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劳动保障政策法规关于休息休假是如何规定的?
《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
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2024-06-04
仲裁裁决不予执行的情形有那些
法院在以下情况下可拒绝执行仲裁裁决:合同无仲裁条款或未达成书面仲裁协议;裁决事项超出仲裁协议范围或仲裁机构无管辖权;仲裁庭组成或程序违反法律规定;裁决依据的证据虚假;对方故意隐瞒关键证据影响公正裁决。
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2024-06-04
仲裁
劳动合同法第三十六的内容是什么?
劳动合同法第三十六的内容是用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位和劳动者协商一致,可以合法解除劳动合同。如果协商是由用人单位提出的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
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2024-06-04
约定股权转让前公司债务应该如何处理
在股权转让前,公司债务的责任归属通常通过股权转让协议来约定。协议中,双方可以明确债务负担或担保措施,通常约定由转让方负责偿还股权转让前的债务。但股东的责任限于其实际出资额,不需对公司债务承担连带责任。这样的约定有助于明确责任,保护各方利益。
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2024-06-04
股权
两年义务兵退伍费标准是什么?
义务兵退伍费包括:1、退伍补助费。每人2000元。其中,服役1年(含)以下的,按一半发给,1年以上的,全额发给。具体以当年标准为准。2、离队下月津贴。按照当月标准发放。3、当月剩余伙食费和离队下月伙食费。根据实际天数和塬享受标准发放。4、离队差旅费。根据实际返乡地点发放。5、退役医疗保险金。
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2024-06-04
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通州区劳务仲裁咨询问答推荐
公司中途换签其他公司之后裁员权益如何保障
[律师回复] 解析:当公司进行裁员时,雇员有权获得相应的经济补偿金。然而在面对变相裁员的情况时,若此行为构成了对劳动合同的非法解除,则用人单位需依法承担支付赔偿金的义务。如若用人单位未依法履行赔偿责任,那么受影响的员工可依法提起劳动仲裁申请,同时提供相关的证据支持其主张。对于需要裁减人数超过二十人或裁员人数虽不足二十人但已占据企业职工总数百分之十以上的情况,用人单位必须提前三十天向工会或全体职工详细说明情况。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百八十条公司因下列原因解散:(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
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职务侵占罪刑事自诉怎么办
[律师回复] 解析:在法律层面上,职务侵占这种犯罪行为既可能属于公共检察机关所起诉的范畴,同时也具有自诉案件的性质,因此,遭受职务侵占伤害的企业组织有权自行向管辖法院提出刑事诉讼请求。根据相关规定,凡是涉及公司、企业或者任何其他类型组织的员工,利用其职务上的便利条件,违反法律规定地将本应属于本单位所有的财务资源非法据为己有的行为,如果涉案金额达到一定程度,那么该员工将会面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;而如果涉案金额规模较大,则可能会被判处五年以上有期徒刑,并且还可能被附加没收个人财产的惩罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪;贪污罪】公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零四条自诉案件包括下列案件:(一)告诉才处理的案件;(二)被害人有证据证明的轻微刑事案件;(三)被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任,而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。
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职务侵占罪不算自诉吗判几年
[律师回复] 解析:职务侵占类案件属于由国家专门机关代表国家进行追诉的公诉性质案件,并不包含在自诉类案件的范畴之内。自诉类案件主要涵盖三种情况,即需经当事人提起诉讼请求才能进入审判程序的案件、被害人具有足够的证据证明被告人对于其个人人身、财产权益造成了严重侵害且此种行为应受到法律制裁,但公安机关或人民检察院却未对此类犯罪行为进行追究的案件,以及被害人能够提供充分证据证明的轻微刑事案件。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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债务人再次借款担保人不知情承担责任吗
[律师回复] 解析:在这种情况下,即使担保人并未得知相关事宜且没有签署书面文件,其通常无需承担相应的法律责任。第二种情况是,当当事人采取合同书这一形式来订立合同时,从双方当事人签字或盖章的那刻起,该份合同便正式生效。倘若在这份担保合同上并无担保人的签名,抑或是在借款合同上未能找到保证人的签名,那么此时保证人并不需为这份债务承担任何责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第三百九十二条被担保的债权既有物的担保又有人的担保的,债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现担保物权的情形,债权人应当按照约定实现债权;没有约定或者约定不明确,债务人自己提供物的担保的,债权人应当先就该物的担保实现债权;第三人提供物的担保的,债权人可以就物的担保实现债权,也可以请求保证人承担保证责任。提供担保的第三人承担担保责任后,有权向债务人追偿。
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职务侵占罪逮捕条件是什么
[律师回复] 解析:若某项行动或行为被判定为职务侵占罪,那么必须有三大因素同时成立:首先,犯罪主体必须是具备特定资格的人员,这些人主要来自于公司、企业以及其他相关机构;其次,行为人在实施相关违法活动时,必须有明显的利用职务上的便利条件,非法占有本单位财务,且数额较大的客观事实;最后,行为人必须怀揣着故意心态,其犯罪的明确目标就是非法占有所在单位的财产。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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