[律师回复] 解析：在法治社会中，政府并不具备强令农民流转其土地的权力。倘若遭遇此种情况，农民可向地方土地管理局或所属乡、镇人民政府提出申诉，争取适当的权益；若未能得到满意解决，亦可进一步向上级人民政府提起控诉，甚至通过直接诉讼至人民法院的途径来维护自身合法权益。需要明确的是，土地流转应遵循自愿原则，政府如需征用土地，通常会采取相应的法律程序和补偿措施。法律依据：《中华人民共和国农村土地承包法》第六十条任何组织和个人强迫进行土地承包经营权互换、转让或者土地经营权流转的，该互换、转让或者流转无效。第六十五条国家机关及其工作人员有利用职权干涉农村土地承包经营，变更、解除承包经营合同，干涉承包经营当事人依法享有的生产经营自主权，强迫、阻碍承包经营当事人进行土地承包经营权互换、转让或者土地经营权流转等侵害土地承包经营权、土地经营权的行为，给承包经营当事人造成损失的，应当承担损害赔偿等责任；情节严重的，由上级机关或者所在单位给予直接责任人员处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：在双方斗殴事件中，对于谁应首先挑起冲突这一问题的责任划分，需要考虑到当事人所受的损害程度。通常来说，若某人为引发此类事件的关键因素，其需承担重大责任；此外，当判定为轻伤时，应采取治安管理措施，而非刑事处罚。在类似的纠纷中，尽管各自均造成了伤害，但双方仍需共同承担相应责任。事件的起因以及双方受伤的具体情况，将作为责任分配的重要依据。法律依据：《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：依据具体涉及的诉讼金额予以确定。通常情况下，房屋纠纷的律师服务费用以10,000元作为起点，若案件金额超过5,000,000元则需依照3%-5%的比率来收取相应的律师费用。至于计时收费模式，收费标准为每小时200至3000元不等；而对于计件收费模式，则是在收取基本费用1000至8000元的基础之上，根据争议标的额的不同阶段按比例累计计算收取。法律依据：《律师服务收费管理办法》第九条实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：（一）耗费的工作时间；（二）法律事务的难易程度；（三）委托人的承受能力；（四）律师可能承担的风险和责任；（五）律师的社会信誉和工作水平等。

[律师回复] 解析：关于土地权属纷争问题，应交由乡镇或者县级乃至其上一级（包含本行政级别）的各级人民政府进行裁定处理；若镇、县以及市等地区下属的各地人民法院存在管辖权，亦可接受此类诉讼请求并展开审理。在实践中，通常情况下法庭的审级会设定为基层法院级别。根据国家相关法律法规的具体规定，涉及到土地所有权和使用权方面的争议，首先应该先由各当事人之间自行商议解决方案；若双方无法达成共识，则需要由当地的人民政府负责进行处理。法律依据：《土地管理法》第十四条土地所有权和使用权争议,由当事人协商解决;协商不成的,由人民政府处理。单位之间的争议,由县级以上人民政府处理;个人之间、个人与单位之间的争议,乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的,可以自接到处理决定通知之日起三十日内,向人民法院起诉。在土地所有权和使用权争议解决前,任何一方不得改变土地利用现状。

[律师回复] 解析：关于劳资纷争，以下为您介绍几种解决途径：(1)调解。在劳动关系产生矛盾时，当事人有权向所在企业的工会委员会寻求调解帮助。在具备相应条件的企业内部，也可设立专门的劳动争议调解委员会。这个委员会的成员包括职工代表、雇主代表以及工会代表。委员会主任通常由工会代表担任。在劳动争议调解委员会的主持下，若已达成共识，各方应严格遵守；(2)仲裁。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表及用人单位方面的代表共同组成。委员会主任则由劳动行政部门代表担任；(3)诉讼。对于仲裁结果不满的劳动争议当事人，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向当地人民法院提起诉讼。若有一方当事人未能在规定期限内提起诉讼且未履行仲裁裁决，另一方可向人民法院申请强制执行。至于民事争议的处理方式，主要有以下四种：(1)协商解决。即双方当事人在平等、自愿的基础上，通过友好协商、互相理解与体谅，最终达成和解协议，从而化解纠纷；(2)调解解决。在相关组织（例如人民调解委员会）或中间人的主持下，通过公正、公平、合法的方式，明辨是非、明确责任，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷；(3)仲裁解决。纠纷当事人依据纠纷前后达成的仲裁协议或合同中的仲裁条款向仲裁机构提交申请，由仲裁机构依法进行审理，作出裁决，并通过当事人自觉履行或向人民法院申请强制执行来实现纠纷的解决；(4)诉讼解决。当以上途径均无法解决问题时，当事人可向人民法院提起诉讼，由人民法院进行判决。法律依据：《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。