开平市股东合作纠纷律师
谢逸律师
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擅长: 债权债务、合同事务、刑事辩护
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开平市股东合作纠纷推荐文章
劳动合同法三十一条是如何规定的
《劳动合同法》第三十一条.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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2024-06-01
2024东莞最低工资标准是什么
东莞最低工资标准其实是由广东省政府统一来确定的。东莞在广东属于二类城市,所以就是按照第二类标准来执行最低工资的。目前已经调整东莞市的最低月工资为1720元,而最低的小时工资则为16.4元。
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2024-06-01
在我国租房合同在哪些情况下可以解除?
在我国租房合同可以解除的情况分为:约定解除;法定解除;违约情况下解除房屋租赁合同。房屋租赁合同的约定解除是指合同当事人认为解除合同比继续履行合同更有利于自身利益,根据合同自由的原则,经协商一致而解除合同。当发生了法律规定的情形时,当事人一方依法行使解除权解除合同,终止合同的权利义务。
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2024-06-01
土地使用税和契税是一样的东西吗?
二者是不一样的。土地使用税主要针对的是土地的使用权需要缴纳的税款,而契税主要是当事人,他在购买了房产之后,他享有对这个房产的使用权,那么他就必须要对这个房屋进行契税的缴纳,所以两个根本性质都是不一样的。
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2024-06-01
对方违约可以自行解出合同吗
若一方违反合约条款,可依法单方终止履行。合约中通常会规定违约后果,一旦违约事实被确认并符合合约条款,合约即自动失效。如未明确规定,则需通过协商或向法定机构申请解除。当双方协商一致或满足法定解除条件时,无论是否已约定解除方案,合约都将依法解除。
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2024-06-01
合同违约
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开平市股东合作纠纷问答推荐
劳务纠纷咨询
[律师回复] 你好!说一下具体的纠纷
杨蕊鸣等
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名律师已解答
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农村房屋挡堂屋纠纷如何定责处理
[律师回复] 解析:关于农村房屋纠纷问题,其解决途径主要包括以下几个方面:首先,如果纠纷涉及到个人与个人之间,或者个人与组织单位之间的关系,那么当事人可依法请求乡级人民政府进行处理;反之,如果争议源于两个不同组织单位之间的矛盾冲突,则应将该情况上报至县级国土资源行政主管部门进行独立调查和处理。若对于政府所做出的处理结果存在异议,当事人有权提出行政复议申请,或者直接向法院提起行政诉讼。法律依据:《中华人民共和国民法典》第二百三十三条物权受到侵害的,权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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名律师已解答
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广东盗窃罪标准金额要多少
[律师回复] 解析:广东省针对不同类型地区制定了三种金额标准,分别按照三个档次进行把握:首先,第一类地区包括广州、深圳、珠海、汕头、佛山、东莞以及中山这七座城市。对于该类地区的盗窃行为,其数额较大的起点设定为人民币两千元以上;数额巨大的起点则设定为人民币两万元以上;而数额特别巨大的起点则设定为人民币十万元以上。其次,第二类地区涵盖惠州、江门、湛江、茂名、肇庆、潮州、揭阳及汕尾这八座城市。在此类地区中,盗窃数额较大的起点设定为人民币一千五百元以上;数额巨大的标准则设定为人民币一万五千元以上;至于数额特别巨大的标准,则设定为人民币九万元以上。最后,第三类地区包括河源、云浮、阳江、清远、梅州和韶关这六座城市。在这类地区中,盗窃数额较大的起点设定为人民币一千元以上;数额巨大的起点设定为人民币一万元以上;而数额特别巨大的起点则设定为人民币八万元以上。此外,铁路运输法院在处理属于广东管辖范围内的盗窃案件时,其数额标准应参照第一类地区的标准进行把握。法律依据:《最高人民法院关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释》第三条盗窃公私财物“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”的标准如下:(一)个人盗窃公私财物价值人民币五百元至二千元以上的,为“数额较大”。(二)个人盗窃公私财物价值人民币五千元至二万元以上的,为“数额巨大”。(三)个人盗窃公私财物价值人民币三万元至十万元以上的,为“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,分别确定本地区执行的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”、的标准。
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名律师已解答
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广东省信用卡诈骗罪量刑标准是什么
[律师回复] 解析:对于严重触犯信用卡诈骗罪者,将被判处五年以下有期徒刑或拘役,同时需缴纳至少二万元至最高二十万元之间的罚金;倘若涉案金额极为庞大或者涉及其他极其恶劣情节时,刑罚将升级为五年以上十年以下有期徒刑,并且必须额外支付五万元至最高五十万元之间的罚金;若情况更加恶劣,数额达到惊人级别的程度或者涉及其他极其严重的情节,则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,同时还需要缴纳五万元至最高五十万元之间的罚金或者接受财产没收的处罚。法律依据:《刑法》第一百九十六条有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;(二)使用作废的信用卡的;(三)冒用他人信用卡的;(四)恶意透支的。前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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名律师已解答
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用员工自己的工资作为绩效工资是否合法合规
[律师回复] 解析:此种行为并不符合法律规范。通常而言,绩效工资乃是对员工工作表现进行评估后所进行分配的薪酬,具体涵盖诸如指标达成、质量评估以及安全保障等各个层面。因此,这一部分应当被视为奖金范畴,而非与基础薪资相勾连。依据相关法律条文的明示,如若用人单位有任何克扣或故意拖延向劳动者发放工资的情况出现,劳动行政管理部门有权勒令其支付应得的薪资及经济补偿,同时还可以责令其给付相应的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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