昆明职工劳动纠纷维权代理律师
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昆明职工劳动纠纷维权代理推荐文章
公司帮个人代缴社保可以吗?
公司帮个人代缴社保是不可以的,公司只能给本公司的员工缴纳社保,这是基本的义务,不可以为公司之外的他人代缴社保,这样违反了劳动法规定。在公司缴纳社保的员工,应当和公司建立了劳动关系。
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2024-05-23
单位不给开离职证明怎么办
用人单位如果坚持不给开离职证明的话一般应该向当地的劳动监察部门进行投诉,假如在工资以及经济补偿金方面不存在其他争议的话,这种事情我们肯定没有必要申请劳动仲裁的。不过,如果离职的这种情况是正常的话,相信公司是不会不开离职证明的。
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2024-05-23
房产纠纷有什么证据提供
在房地产权益诉讼中,需提交一系列证据,如建设项目许可、继承/赠与合同、交易证明、房产证、所有权变更记录,以及权属性质(独有或共有)证明、税费缴纳凭证,以及占有、使用、收益和管理权的详细证明材料。
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2024-05-23
房产纠纷
山东劳动法病假规定2024是怎样的
山东劳动法关于病假的相关规定是在病假期间用人单位要发放一定数额的工资,无论是长短期病假都不能辞退员工。病假期间的工资标准是有下限的,至于病假的时间长短需要员工本人对号入座,因为病假这件事情上,老员工和新员工也是不一样的。
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2024-05-23
由于个人原因辞职报告申请书怎么写
在写辞职报告申请书时需要写出提出辞职申请的内容、辞职的原因等内容。结尾落款需要写上自己的姓名以及提出辞职申请的日期。辞职申请书具体的范文示例可以见下文。
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2024-05-23
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昆明职工劳动纠纷维权代理问答推荐
如何确定共有物分割纠纷管辖法院
[律师回复] 解析:关于共有财产分割争议的司法权归属问题,通常以被告人为依据选择其居住所在地的法院作为管辖法院。然而,为了更加注重该领域案件实际操作中的便利性和公正效率,以及保障权利所有者能够更为畅通地行使自身的合法权益,相关法律制度针对特定情形亦作出了明确规定。举例来说,若有关协议并未得到切实履行,且当事人双方均非协议约定履行地点的常驻居民,则当事人双方可自行协商确定管辖法院。法律依据:《民事诉讼法》第二十四条因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
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离职后公积金必须封存半年才能提取吗
[律师回复] 解析:住房公积金并无驾驭公积金须封存满六个月方能提取的严格规定。对于员工离职的情况,所在的用人单位应在其离职之日起一个月之内,为其办理公积金账户的封存手续。待公积金账户完成封存之后,便可直接进行资金的提取业务。然而,在某些地方性法规中,对于离职人员的公积金提取可能会设定一定的时间限制,例如要求在两年内不得提取,或者只有在两年内重新就业后方可提取等条件。法律依据:《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
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定损争议只修不换如何维护消费者权益
[律师回复] 解析:在保险服务中,关于保险公司仅提供维修而非直接替换的服务是否可进行投诉,这主要需根据具体情况来予以确定。通常来说,针对汽车保险类型的理赔服务,应该坚持以补偿为基础,即尽可能地对受损部件进行修复,只有在无法修复的情况下,才考虑进行替换。如果在可以修复的情况下仍要求直接替换,那么即使进行投诉也可能无法得到满意的结果。法律依据:《中华人民共和国保险法》第一百六十四条违反本法规定,有下列行为之一的,由保险监督管理机构责令改正,处五万元以上三十万元以下的罚款;情节严重的,可以限制其业务范围、责令停止接受新业务或者吊销业务许可证:(一)未按照规定提存保证金或者违反规定动用保证金的;(二)未按照规定提取或者结转各项责任准备金的;(三)未按照规定缴纳保险保障基金或者提取公积金的;(四)未按照规定办理再保险的;(五)未按照规定运用保险公司资金的;(六)未经批准设立分支机构;(七)未按照规定申请批准保险条款、保险费率的。
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没签合同当天辞职当天走可以结工资吗
[律师回复] 解析:未签订劳动合同时选择离职,若双方按照法律法规在现场进行了离职手续的正式办理,那么申请人将有权利立即得到应得的薪资福利;反之,若未能立刻办理相应手续,则需依据用人单位内部制定的财务管理规章,在规定的时间期限内,等待领取合法所得薪酬福利。当劳动者完成辞职流程并符合规定天数之后,倘若用人单位依然拒绝履行为其支付薪资的义务,劳动者有权向当地劳动资源保障部门提出劳动仲裁申诉,请求用人单位补发所欠薪资。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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法定代表人拒不支付劳动报酬法律后果如何
[律师回复] 解析:对于拒绝履行、拖延支付或恶意欠薪等严重违反法律规定,且涉及金额达到特定标准的行为,如在政府相关部门多次发出强制支付命令后仍然无动于衷,将被视为犯罪行为,并面临相应的刑事责任。具体来说,根据中国现行刑法,此种情况下,行为人可能会被判处三年以下有期徒刑,并同时承担罚金刑;若情节更为恶劣,拖欠薪资数额巨大,或对社会和他人造成了严重影响的,则可能会被处以三至七年不等的有期徒刑,并且同样需承担罚金。法律依据:《刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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