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劳动仲裁补偿的计算方式是怎样的
经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限确定,每满一年按一定工资标准支付。工作满六个月但不足一年的,按一年工资支付;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍,则按三倍数额计算,且补偿年限不超过十二年。
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2024-06-23
劳动仲裁
我国年假不休补偿的规定有哪些?
《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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2024-06-23
在我国生育保险交满多久可以报销
在我国生育保险连续缴纳六个月可以报销。参保人在生产之日,已连续缴纳基本医疗保险费满6个月以上,且生育前一个月按时缴纳医疗保险费。参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的,其是不能享受生育医疗待遇。
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2024-06-23
泰国移民的方式有哪些?
泰国移民的方式有:亲属移民、结婚移民、专业人员移民、投资移民等,但不同的移民方式都有不同办理程序,具体情况下应当结合实际情况来进行办理,对相关情况不清楚的,可以咨询出入境部门办理。
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2024-06-23
法定代表人无法参加诉讼怎么办
法定代表人并未享有自然而然的决策权,真正的权力掌控在大多数股东手中。提起诉讼,原告向具有管辖权的人民法院递交诉状、副本以及相关的证据材料,人民法院对上述材料进行细致审查,以作出是否接受案件受理的决定。受理案件之后,原告需先行缴纳诉讼费用,随后由法院依照程序,送达包含起诉状副本、开庭传票等法律文书。
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2024-06-23
公司经营纠纷
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蓟州区国际仲裁官司代理问答推荐
劳动仲裁裁决为终局裁决的情况是什么
[律师回复] 解析:我国颁布实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确指出,对于存在以下几种情形之一的劳动争议案件,将采取一裁终局的方式进行处理和终结审理:首先,针对劳动者所主张的薪酬福利、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金,其总计金额未超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;其次,由于执行国家制定的劳动标准而引发的关于工作时间、休息休假以及社会保险等方面的争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
律图西青...
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上海劳动法规定违法裁员赔偿标准是怎样的
[律师回复] 解析:1.依据劳动者在本企业所服务年限之长短,以其每满一年即向该劳动者支付一个月的薪酬作为经济补偿金;2.若该劳动者在六个月以上不足一年的时间内辞去职务或被解雇,则按照一整年来进行计算;3.若该劳动者在不到六个月的时间内辞去职务或被解雇,则仅需向其支付半个月的薪酬作为经济补偿金。而所谓“月工资”,则特指劳动者在与企业签订的劳动合同解除或终止前十二个月内所获得的平均收入水平。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律图邵阳
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陪产假国家规定2024广东是怎样的
[律师回复] 解析:广东省在人口和计划生育方面规定了男子陪护妻子分娩的最短期限为七日,而根据广东省地方法规的调整,现在男性的陪产假期已经提升至十天。虽然在新的《中华人民共和国计划生育法》中已经删除了对晚婚、晚育等积极鼓励的条款,但是只要符合国家和地方现行法律法规的要求,所有适龄夫妻都有权申请相应的延长产假或陪产假,并且在休假期间,他们将享有与正常出勤同等水平的工资福利待遇。法律依据:《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
律图云南
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公司裁员签了赔偿协议不给打钱如何维权
[律师回复] 解析:如若企业在解除雇佣关系时未对员工提供补偿,劳动者可向当地劳动保护行政主管部门进行投诉或向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。倘若仲裁结果已经明确且企业仍然拒绝履行相应责任,则劳动者可以手持仲裁裁决书向人民法院提出强制执行申请;或是直接向人民法院提起诉讼,以维护自身权益。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
律图巫山...
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林权证上面积小实际面积大该怎么办
[律师回复] 解析:如果您对您所持有的林权证持有任何疑虑或者存在与实际不符的问题,您完全有权向当地的林业行政管理机构或者该林权证的签发机构提出异议并请求他们重新进行核实和确认。在我们国家的相关法律法规中明确规定,如果发现林权证上存在错误或者遗漏的登记信息,那么作为林权权利人的您,是有权利向原来的林权登记机关提出更正申请的。因此,您可以准备好能够证明登记内容确实存在错误的相关证据以及其他必要的文件资料,然后向负责不动产登记事务的相关部门提出更正登记的申请。法律依据:《林木和林地权属登记管理办法》第十七条发现林权证错、漏登记的或者遗失、损坏的,有关林权权利人可以到原林权登记机关申请更正或者补办。第十八条登记机关应当配备专(兼)职人员和必要的设施,建立林权登记档案。
律图上饶
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