因为单月个人工资变动，想要调整社保缴费基数的，这是不可以的。因为在我国多地都执行社保缴费基数为一年一调的原则，在社保年度申报的时候是可以进行调整，其他时间段原则上是不可以进行调整的。

工伤认定主要靠《工伤保险条例》啦。要是员工在规定的上班时间和地点，因为执行工作任务而受伤，或者在工作前后准备收尾的时候受了伤，那很可能就会被认定为工伤哦。另外呀，要是因为履行自己的职责，遇到了暴力或者意外伤害，也属于工伤的范围呢。这些规定就是为了保障员工的合法权益呀，让他们在工作中受伤后能有个说法呢。

在工伤事故里，雇主得承担赔偿责任呢，像停工留薪的工资啦、护理费之类的。要是没给员工买工伤保险，那所有的赔偿都得雇主自己掏腰包；要是买了工伤保险，那工伤保险基金能分担一部分，不过雇主还是得按比例出些钱。比如说停工留薪这段时间，员工的工资福利不会变，还是由单位每个月按时支付给员工。

1、指导思想2、考核分配原则3、奖励性绩效工资发放形式1、教师奖励性绩效工资分上半年(1-6月、下半年(7-12月)两次考核造册，由中心学校审核后报市财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。2、教师奖励性绩效工资分两大块发放：放领导和班主任津贴，80%-70%发放教师绩效工资。

一，年满25周岁，具有完全民事行为能力;二，具有固定的职业或者稳定的经济收入，能够保障按期还本付息的能力。三，信用记录良好，无不良信用记录。贷款申请书;夫妻双方的身份证、户口本、结婚证原件及复印件;财产共有人同意贷款意见书;夫妻双方职业、收入证明、家庭财产状况等资料，固定场所的证明;借款合同。