奎屯市强迫劳动罪缓刑代理律师
陆超律师
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擅长: 法律顾问、债权债务、刑事辩护
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劳动仲裁多久内申请强制执行
仲裁裁定生效后,若被申请人不履行义务,需在履行期届满次日起的两年内申请强制执行。这是有明确规定的哦。计算方式根据裁决内容来定:如果裁决中有明确期限,就从期满次日开始算;如果是分期履行,每期期满次日都要分别计算;要是裁决中没有明确期限,那就从仲裁生效日开始算。所以,一定要在时效内申请,这样才能维护好自己的权益哦。
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2024-10-02
劳动仲裁
用人单位变更岗位,劳动者不同意怎么办
在用人单位调整岗位时,劳动者若提出异议,单位不得擅自强制变更岗位。劳动者有权按照原劳动合同中的岗位条款继续工作。任何合同变更都需要双方协商一致。如果单位因此解除劳动合同,可能会构成违法解约,需要承担相应的法律责任。
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2024-10-02
劳动争议
劳动合同第26条规定是什么意思?
劳动合同法,可以说和我们的生活是密切联系的,因为基本上在社会上所有人都会有机会签订劳动合同,关于合同法中的第26条规定了合同无效或者是部分无效的内容。那么关于劳动合同第26条规定是什么意思?
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2024-10-02
劳动合同续签要提前一个月吗
一般来说,续签劳动合同前的提前通知期没有特别严格的法律规定。但在实际操作中,提前合理的时间进行续签谈判对双方都有好处,它可以充分预留时间来解决潜在的分歧,并详细商定新合同的条款,以确保双方的权益和期望得到妥善安排。
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2024-10-02
劳动合同
对节假日加班时间劳动法如何规定
对节假日加班时间的规定是,节假日属于法定带薪休假,无论在节假日工作了几个小时都算加班,平时的工作时间内延长加班的时间一般不能超过一个小时,有特殊原因的,可以最多延长三个小时的加班时间,每个月延长的工作时间是不能超过36个小时的。
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2024-10-02
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