句容市父母遗产继承争议律师
张廷春律师
执业认证
平台保障
擅长: 建设工程纠纷、刑事辩护、交通事故
5.0分
服务:
536人
执业:
9年
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句容市父母遗产继承争议推荐文章
配偶的父母死亡可以请丧假吗
职工的伴侣的父母去世,职工有权享受丧假。直系亲属包括配偶、父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母和孙辈子女及其配偶、曾祖父母与曾外祖父母。因此,职工配偶的父母去世,职工可享三天丧假。
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2024-06-02
劳动保障
签了复婚协议书需要公证吗
首先复婚是不需要公证的,只需要在民政局去登记一下就可以了,将离婚证换成结婚证,就是合法夫妻关系了。
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2024-06-02
打架后私了协议不公证是否有效
打架后私了协议不公证也是有效的,法律没有规定协议必须进行公证才具有法律效力,依法签订的协议只要不是合同法规定的无效的情形,即使不办理公证,在双方签字以后也是受到法律保护的。至于私了赔偿协议书的具体内容,两个人是怎么协商的,就把协商的方案以书面形式表现出来就行了。
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2024-06-02
房屋拆迁父亲不给我安置房怎么办?
房屋拆迁父亲不给我安置房可以通过协商或诉讼方式取得安置房,也就是在明确拆迁的房屋属于这种情况下,可通过诉讼的途径进行解决,被拆迁房是私有住房,其所有权是夫妻一方在结婚登记之前取得的,此种拆迁安置房应认定为一方个人财产,而不能作为夫妻共同财产分割。
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2024-06-02
行政复议不成功怎么办
当事人对行政复议结果不满,可通过司法途径解决,即向当地法院提起行政诉讼。启动程序应在复议决定书原定审议期结束后第15日起算,逾期未行动则可在复议结束当日算起的第15日提起诉讼。在等待复议结果期间,申请人有权延后诉讼时间至复议期限结束后的第15天。除非按特定法律条款规定特殊处理,否则应遵从上述规定操作。
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2024-06-02
行政复议
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句容市父母遗产继承争议问答推荐
丈夫瘫痪妻子不管算遗弃不
[律师回复] 解析:夫妻均享有提出离婚之权利,与残疾配偶离婚亦非遗弃行为。然而,夫妻之间的扶养责任将随婚姻关系的终止而相应解除。在无扶养责任的情况下,自然也不会出现遗弃的问题。根据法律规定,夫妻之间负有互相扶助的义务。若男方不幸瘫痪,女方理应承担起抚养的责任;反之,若女方拒绝履行此项扶养义务,便构成了遗弃行为。法律依据:《民法典》第一千零五十九条夫妻有相互扶养的义务。需要扶养的一方,在另一方不履行扶养义务时,有要求其给付扶养费的权利。
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债务人死亡不知道继承人信息债权人该怎么做
[律师回复] 解析:1、在债权人死亡且没有合法继承人的情况下,其债权可由其遗嘱指定的受遗赠人负责偿还;然而,此类偿还责任需严格限定于遗赠人所继承遗产的实际价值范围之内。2、若债权人未留有遗嘱,亦未产生任何受遗赠人,则其遗产将交由专门的遗产管理机构进行管理,并由该机构以债权人的个人财产来承担其依法应尽的纳税义务以及其他债务。法律依据:《中华人民共和国民法典》第三百九十二条被担保的债权既有物的担保又有人的担保的,债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现担保物权的情形,债权人应当按照约定实现债权;没有约定或者约定不明确,债务人自己提供物的担保的,债权人应当先就该物的担保实现债权;第三人提供物的担保的,债权人可以就物的担保实现债权,也可以请求保证人承担保证责任。提供担保的第三人承担担保责任后,有权向债务人追偿。
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离职协议约定放弃补偿金是否合法
[律师回复] 解析:员工自主决定是否接受经济补偿金,这是合理且合法的行为。若员工已经在相关书面协议上亲笔签名,恕我直言,除非该名员工能够提出有力证据以证实在签署这份书面协议时,其曾受到雇主的欺诈或威胁,否则我们便可认定这份书面协议所表达的内容为该名员工的真实意愿,具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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开设赌场罪怎样争取缓刑
[律师回复] 解析:在判断赌博活动涉及到的刑事罪名是否适用于缓期执行时,需要考虑多项因素。根据相关法律规定,若犯罪分子被判定为犯有三年以下有期徒刑或拘役等轻微犯罪行为,并且其个人情况满足适用缓期执行的各项要求,那么法院将可能会判处该犯罪分子缓期执行。但反之,若无论是被判的刑罚还是适用缓期执行的条件均未达到上述标准,那么犯罪分子是无法获得缓期执行的判决结果的。因此,对于某一特定案件的判决结果来说,能否适用缓期执行将会依据对应的事实情节和具体法规进行详细分析和评估。法律依据:《中华人民共和国刑法》第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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名律师已解答
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员工把客户介绍给同业竞争者如何处理
[律师回复] 解析:在员工就职于本公司期间,应严格遵守公司的商业机密保护政策,切勿滥用所获取的公司客户资料,从而将其转介给同行业中的其他竞争者。在此方面,本公司的员工手册或劳动合同中均已明确做出禁止/约束性的规定。若经过员工签署确认书证明员工清楚了解相关规定,公司则可依据此项员工手册或劳动合同予以合理合法的解聘处理。法律条文如下:根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定,【保密义务及竟业禁止】规定,雇佣双方可在劳动合同中约定保护雇主方的商业机密以及与知识产权相关的保密事宜。对于承担保密责任的员工,雇主方可在劳动合同或保密协议中与员工约定竟业禁止条款,同时约定在解除或终止劳动合同时,在竟业禁止期限内每月向员工支付相应的经济补偿。如员工违反竟业禁止约定,应依照约定向雇主方支付相应的违约金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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