职务侵占罪金额6万判几年

最新修订 | 2024-10-07
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专家导读 职务侵占罪,是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定,公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。关于职务侵占罪的量刑标准,一般来说,侵占数额达6万元的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。但是,罚金的数额由法院根据犯罪情节自由裁量,一般不得低于法定最低标准。需要注意的是,职务侵占罪是一种严重侵犯单位财产所有权的犯罪行为,会给单位带来经济损失和管理上的混乱。因此,企业和单位应该加强内部管理,建立健全财务制度,防范和打击职务侵占行为。同时,个人也应该遵守法律法规,珍惜自己的工作机会,不要因为一时的贪念而触犯法律。
职务侵占罪金额6万判几年

一、职务侵占罪金额6万判几年

针对侵占数额为6万元之职务侵占罪案件,根据现行法律法规规定,一般的量刑标准为判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时需要额外缴纳罚金

然而,在实际审判过程中,判处何种具体的量刑还需结合案情的诸多方面,如犯罪者实施违法行为的具体情节、手法程度及造成的严重后果情况;

亦或是涉案人员的真诚悔过态度等等各种要素进行全面衡量与评估。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪;贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、职务侵占罪过了追诉期怎么办

1.对于已过追诉时效期限的职务侵占犯罪行为,相关部门将不再予以追究其刑事法律责任;

如若此案仍处于追究过程中,则应当撤回起诉、宣布案件无效、停止审理或宣告被告无罪。

2.所谓职务侵占,主要是指各类公司、企业或是其他事业单位中的员工,利用自身职务所带来的便利条件,采用不正当手段将本应归属于单位的财物据为已有,且涉案金额达到一定标准之行为。《刑事诉讼法》第十六条

有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:

(一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;

(二)犯罪已过追诉时效期限的;

(三)经特赦令免除刑罚的;

(四)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;

(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;

(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。

三、职务侵占罪审查要点包括哪些

职务侵占罪的审查要点主要涉及到多个层面:首先在主体层面,必须明确犯罪嫌疑人为否属于公司、企业或者其他相关单位的在职员工;其次是主观方面,判断其是否存在蓄意非法占有所属单位财物的内心意图;再次在客观方面,需要着重审核其是否利用了自身在职务上所享有的便利条件,将本单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到了一定程度。

在此过程中,所谓的“利用职务上的便利”,通常是指利用自身作为单位财物的主管、管理者、经营者或经手者所拥有的特殊地位和优势。

至于侵占财物的具体数额,则是判定该罪行是否成立以及量刑轻重的关键要素,只有当涉案金额达到一定标准时,才能构成犯罪。

除此之外,还需要对证据的合法性、关联性及客观性进行深入审查,其中包括物证书证证人证言被害人陈述等多种类型的证据,从而构建起一个完整的证据链条,以此来证实犯罪事实确实发生过。

总而言之,对于职务侵占罪的审查工作需要做到全方位、精细化,并且严格按照法律法规和证据规则进行操作。

针对侵占数额达6万元的职务侵占罪案件,依据《中华人民共和国刑法》相关规定,一般量刑标准为三年以下有期徒刑或拘役,并需附加罚金。罚金数额由法院根据犯罪情节自由裁量,但不得低于法定最低标准。此罪涉及利用职务便利非法侵占单位财物,数额较大,严重侵害了公司、企业或其他单位的财产所有权。

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