涞源县打债务调解官司律师
孙术校律师
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擅长: 刑事辩护、婚姻家庭、交通事故
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涞源县打债务调解官司推荐文章
安置房是物权还是债权?
安置房属于物权,安置房是属于政府对被拆迁户进行安置的房屋,对于拆迁房产的具体情况,政府应当按照规定来进行安置处理的,但其土地使用类型一般为集体土地,在交易时存在一定的风险。
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2024-11-11
企业退休军转干补贴调整标准是什么
企业退休军转干部补贴的标准,各省政策具有差异,具体补贴标准以当地政策为准。如浙江省,原正师职职务(含相对应的专业技术等级和文职干部职务等级,下同)每月补贴500元,原副师职职务每月补贴450元,原正团职职务每月补贴400元;原副团职职务每月补贴360元;原营职职务每月补贴320元;原连、排职职务每月补贴300元。
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2024-11-11
职务侵占罪36万会判多久
职务侵占 36 万,一般判三年以下有期或拘役,还得处罚金。量刑得综合好多因素,像有没有自首啦、立功啦,退不退赃也很重要。要是积极退赃,还表现出后悔的样子,那对量刑就有好处啦,能让量刑轻点呢。反正具体咋判得根据实际情况来定啦。
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2024-11-11
职务侵占辩护
公司转让后债务谁承担
企业主体一变,那债务通常就会转到新公司去啦,这在国内外都挺常见的呢。《公司法》有规定哦,公司得用资产来担保债务。像有限责任公司呢,股东是按照自己认缴的出资额度来承担责任的;股份有限公司的股东则是按照自己认购的股份数量来担责。要是碰到特殊情况,股东没履行出资义务还想逃避责任,那可不行,他们依然得承担连带责任呢。
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2024-11-11
公司债务
2024士官转业安置新政策是什么?
退出现役的士官符合下列条件之一的,转业安置:1、服现役满10年的。2、服现役期间荣获二等功以上奖励的。3、服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的。4、服现役未满10年,国家建设需要调出军队的。5、符合退休条件,地方需要和本人自愿转业的。
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2024-11-11
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涞源县打债务调解官司问答推荐
夫妻一方借钱投资算共同债务吗
[律师回复] (一)当一方借钱投资,若能证明投资收益用于夫妻共同生活、共同生产经营,或者另一方有共同投资的意思表示,此时该债务为夫妻共同债务,双方需共同偿还。可以保留投资收益用于家庭支出的凭证、双方关于投资的协商记录等作为证据。(二)若投资未用于共同生活、生产经营,另一方也无共同意思表示,债务通常为举债方个人债务,由其个人偿还。债权人或举债方要承担举证责任,比如提供投资项目与家庭无关的证明等。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条规定,夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务,以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务,属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务,不属于夫妻共同债务;但是,债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。
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继承遗产范围内偿还债务举证责任由谁承担
[律师回复] 1.债权人:需承担初步举证责任,证明债权债务关系存在,像拿出借条、转账记录;还要证明债务人死亡且继承人继承遗产,可提供死亡证明和继承人占有财产的证据。 2.继承人:若主张在继承遗产范围内偿债,要证明遗产范围和价值,可提供遗产清单、评估报告。若主张放弃继承,需证明放弃意思表示真实合法,如提供书面声明、公证文书。 3.法院:当无法确定遗产范围和价值时,法院可依职权调查。
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夫妻共同债务必须是连带责任吗
[律师回复] 1. 夫妻共同债务一般承担连带责任。双方共同签名或一方事后追认的债务,以及一方为家庭日常所需以个人名义借的债,都算共同债务。2. 债权人可向夫妻任一方要全部欠款,一方还完可按约定向另一方追偿。即便离婚,债权人也能要求双方或一方偿还全部债务。3. 实践中,法院会判定债务性质,若能证明债务未用于共同生活,就不用担责。
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哪些情形不能认定为夫妻共同债务
[律师回复] 以下情况一般不算夫妻共同债务:一方以个人名义超家庭日常所需负债,像擅自高额投资、大额借贷且没用于共同生活等,债权人无法证明用于共同生活,不算共同债务。一方因赌博、吸毒等违法活动负债,因其违法且未用于家庭,不算共同债务。一方与第三人串通虚构的债务,如伪造借条,不受法律保护,不算共同债务。一方未经对方同意独自筹资经营,收入未用于共同生活所负债务,不算共同债务。
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单位调换岗位员工不同意该如何处理
[律师回复] 单位调换岗位属于变更劳动合同,需与员工协商一致,若员工不同意,单位不得擅自调岗。强行调岗时,员工权益受法律保护,实践中关键看调岗是否合理。当遇到单位强行调岗,员工可采取以下措施维护自身权益:1. 先与单位协商,要求按原合同履行。2. 若协商不成,向劳动监察部门投诉,由其责令单位改正。3. 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求恢复原岗位、支付调岗期间减少的工资等。4. 若因单位违法调岗导致员工解除劳动合同,员工可主张经济补偿,按工作年限每满一年支付一个月工资。若调岗合理,单位有一定用工自主权;若不合理,员工要积极运用法律武器维权。
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