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凉山经济仲裁推荐文章
经济补偿金什么时候支付给劳动者
根据法规,用人单位在解除或终止劳动合同时,应在完成工作交接后支付经济补偿。若未按时支付,将承担法律责任,劳动行政管理部门可责令限期支付,逾期不支付的,需支付额外赔偿金。
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2024-05-10
劳动关系
餐饮食品经营许可证办理流程是怎样的?
办理餐饮食品经营许可证时首先可以登录相关网站,然后选择办事大厅→食品类→食品经营许可证核发,然后按照提示填写食品信息、提交相关材料就可以了,在做完这些后,先核准以下信息是否有误,然后再提交办理申请。
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2024-05-10
申请劳动仲裁需要多久才能解决事情
申请劳动仲裁,一般不超过四十五个工作日可解决纷争。该程序免费,无需原告支付费用,由政府财政支持。复杂案件可延长审理期限,但最多不超过十五日。劳动关系纠纷仲裁申请应在受理后四十五个自然日内完成审判,延期亦不得超过十五日。仲裁委在接到申请后五个工作日内审查受理条件,决定立案或驳回申请。
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2024-05-10
劳动仲裁
二手房卖家已经面签,还能退房吗
二手房交易中,业主已面签,一般不能随意退房。若要解约,需遵循协议规定或友好协商。协商无果可请中间人调解,仍无法解决可诉诸法律。需明确责任方,违约者需承担相应责任,如卖方失信需赔偿订金,买方违约也需担责。
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2024-05-10
二手房纠纷
拒不执行判决裁定罪是自诉案件吗
拒不履行裁判判决裁定罪既可由司法部门主动介入的公诉案件,也可由当事人提出刑事自诉。申请执行人可向公安机构报案或请求执行法院移送案件,若对方未立案或启动公诉程序,申请执行人可直接向审判法院提出刑事自诉。
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2024-05-10
刑事自诉
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凉山经济仲裁问答推荐
劳动仲裁期间是依法参加社会活动吗
[律师回复] 解析:在劳动者提出劳动仲裁之案件中,此类事务并不被视为社会活动范畴,然而其作为雇员仍需继续坚守岗位履行职责。若劳动者在提交劳动仲裁时存在无故缺勤行为,雇主有权拒绝支付此期间所应得的薪酬;而当此种旷工现象达到严重违反雇佣方内部规章制度的程度时,雇主则有权利单方面解聘与劳动者所签订的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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昆山劳动仲裁如何处理
[律师回复] 解析:关于劳动仲裁流程的详细描述如下:首先,您需要将劳动仲裁申请书递交至您所在地的劳动仲裁委员会进行处理;其次,仲裁委将在收到申请后的五个工作日内对案件进行审理及给予回应;随后,劳动争议仲裁庭将依照相关规定召开庭审活动;在庭审过程中,各方当事人将有机会就案件事实进行举证、质证以及展开辩论;在作出裁决之前,仲裁庭会先尝试进行调解以寻求双方都能接受的解决方案;最后,仲裁庭将根据审理情况依法作出最终裁决。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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劳动仲裁申请延期开庭最长多少天
[律师回复] 解析:依照相关法律规定,仲裁委员会在接到案件后,需按照法定审限进行审理。通常情况下,审限为45个工作日,特殊情况下可以适当延长至60个工作日。在此前提下,如果当事人由于个人原因提出暂时性延期申请,只要这属于审限之内的合理范围,绝大多数仲裁员都会予以批准。然而,如果遭遇了必须中断审理的客观情况,另一方有权向仲裁委员会申请中止审理,直到相关问题得到解决为止。在这种情况下,中止审理并不受审限的约束。法律依据:《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十五条仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。
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对方不开解除劳动合同证明,仲裁会输吗
[律师回复] 解析:对于未签订劳动合同引发的劳动争议处理问题,这并不等同于提起劳动仲裁势必面临败诉结局。如果劳动者的确与用人单位之间建立了真实且有效的劳务协作关系,那么依据现行的法律规定,您是完全有权利向地方劳动行政主管部门或者相关的劳动仲裁机构申请法律援助,并启动劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁的最终裁决结果往往会受到当事人所提交的证据以及证明文件的影响。具体来说,以下两种情形需要引起我们的特别注意:首先,若雇主未能在用工之日起的一个月内与员工签订书面形式的劳动合同,则这种行为便构成了违法行为,劳动者可以据此向用人单位提出索赔,要求支付双倍工资;其次,当因用人单位自身原因导致劳动合同被提前解除时,劳动者有权要求获得相应的经济补偿金。具体的经济补偿金额将根据劳动者在该单位的工作年限进行计算,通常情况下,每满一年就可以获得一个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险菱的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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劳动仲裁不管用怎么办
[律师回复] 解析:在劳动争议仲裁程序无法妥善解决纠纷之时,当事方有权根据相应的法律法规,选择向有管辖权的人民法院提起诉讼程序,以维护自身合法权益;或是依法向法院提出强制执行已达成确定效力的和解、调解协议及裁决书等申请。值得指出的是,具有确定效力的裁决书对于当事人双方均具有约束力,各方应当严格遵守并积极履行。若仲裁委员会工作人员存在任何可能影响裁决公正性的徇私枉法或严重失职行为,当事人可据实向有关纪检监察部门或人民检察院进行投诉举报。然而,如仲裁机构未能在法定时限内完成裁决事项,则当事人可直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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