句容市员工罢工律师
张廷春律师
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擅长: 建设工程纠纷、刑事辩护、交通事故
5.0分
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529人
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9年
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句容市员工罢工推荐文章
建筑防水工程技术规范是怎样的
建筑防水工程设计时,应根据建筑物性质及重要程度、使用功能要求、结构特点、施工条件及使用环境条件等确定其设防标准和防水设防等级,根据材料的特性、层次之间的相容性、互补性等因素,合理选定防水材料的种类、规格,确定构造和细部构造做法,并提出相应技术措施。
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2024-05-21
2024年上海市女职工产假规定
符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。即在原来98天产假的基础上,再增加30天,合计128天。
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2024-05-21
退休人员丧葬补助费有多少?
1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资。2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资。3、丧葬费标准:因病4000元。因工(公)5000元。4、遗属生活困难补助费标准:非农户一人月补助210元。二人以上的每人月补助190元。农业户口一人月170。二人以上的每人月150元。
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2024-05-21
发生工伤之后的处理步骤有哪些
1、进行工伤认定:2、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼。3、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定4、鉴定结论作出1年内,情况发生变化的,可申请劳动能力复查鉴定,并根据新的鉴定结论进行赔付。
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2024-05-21
劳动法农民工拖欠工资的规定是什么
为应对农民工薪酬拖欠问题,我国政府已出台多项政策法规,确保企业全面履行支付农民工工资义务,并加强对企业的强制性措施,要求企业按时足额支付工资。同时,政府要求企业规范劳动用工管理,实行银行代发工资制度,确保农民工工资支付到位。
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2024-05-21
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句容市员工罢工问答推荐
公司给员工降薪是否符合法律规定
[律师回复] 解析:若公司擅自降低员工的工资水平,那么这无疑将构成一种违法行为。根据劳动法以及相关法规规定,无论是企业还是职工,均需要严格遵守并依照签订的劳动合同中所订立的约定事项,全面且无条件地履行各自所规定的义务与职责。如公司擅自调低员工作价,那就等于违背了当初签订的劳动合同,构成了违约行为。此外,若未经员工本人同意而擅自进行工资调整,则此举可视为对原劳动合同条款的擅自更改,这种变更行为并不具备法律约束力。对于劳动合同中未明确规定薪资待遇的情况,我们可以采取以下措施:首先,劳动者有权要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关事宜;其次,若用人单位对此表示反对或拒绝,劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉,由劳动监察大队依法对其进行纠正与处罚;最后,若因用人单位擅自降低工资导致劳动者遭受经济损失,那么用人单位应承担相应的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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涉嫌国家工作人员行贿罪怎么判
[律师回复] 解析:针对非国家工作人员行贿罪这一刑事犯罪,它主要是指为了谋求不正当的经济利益,向依法成立的公司、企业或其他组织机构的工作人员赠送数额较大款项或是实物的违法行为。若有该类犯罪行为被证实存在且金额达到一定程度,将面临三年以下的有期徒刑或拘役的严厉惩罚;如果数额特别巨大的话,将应经受三年以上至十年以下的有期徒刑并附加罚款的处罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百六十四条为谋取不正当利益,给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。为谋取不正当商业利益,给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的,依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以减轻处罚或者免除处罚。
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公司无故给员工放无薪假是否合法
[律师回复] 解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定,用人单位有义务向其劳动者提供适当的劳动环境和条件。如果用人单位采用诸如停止工作岗位、暂停岗位工作、长期休假、强制员工休息等措施,而未能为劳动者提供必要的劳动环境和条件,那么该劳动者有权依据现行法律规定,解除与用人单位之间的劳动关系,同时还能依法请求用人单位支付相应的经济赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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借款人员受贿罪认定是什么
[律师回复] 解析:针对公职人员利用职权以借款之名寻求个人利益,或者通过不正当手段敛取财物并意图从中获取便利待遇的现象,我们坚信此类行为均应被视为受贿行为。在展开细致分析与评判时,不能仅仅依据是否存在正式的书面借款凭据这一表面证据做出主观臆断,而必须全面考虑以下几个关键要素:(1)借款行为是否能够证实其确属公正、合理的需求;(2)所借得款项的实际使用方向;(3)涉事双方的日常互动及经济往来状况;(4)是否伴随着国家公务人员滥用职权为特定受益者谋求私利的情形;(5)接受借款后是否展现出偿还的诚意以及采取了相应的措施;(6)该公职人员是否具备偿还债务的经济实力;(7)未能按期还款的理由是否具有合理性等等。法律依据:《刑法》第三百八十五条国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。第三百八十六条对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。
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劳动法老板辞退员工要立马结工资吗
[律师回复] 解析:根据相关法律法规,理论上,员工离职时应立即结算工资,而雇主应在正式结束雇佣协议之时将所有应付工资一次性全额支付给该员工。若未能按照规定按时发放工资,员工有权通过以下两种合法渠道追讨自己应得的报酬:首先,员工可向所在地劳动部门提起劳动纠纷投诉;其优势在于方式简洁明了,但需注意的是,由于各地执法力度存在差异,可能无法达到预期效果;其次,员工也可选择向当地劳动部门申请劳动仲裁,请求裁决支付工资。在此情况下,如双方并未签署书面劳动合同,员工还有权要求雇主支付未签定劳动合同期间的双倍工资。此外,若员工因雇主拖欠工资而决定终止雇佣关系,还可进一步要求雇主支付相应的经济赔偿金。此种方法的优势在于,除工资外,员工还能主张经济补偿、双倍工资等权益,且通常能够得到妥善解决;然而,申请劳动仲裁意味着进入诉讼程序,流程相对繁琐,需要寻求专业人士的协助和指导。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。
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