[律师回复] 1. 工伤保险待遇通常无精神抚慰金赔偿项目，职工因工死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。2. 若工伤由第三人侵权导致，近亲属在获工伤保险赔偿后，可向侵权第三人主张民事赔偿，其中可能有精神抚慰金。因为侵权责任与工伤保险责任分属不同法律关系，近亲属能依《民法典》要求侵权人承担精神损害赔偿责任。建议：1. 用人单位应加强安全生产管理，降低工伤事故发生率。2. 职工遭遇因第三人侵权导致的工伤，近亲属要及时收集证据，通过合法途径主张民事赔偿。3. 相关部门应加强法律宣传，提高职工和近亲属的法律意识。

[律师回复] 聚众斗殴罪致人死亡按故意杀人罪定罪处罚，这体现了法律对严重暴力犯罪的严肃惩处。1. 司法实践量刑需全面考量多方面因素。犯罪人的主观故意表明其犯罪的恶性程度，主观恶意深的往往处罚更重。犯罪手段残忍程度直观反映犯罪的恶劣性，手段越是残忍，量刑越重。2. 犯罪人在聚众斗殴中的具体作用很关键，主犯通常承担更重责任。3. 法定从轻、减轻处罚情节如自首、立功、坦白等，体现犯罪人对自身行为的态度及对司法的配合，会影响量刑。4. 积极赔偿被害人家属取得谅解，反映犯罪人的悔罪表现，也会在量刑时得到考虑。建议司法机关在量刑时，严格遵循法律规定，综合权衡各因素，确保量刑公平合理。同时加强法律宣传，让公众深刻认识此类犯罪的严重后果，预防犯罪发生 。

[律师回复] 法律分析：（1）死亡赔偿金是对死者近亲属的一种补偿，计算依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入。举例来说，若该地此收入为5万元每年，那么一般情况下就是5万乘以20年，即100万。不过年龄有特殊计算规则，旨在合理体现不同年龄段死者创造价值能力的差异。 （2）丧葬费是为处理死者丧葬事宜所支出的费用，以受诉法院所在地上一年度职工月平均工资为标准计算六个月。比如当地月平均工资是8000元，那丧葬费就是8000乘以6，即48000元。（3）被扶养人生活费旨在保障依靠死者扶养的人的生活。未成年人计算到18周岁，无劳动能力又无生活来源者按不同年龄阶段计算。精神损害抚慰金根据实际情况由法院酌情确定，考虑因素众多，如事故对家属精神伤害程度等。 提醒：民事意外死亡赔偿计算复杂，各地标准有别。遭遇此类情况建议及时咨询，确保合法权益得到保障 。

[律师回复] 法律分析：（1）工亡职工近亲属依法享有的工伤保险待遇包含丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金，这是法律赋予的基本权益保障。（2）单位依法缴纳工伤保险时，正常依工伤保险规定处理，单位通常无额外补偿义务。不过，单位若有过错，像未提供必要劳动安全保障致使事故发生，近亲属能基于侵权责任要求单位承担补充赔偿责任。（3）单位未依法缴纳工伤保险，工伤保险基金应支付的待遇都由单位承担。并且，若近亲属能证明单位存在使损害扩大等过错行为，也可主张额外补偿。提醒：工亡近亲属注意收集劳动合同、事故证明等证据 ，与单位协商赔偿事宜，协商不成及时走法律途径 。

[律师回复] 法律分析：（1）过失致人死亡罪中的“另有规定”，体现了刑法法条竞合时特别法优于一般法的原则。当过失致人死亡的情况被其他法条涵盖规定为别的罪名，就要按特别规定来定罪，这能更精准适用法律。比如在某些特定行业领域，对过失致人死亡有专门规定，就不能再以过失致人死亡罪论处。（2）“情节较轻”的判定综合多因素。主观过失程度上，若行为人只是轻微疏忽而非重大过失，可能认定情节较轻；行为方式上，若不是暴力或危险方式导致死亡，也有此可能；被害人自身过错明显时，同样会影响情节轻重的认定。 提醒：涉嫌过失致人死亡罪情况复杂，若面临相关案件，建议及时咨询专业法律人士，以便准确分析应对 。