梁子湖区打著作权诉讼官司律师
张先哲律师
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擅长: 债权债务、婚姻家庭、刑事辩护
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梁子湖区打著作权诉讼官司推荐文章
个人工作证明怎么写才好
兹证明XX系本单位正式职工,性别,年龄,工作年限X年,学历,婚姻状况,身体状况,现任XX职务,月稳定收入金额为XXX人民币(大写)元整。此证明仅供职工申请个人贷款或为他人提供贷款担保使用。我单位对上述内容的真实性承担相关责任。特此证明。
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2024-05-22
士官退出现役作转业安置的条件是什么
⑴服现役满10年的;⑵服现役期间荣获二等功以上奖励的;⑶服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的;⑷服现役未满10年,符合本办法第二条第(四)项情况的;⑸符合退休条件,地方需要和本人自愿转业的。
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2024-05-22
分公司注销登记应提交的材料
1、分公司清算组织负责人签署的《公司注销登记申请书》(公司加盖公章。2、《企业(公司)申请登记委托书》(加盖公司印章。3、决议书。4、公司清算组织成立文件5、经确认的清算报告6、法律、行政法规规定应当提交的其它文件。7、《企业法人营业执照》。8、出示公司在报纸上刊登的三次清算公告。
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2024-05-22
档案打回生源地的弊端有哪些?
根据现有的相关制度表明,如果将自己的档案打回生源地的话,首先计算工龄方面会有所影响,因为如果打回生源地的话,就暂时不会记录到自己已经参加工作,而是认为还是保持学生的相关身份。其次对调动工作时也会有所影响。
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2024-05-22
著作权侵权主体的确定条件有哪些
政府因正当理由强制关闭企业时,应对员工按工作年限支付经济补偿金。企业因遵循政府规定停止运营,解除劳动合约合法。按工作年限,每年补偿一个月薪资,不足半年补偿半个月,超过半年补偿一年。基数为终止前十二个月平均薪水。
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2024-05-22
著作权
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梁子湖区打著作权诉讼官司问答推荐
强奸请律师打官司要多少钱男方
[律师回复] 解析:依据诉讼的标的金额不等,关于聘请律师担任辩护人所需支付的相关法律费用亦有所差异。在民事诉讼案件中,根据审判阶段的不同,相关的收费标准也被划分为如下几种情况:第一种,案件以计件收费为基础,即每处理一宗案件需支付介于3000元至10000元之间的费用。第二种,则是按照标的金额的比例进行收费,具体而言,当标的金额在10万元以内(包括10万元)时,收取费用的百分比为10%(最低收费为3000元);若标的金额在10万元至100万元之间(包含100万元),则收取费用的百分比为6%;而当标的金额在100万元至1000万元之间(包含1000万元),收取费用的百分比为4%;至于标的金额超过1000万元的部分,收取费用的百分比仅为2%。此外,对于当事人争议标的额的差额部分,将按照累进制的方式计算并收取相应的费用。值得注意的是,以上所述的收费标准均可在此基础上进行下调,无上限限制。其次,对于实行风险代理收费的案件,最高收费金额不得超过与委托人约定的财产利益的30%。再次,对于再审以及申诉案件,其律师服务费将分别按照一个审判阶段确定的收费方式及收费标准来收取。最后,如果同一家律师事务所在处理一个案件的多个阶段中,从第二阶段开始,可以适当减少收费。法律依据:《诉讼费用交纳办法》第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳:(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:1.不超过1万元的,每件交纳50元;2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳;3.超过10万元至20万元的部分,按照2%交纳;4.超过20万元至50万元的部分,按照1.5%交纳;5.超过50万元至100万元的部分,按照1%交纳;6.超过100万元至200万元的部分,按照0.9%交纳;7.超过200万元至500万元的部分,按照0.8%交纳;8.超过500万元至1000万元的部分,按照0.7%交纳;9.超过1000万元至2000万元的部分,按照0.6%交纳;10.超过2000万元的部分,按照0.5%交纳。(二)非财产案件按照下列标准交纳:1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割,财产总额不超过20万元的,不另行交纳;超过20万元的部分,按照0.5%交纳。2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件,每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿,赔偿金额不超过5万元的,不另行交纳;超过5万元至10万元的部分,按照1%交纳;超过10万元的部分,按照0.5%交纳。3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。(三)知识产权民事案件,没有争议金额或者价额的,每件交纳500元至1000元;有争议金额或者价额的,按照财产案件的标准交纳。(四)劳动争议案件每件交纳10元。(五)行政案件按照下列标准交纳:1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元;2.其他行政案件每件交纳50元。(六)当事人提出案件管辖权异议,异议不成立的,每件交纳50元至100元。省、自治区、直辖市人民政府可以结合本地实际情况在本条第(二)项、第(三)项、第(六)项规定的幅度内制定具体交纳标准。
