出投诉,要求介入处理;其次,向当地具有管理协调职能的相关机构递交调解申请书,寻求调解帮助;此外,还可以依照法定程序,向劳动争议仲裁委员会提交申诉书,请求公正裁决;最后,如上述途径均无法解决问题,也可选择向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请支付令等法律手段,以维护自身合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。单位拖欠工资维权的方式:可以向当地的劳动行政部门进行投诉、举报,由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬;也可以向企业的调解委员会申请调解;调解不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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用人单位不按劳动合同支付工资如何维权
[律师回复] 解析:1.若您对劳动合同存在异议,建议您向当地劳动行政主管部门进行举报(通常情况下,此类反馈会被送至劳动管理监察大队受理)。2.您亦可选择向相关仲裁机构提出正式申诉(仲裁所需的费用大约为人民币200至300元不等,而在此过程中若您获得胜利,所有费用均应由公司承担)。3.倘若对仲裁所做出的决定仍有不满之处,自收到仲裁文书之日起15日内,您有权携带仲裁文书前往最高法院提起诉讼。4.依据我国现行法律法规,在申请仲裁或提起诉讼时,您有权请求用人单位除了全额支付劳动者在规定期限内应得的工资报酬之外,还须额外支付相当于工资报酬总额百分之二十五的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
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