职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。关于职务侵占罪的量刑标准，一般来说，侵占数额达6万元的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。但是，罚金的数额由法院根据犯罪情节自由裁量，一般不得低于法定最低标准。需要注意的是，职务侵占罪是一种严重侵犯单位财产所有权的犯罪行为，会给单位带来经济损失和管理上的混乱。因此，企业和单位应该加强内部管理，建立健全财务制度，防范和打击职务侵占行为。同时，个人也应该遵守法律法规，珍惜自己的工作机会，不要因为一时的贪念而触犯法律。

故意伤害罪通常是行为人通过积极的侵害行为，比如使用暴力导致他人受到伤害。但在某些特定情况下，不作为的行为也可能构成故意伤害罪。比如，有责任照顾、救助他人的人，在能够救助受害者的情况下，故意不采取行动，导致受害者的伤势恶化，那么这种不作为的行为也可以被定性为故意伤害罪。这就说明故意伤害罪并不仅限于作为犯罪，在一定条件下，不作为的方式也能构成该罪。

在司法实践中，对贩毒犯罪分子判处有期徒刑并适用缓刑具有一定的挑战性，因为贩毒行为严重危害了公共安全。但是，如果犯罪情节较轻、主观恶性小、有诚恳的悔过态度，且没有再犯罪的迹象，同时缓刑对社区没有不良影响，符合《中华人民共和国刑法》中关于缓刑的条件，那么法院在特殊情况下可以依法作出缓刑判决。

股东想要退股，能够把股权转让给其他股东或者外部投资者，不过得按照法定流程来。要是没法达成一致，也可以考虑让公司回购股权，但要满足法定条件，比如公司连续五年都没向股东分配利润。具体咋操作，得按照相关法律法规来。

1、能够让劳动者更好的开始新的工作，减少不必要纠纷的发生。2、有了离职证明才能在人才交流中心调动劳动者的个人档案。3、法律规定用人单位需要为劳动者缴纳社保。而开具了离职证明之后，为之后新用人单位办理社保关系的转移是很重要的。