[律师回复] 解析：当法定代表人基于执行职责而导致第三方利益受损时，应由所属法人机构承担相应的民事法律责任。具体而言，法定代表人仅可在公司章程所明确规定的权限范围内行使职权，这其中包含两方面内容：一是完成自身岗位职责；二是执行公司的决策。在此种情形下，法定代表人的行为即代表了公司整体的意志，倘若由于代表职务之行为侵害了他人合法权益，则相关当事人应当将公司作为诉讼主体，请求公司承担相应的赔偿责任。然而，若法定代表人超越了自身职能且未经公司授权，擅自以公司名义进行外部活动，无论公司内部章程对此如何规定，公司均应对其疏于管理的行为负责，赔偿法定代表人为对方所造成的损失。但是，公司仍有权依据公司章程向法定代表人追偿其故意或重大过失行为所产生的费用。法律依据：《公司法》第十一条法定代表人以公司名义从事的民事活动，其法律后果由公司承受。公司章程或者股东会对法定代表人职权的限制，不得对抗善意相对人。法定代表人因执行职务造成他人损害的，由公司承担民事责任。公司承担民事责任后，依照法律或者公司章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。

[律师回复] 解析：代位继承中的"晚辈直系血亲"，泛指与本人存在直接血缘联系的亲属，具体来说包括生育以及被其生育的上下几代亲属，如祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女等等。在英美法系中，此类代位继承人的辈分不受任何限制。法律依据：《民法典》第一千一百二十八条被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的，由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。代位继承人一般只能继承被代位继承人有权继承的遗产份额。

[律师回复] 解析：关于斗殴行为中责任的认定，一般认为率先出手者需承担更大程度的过失责任，然而，若对方先行进行了侮辱或诽谤，造成恶劣影响的话，则需依据具体情况来判定责任归属。当受害人受到人身伤害时，其因接受治疗而产生的各种费用及因误工而减少的收入，如医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等，均应由赔偿义务人负责赔偿。若受害人因此次伤害而致残，其因生活需求增加而产生的必要费用以及因失去劳动能力而导致的收入损失，如残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗而实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等，同样应由赔偿义务人负责赔偿。若受害人不幸离世，赔偿义务人除了应对抢救治疗情况下本条款第一款规定的相关费用进行赔偿之外，还应赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜过程中所产生的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。法律依据：《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。《刑法》第二百三十四条故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：依据现行法律法规的明文规定，注册成立的企业必项设立监事，尤其是股份有限公司更须按照规定建立起监事会。然而在实际操作中，如果有限责任公司的股东数量稀少或规模较小，则可酌情设置一至两名监事，无需另行设立监事会。法律依据：《中华人民共和国公司法》第五十一条有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。监事会设主席一人，由全体监事过半数选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议；监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。董事、高级管理人员不得兼任监事。

[律师回复] 解析：根据现行相关政策法规之要求，合同复印本文件可被视为合适的诉讼证据启动立案程序。然而，若被告对合同复印件所呈现的法律效应持异议，则需由原告提供该合同的原始文本加以核实确认。未经与原件或原物进行进一步对比核验的复印件及复制品均不得单独作为判定任何刑事或民事案件事实真相的唯一依据。法律依据：《民事诉讼法》第七十三条书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。提交外文书证，必须附有中文译本。