[律师回复] （一）在收到传票后，当事人应合理安排时间，确保能按时参加庭审，避免因自身原因缺席导致不利后果。（二）积极准备相关证据，保证证据真实有效，且在法庭调查环节清晰陈述事实并进行举证质证。（三）在法庭辩论阶段，紧扣争议焦点，清晰表达自己的意见和观点。（四）若对一审判决不服，要在规定时间内准备好上诉材料提起上诉。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条规定，调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。

[律师回复] （一）劳动者要注意收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工作时间、工资数额等情况，为主张二倍工资提供支撑。（二）在知道或应当知道权利被侵害后，及时在仲裁时效内提起仲裁申请，避免因时效问题无法主张权益。（三）计算二倍工资时，明确以正常出勤月工资为标准，不包含加班工资等额外收入。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

[律师回复] 1.电子合同和传统合同效力相同，若一方违约，守约方先看合同条款，明确违约方责任，像付违约金、赔偿损失等，要求其按约定执行。2.若违约方拒绝，守约方收集证据，如电子合同、通信及交易记录等，与对方协商，促其担责。3.协商无果，若合同有仲裁条款或事后达成协议，可申请仲裁；也能向有管辖权的法院起诉，让违约方继续履约、采取补救措施或赔偿损失。

[律师回复] （一）协商解决：医患双方直接就争议事实和赔偿等问题沟通，达成和解协议。（二）申请人民调解：协商不成，可向医疗纠纷人民调解委员会提出调解申请，由其居中调解。（三）申请行政调解：也可向卫生健康主管部门提出调解申请，由其组织双方调解。（四）诉讼解决：若以上方式都不行，患者收集病历、检验报告、费用清单等证据，向有管辖权的法院提起民事诉讼。法律依据：《医疗纠纷预防和处理条例》第三十条规定，医患双方选择协商解决医疗纠纷的，应当在专门场所协商，不得影响正常医疗秩序。医患双方人数较多的，应当推举代表进行协商，每方代表人数不超过5人。协商解决医疗纠纷应当坚持自愿、合法、平等的原则，尊重当事人的权利，尊重客观事实。医患双方应当文明、理性表达意见和要求，不得有违法行为。

[律师回复] （一）若遇到诉讼调解代理合同纠纷，权利人应及时关注自身权利状态，在知道或应当知道权利受损及义务人之日起三年内积极主张权利，可向义务人提出履行请求，或直接提起诉讼、申请仲裁。（二）当出现可能导致诉讼时效中止的情况，如在诉讼时效最后六个月内遇到不可抗力等障碍，要留意时效中止及恢复计算的时间，在中止原因消除后满六个月内继续主张权利。（三）若存在使诉讼时效中断的情形，如义务人同意履行义务，权利人应重新计算诉讼时效期间，并在新的时效内合理安排维权行动。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算：（一）权利人向义务人提出履行请求；（二）义务人同意履行义务；（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。