开阳县集资小产权房纠纷律师
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深圳最低工资标准2024年是多少
目前深圳的最低工资标准是每个月2200元,就是说用人单位在制定固定工资标准的时候,最少是不能低于2200元的,在2200元的基础上用人单位可根据职工工作岗位,个人工作能力等适当的调整工资待遇,低于最低工资标准的,可到劳动局投诉。
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2024-05-21
小孩如何转成都户口迁移手续?
成都是四川省省会,是西南地区唯一一个副省级市,是西部地区重要的中心城市,交通便利,文化底蕴深厚。越来越多的人想要在成都定居。那么小孩如何转成都户口迁移手续?需要携带居民户口簿、居民身份证及与迁移事由相关的证明到有关部门办理。
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2024-05-21
2024年北京平均工资是多少
1、按规定是按统筹地区(指缴纳养老保险的统筹地区)上年度职工月月平均工资为计算标准的。2、本人月工资以工亡者生前十二个月的月平均工资性总收入为基数。
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2024-05-21
固定资产贷款管理暂行办法
贷款的受理客户应提供资料合规,并按规定履行了固定资产投资项目的合法管理程序;符合国家有关投资项目资本金制度的规定;借款人应在分支机构开立基本存款账户或一般存款账户,持有人民银行颁发的贷款卡;能够提供合法有效的担保。
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2024-05-21
公司减资办理流程是怎样的?
1、先要公司红头文件,明确减资的原因。2、到当地工商部门领取变更(注册资本)表格,填好备用。3、由会计人员编制需退股的股东的退股凭证及记账凭证。4、由会计人员提供变更前后的会计报表。5、到会计师事务所出具审计报告.6.将以上资料提供给工商部门,三日内换取新的营业执照。
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2024-05-21
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开阳县集资小产权房纠纷问答推荐
房子过户给6岁小孩子合规吗
[律师回复] 解析:关于房地产所有权转让给未成年子女的事宜,我国现行法律法规中并未明文规定公民必须达到某个法定年龄才能持有或转让房产。因此,未成年人士实际上具备成为房产权利所有者的资格,且其相关权利可依法被记载于不动产物权登记簿之中。法律依据:《民法典》第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。第二十条不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为。
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武汉蔡甸区老小区改造后收物业费合理么
[律师回复] 解析:物业公司无须与每一位业主单独签署合同,因为它们依照法定程序获准进驻社区并开展相应的物业管理工作。作为回报,各业主必须支付相应的物业费用。若有任何不满或投诉,可选择以合法方式寻求更换物业公司。法律依据:《企业经营范围登记管理规定》第五条申请许可经营项目,申请人应当依照法律、行政法规、国务院决定向审批机关提出申请,经批准后,凭批准文件、证件向企业登记机关申请登记。审批机关对许可经营项目有经营期限限制的,登记机关应当将该经营期限予以登记,企业应当在审批机关批准的经营期限内从事经营。申请一般经营项目,申请人应当参照《国民经济行业分类》及有关规定自主选择一种或者多种经营的类别,依法直接向企业登记机关申请登记。
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因经济纠纷汽车被抢会定抢劫罪吗
[律师回复] 解析:在我国刑法中,关于“劫持汽车罪”的定义有明确而具体的阐释。通常而言,所谓的“劫持船只、汽车罪”主要是指,通过使用暴力、威胁或者其他非法手段来控制和操纵船只、汽车的行为。对于那些实施了此类犯罪行为的犯罪嫌疑人,根据法律规定,他们将面临由法院判决的五年以上十年以下的有期徒刑。然而,若该犯罪行为导致了极其严重的后果,那么这些犯罪嫌疑人将可能被法院依法判处十年以上的有期徒刑,甚至是终生监禁。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百二十二条以暴力、胁迫或者其他方法劫持船只、汽车的,处五年以上十年以下有期徒刑;造成严重后果的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
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打了小孩两巴掌就被拘留十天合理吗
[律师回复] 解析:对于伤害他人儿童而尚未达到刑事案件标准的情况,实施此种行为的责任人将面临五日以上十日以下拘留,并且需缴纳二百元以上五百元以下的罚金。若情节相对轻微,责任人可能只会受到五日以下拘留或者五百元以下罚金的处罚。此外,打人者有义务承担相应的民事赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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上班期间自己不小心碰到东西怎么办
[律师回复] 解析:在工作场合中的跌落伤害事件未必均构成工伤,以下具体情况分别解释:首先是指员工在上班途中自行摔跤而引发的意外,此类情况并不符合工伤认定标准;其次,如果员工在上班途中遭遇交通事故从而造成的摔伤,并且在事故中该员工需承担主要或者全责,那么这种情形也无法被认为是工伤;最后,当员工在上下班途中受到交通事故冲击导致摔伤,但并不是该员工需要承担的主要责任时,根据相关法律法规,这类情况应该被定义为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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