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对账函引起诉讼时效的中断吗
[律师回复] 解析:在签署竞业限制协议之后,若劳动者严格遵守相关规定,则按照协议约定的时间和方式向其支付相关费用;如无明确约定,用人单位将依照劳动者在解除劳动合同前的12个月内所获得的平均工资的[具体百分比,一般为30%],以每月为单位计算并支付相应的经济补偿金。如果在劳动合同或保密协议中已经对竞业限制进行了明确约定,但是却未提及在解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的事宜,那么当劳动者严格履行了竞业限制义务时,有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月内所获得的平均工资的[具体百分比,一般为30%],以每月为单位计算并支付相应的经济补偿金。同样地,如果在劳动合同或保密协议中已经对竞业限制及经济补偿进行了明确约定,那么在双方解除劳动合同时,除非另行约定,否则用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制义务,或者劳动者在履行了竞业限制义务后,也有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。通常情况下,企业会与那些掌握着公司商业机密的员工签订《保密协议》。然而,在实际操作过程中,部分公司管理层可能会混淆保密义务与竞业禁止之间的区别。事实上,竞业禁止仅是保护商业秘密的众多手段之一,通过实施竞业禁止,能够有效降低劳动者在离职后前往与原用人单位存在竞争关系的其他用人单位任职,从而减少其泄露、使用原用人单位商业秘密的可能性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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支付宝个人提取公积金怎么操作
[律师回复] 解析:请按照以下步骤操作以方便您通过支付宝实现住房公积金的提取:首先,请启动您的支付宝客户端并登录,随后在主页上请选择“全部”选项进行聚焦;其次,在“全部应用”区域中,您将会看到我们常用的各类应用程序,您可自行探索与尝试;接下来,寻找名为“市民中心”的选项,它通常位于本地热门应用的前列;若未发现该选项,您也可以在页面顶部进行手动搜索;一旦找到了“市民中心”,便可以点击进入其中;接着,在“皖事通”栏目下,您将找到“公积金服务”子项,其中包括了“公积金提取”功能;最后,点击“公积金提取”按钮,此时系统将要求您进行身份验证,若您是首次登录,那么验证过程可能相对较为繁琐,但请根据系统提示逐步完成验证即可。当身份验证成功后,您将看到您的住房公积金相关信息,请点击“租房提取”选项。在此环节,您需要填写一些基本信息,尤其是银行卡号码,填写完毕后请提交申请即可。法律依据:《住房公积金管理条例》第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的,所在单位应当予以核实,并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定,并通知申请人;准予提取的,由受委托银行办理支付手续。
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单位以不胜任工作辞退是否合法
[律师回复] 解析:若企业因员工无法完全胜任其所担任职务而予以解雇,需提供充分证据加以佐证,同时须向该员工作出合理的经济赔偿。所谓“无法胜任工作”系指劳动者难以按照与企业之间签订的劳动合同中所规定的职责以及同工种、同岗位其他从业者所需承担的工作量来履行自身义务。企业在此过程中不得恶意抬高定额标准,导致劳动者无法顺利完成既定任务。关于经济赔偿方面,应根据劳动者在本企业服务的年限,每满一年即支付一个月工资的标准给予赔偿。若劳动者在企业供职超过六个月但不足一年,则视为一年计算;反之,若未满六个月,则仅需向劳动者支付半个月工资作为经济赔偿。对于那些被认定为无法胜任现有工作的员工,企业不可直接予以解雇,而是应当先对其实施培训或调整岗位,如经过上述措施仍然无法胜任工作,企业方可在提前三十天以书面形式通知该员工或者额外支付一个月工资之后,依法与其解除劳动关系。法律依据:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动法餐饮行业工作时间是多少
[律师回复] 解析:根据相关法律法规,每位员工在一天内的工作时间被严格限制在8个小时以内,同时,每周的总工作时间也不得超过44小时。关于不定时工作制这一概念,需要明确的是,它并非完全无时间限制。其初衷是为应对某些特殊工作性质和岗位职责所带来的限制,使得劳动者的实际工作时间无法严格按照固定时长来安排的一种工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
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