祥符区劳动纠纷协议拟定律师
黄千艳律师
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擅长: 婚姻家庭、刑事辩护、交通事故
5.0分
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5年
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祥符区劳动纠纷协议拟定推荐文章
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
公司法人免责协议怎么写
写清甲方姓名以及乙方法定代表人的名称。表明双方共同促进公司的发展事宜,经友好协商,订立协议分条举例。如第一条:直接责任人和实际管理者为甲方。第二条:甲方聘用乙方担任法定代表人的职位。结尾签字,写明时间。
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2024-11-11
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-11-11
《劳动法》规定退伍军人安置未安排上岗应该起诉吗
应该起诉接受单位。《中华人民共和国劳动法》以及其他法律、法规,对于优抚军人有很多特殊规定。如退役士兵符合条件的,由人民政府安排工作;用人单位在同等条件下,优先录用或者聘用退役军人。
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2024-11-11
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祥符区劳动纠纷协议拟定问答推荐
离婚协议财产可以不分割吗
[律师回复] 1. 离婚协议里,夫妻能自主决定是否分割财产。双方协商好的话,可不在协议里分割,之后再处理。2. 只要协议是双方真实想法,不违法,法律就认可其效力。但不分割财产可能引发后续纠纷。3. 若之后对财产分割有争议且协商不成,可起诉。法院会按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。签协议时,要慎重考虑财产处理办法。
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医疗纠纷伤残4级赔偿标准是什么
[律师回复] 医疗纠纷四级伤残赔偿项目如下:1. 医疗费按实际费用算。2. 误工费:有固定收入按实际减少收入计;无固定收入按近三年平均收入算。3. 住院伙食补助费按当地机关人员出差补助标准算。4. 残疾生活补助费:按事故地年平均生活费计,四级赔30年,60岁以上不超15年,70岁以上不超5年。此外,还有陪护、残疾用具等费用,具体依《民法典》及相关解释定。
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房屋买卖合同附加协议有法律效力吗
[律师回复] 1. 通常,依法成立的房屋买卖合同有法律效力。合同有效要满足这些条件:当事人有相应民事行为能力,表意真实,不违法违规,不违背公序良俗。若合同是双方自愿签的,对房屋情况、价款等约定明确,会受法律保护。2. 合同也有无效情形,比如一方欺诈胁迫损害国家利益,恶意串通损害他人利益,以合法形式掩盖非法目的,违反法规等。3. 合同符合有效要件,双方就得按约定履行,不然可能担责。
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离婚协议能不提孩子吗
[律师回复] 1.夫妻有子女时,离婚协议一般要提及孩子。尤其是有未成年或不能独立生活子女的,子女抚养是离婚重要问题,离婚协议需对子女抚养等事项协商一致。 2.不提孩子会让离婚协议可能因内容不全不具法律效力,还易引发抚养权、抚养费等纠纷。 3.若双方已安排好孩子抚养,如一方抚养另一方不付费,应在协议明确抚养权、抚养费及支付方式、探视权等,保障孩子权益和双方权责清晰。
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父母对子女离婚协议有效吗
[律师回复] 1. 父母对子女离婚协议的效力判定需分情况。若父母仅为见证方,协议效力取决于子女是否为完全民事行为能力人、是否体现子女真实意思、内容有无违反法律法规强制性规定和公序良俗,满足这些条件协议有效,父母签字不影响。2. 若协议由父母替无民事或限制民事行为能力的子女签订,通常无效,因为此类子女无法准确表达离婚意愿和处分重大事项。3. 若父母胁迫子女签订离婚协议,受胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销。解决措施和建议:子女签订离婚协议前应明确自身民事行为能力状况,确保表达真实意愿。若遇父母胁迫,及时收集证据,通过法律途径维护权益。父母应尊重子女意愿,不越权代签协议。
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