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梁平区打技术秘密合同官司推荐文章
士官转业安置的政策有什么?
转业士官进行安置时,要根据士官的服役期限,来决定安置的方法。大体上有三种安置方式,一种是复员,一种是自主择业,还有一种是退休,第一种方法适用于服役期在10年以下的士官。
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2024-06-03
打人重伤赔钱还用坐牢吗
若犯罪者故意致人重伤并认罪,虽受法律制裁,仍需赔偿受害者人身和财产损失。服刑期满后,亦需依法承担侵权赔偿责任。若导致人身伤害,须支付医疗、护理、交通等费用,以及因误工减少的收入。
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2024-06-03
刑事赔偿
工资一半现金一半打卡是公司偷税漏税吗
薪资收入需全额入账并依法计税,否则涉嫌逃税。未如实入账的薪资将承担逃税责任,需补交税款及罚款。若逃税金额达5万元以上,将受到更严厉的法律制裁,可能面临刑事处罚。
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2024-06-03
偷税漏税
最新建筑工程施工现场临时用电安全技术规范
1、施工现场临时用电工程所使用的电气设备、装置、元器件和电线、电缆等电气产品必须按照国家和省有关规定经国家“3C”认证和省建设工业产品登记备案。2、施工单位必须按照有关规定为电工配备劳动防护用品和电工工具,并应配齐万用表、兆欧表、接地电阻测试仪、漏电保护器检测仪。
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2023-07-26
工程安全事故纠纷
如何去打借钱不还的官司
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和如何去打借钱不还的官司相关的法律规定。
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2023-06-27
欠款追讨
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梁平区打技术秘密合同官司问答推荐
冒充警官敲诈勒索是什么罪
[律师回复] 解析:关于行为人假扮警察构成何种罪行的问题,无法给出确切答案,通常需依据其假冒警察的具体意图来判定应适用的罪名。例如,若行为人以假扮警察为手段进行诈骗活动,则通常会被认定为招摇撞骗罪,而相应的量刑标准并非固定不变。对于那些冒充国家机关工作人员进行招摇撞骗的犯罪分子,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉惩罚;若情节严重者,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑。特别需要指出的是,如果行为人假扮成人民警察进行招摇撞骗,那么将按照上述条款的规定,从重予以惩处。法律依据:《刑法》第二百七十九条【招摇撞骗罪】冒充国家机关工作人员招摇撞骗的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。冒充人民警察招摇撞骗的,依照前款的规定从重处罚。
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高密取保候审在哪里办手续
[律师回复] 解析:1.在面临公安机关依法实施逮捕之后,若该案件尚未正式移交至检察机关进行审理,则此阶段可以视为侦查阶段,根据相关法律法规,此类案件仍需由公安部门负责处理及管辖,而申请取保候审的申请书,也须提交给公安机关的办案人员进行处理。2.对于涉及刑事案件的取保候审事宜,只要犯罪嫌疑人的家属或其委托的律师能够向办案机关提出申请即可,随后将由公安机关、人民检察院以及人民法院这三个司法机关共同对申请进行严格的审查与办理。法律依据:《刑事诉讼法》第九十七条犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后,应当在三日以内作出决定;不同意变更强制措施的,应当告知申请人,并说明不同意的理由。
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工伤后从技术岗到了普工是否合法
[律师回复] 解析:若系劳动工作者在遭受工伤事故之时需提出岗位调动之申请,务必征得雇主与劳工双方的共识方能视为合理合法;而若是雇主未经劳动者认可,贸然单方面决定对其岗位进行调整,此举显然无法被认定为正当行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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挪用公款罪要求隐秘吗判几年
[律师回复] 解析:关于公款私用作何判断以及如何量刑的问题,根据《中华人民共和国刑法》明确的规范,国家工作人员若在执行公务过程中,出于个人目的,擅自占用公共财产并归为己有,进而进行非法活动或利用公款谋取私人利益的行为,抑或是涉及到挪用公款的金额达到较大程度,进行了商业投资获利的行动,又或者是挪用公款的金额较大且已经超出了法定的还款期限三个月之久,这些都被视为挪用公款罪行,将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚;如果情节较为严重,则可能会被判处五年以上有期徒刑。而对于那些挪用公款数额巨大却未能及时偿还的情况,将会受到十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚。法律依据:《刑法》第三百八十四条【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的,从重处罚。
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违反保密协议要求赔偿损失一般赔偿多少
[律师回复] 解析:当企业与被赋予保密职责的人士签署保密协议之际,此种行为通常为有偿的。在此过程中,如双方曾有所约定,则按照约定支付相应的经济补偿;若并无具体约定,则需依照劳动者工资标准的百分之三十进行支付。此外,对于那些已签署竞业限制协议且严格遵守相关约定的劳动者,其所获得的经济补偿亦可根据约定进行支付。然而,如果双方在劳动合同或保密协议中仅规定了竞业限制条款,却未对解除或终止劳动合同之后的经济补偿做出明确规定,那么当劳动者严格履行了竞业限制义务,并向用人单位提出按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付经济补偿的请求时,人民法院应当予以支持。同样地,如果当事人在劳动合同或保密协议中既规定了竞业限制又包含了经济补偿条款,那么在劳动合同解除之时,除非双方另有约定,否则用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制义务,或者在劳动者已经履行了竞业限制义务之后,要求用人单位支付相应的经济补偿。值得注意的是,企业通常会与掌握公司商业机密的员工签订《保密协议》。然而,在实践操作中,部分企业管理人员可能会将保密义务与竞业禁止的概念相混淆。事实上,竞业禁止只是保护商业秘密的众多手段之一,其主要目的在于通过限制劳动者在离职后前往与原用人单位存在竞争关系的其他用人单位任职,从而降低劳动者泄露、使用原用人单位商业秘密的可能性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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