[律师回复] 法律分析：（1）用人单位的违法行为涉及多个方面。不签书面劳动合同，会让劳动者缺乏明确的权益证明；不依法支付报酬，包括拖欠工资和不付加班费，严重损害劳动者经济收益；违法延长工时，危害劳动者身心健康；不提供劳动保护条件，是对劳动者生命安全的漠视；随意解约且无补偿，侵犯劳动者就业稳定权；不缴纳社保费，影响劳动者社会保障权益。（2）劳动者的违规行为同样不容忽视。严重违反规章制度会扰乱用人单位正常管理秩序；泄露商业秘密可能给单位带来巨大经济损失；提供虚假信息使合同无效，破坏了合同的合法性和公平性；不辞而别造成损失，损害了用人单位的利益。（3）当权益受损时，协商是较为平和的解决方式，调解能借助第三方力量促进和解，仲裁具有专业性和高效性，诉讼则是最后的法律保障手段。提醒：用人单位和劳动者都应遵守劳动规定，出现纠纷时及时采取合法途径解决，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 1.违反租房合同赔偿房东，首先应依据合同约定执行。若合同明确规定了违约赔偿方式和金额，租客需按此约定进行赔偿，比如提前退租支付一定月数租金作为违约金。2.若合同未约定违约赔偿，房东可要求租客赔偿实际损失，涵盖直接损失和间接损失。直接损失如房屋闲置期间的租金损失，间接损失如寻找新租客产生的中介费等合理费用。3.赔偿需遵循可预见规则，违约方仅对订立合同时能预见或应预见的违约损失负责。若房东损失远超正常预期，租客对超出可预见范围的部分无需承担赔偿责任。解决措施与建议：租客签订合同时应仔细阅读违约条款；房东在制定合同时应明确违约赔偿方式和金额；双方产生纠纷时，应遵循可预见规则协商赔偿事宜。

[律师回复] 1.协议离婚后就财产分割反悔，可向法院诉讼重新分割。但需证明订立协议时存在欺诈、胁迫等情况，法院才会支持。2.若对子女抚养权有异议，可起诉变更。需证明对方存在无力抚养或不尽抚养义务等法定情形。3.对于子女抚养费反悔，可起诉增减费用，要有合理理由，如子女需求或支付方经济变化。起诉要备好材料向有管辖权法院提出。

[律师回复] 结论：起诉离婚时对方同意后反悔，需看诉讼阶段。庭前调解反悔，法院依法审理；判决前反悔不影响裁判；一审判决离婚对方不服可上诉，也可调解离婚，法院会依事实证据公正判决。法律解析：在起诉离婚过程中，不同阶段对方反悔有不同处理方式。庭前调解阶段反悔，调解失败，法院会依法审理，依据夫妻感情是否破裂判决，像重婚、家暴、分居满二年等可作为感情破裂证据，有此类证据法院可能判离。判决前对方反悔，法院仍按事实和法律裁判。一审准予离婚对方上诉，二审维持原判概率大，双方也能调解离婚。《民法典》保障了离婚诉讼的公正进行，无论对方是否反悔，法院都会公正处理离婚及相关财产、子女问题。如果在离婚诉讼中遇到复杂情况，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] （一）若行业有内部规定，遵循内部规章制度，可根据违规严重程度给予警告、记过、降职、撤职、开除等处分。（二）若同时违反法律法规，依据不同情况承担责任：涉及民事侵权，承担停止侵害、赔偿损失等民事责任；违反治安管理，接受罚款、拘留等行政处罚；情节严重构成犯罪，承担刑事责任。（三）处理过程中严格遵循法定程序，保障当事人陈述、申辩等权利。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第四十五条规定，当事人有权进行陈述和申辩。行政机关必须充分听取当事人的意见，对当事人提出的事实、理由和证据，应当进行复核；当事人提出的事实、理由或者证据成立的，行政机关应当采纳。行政机关不得因当事人陈述、申辩而给予更重的处罚。