[律师回复] 您好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案

[律师回复] 解析：在处理员工调岗事宜时，我们需要根据实际情况进行深入分析。首先，调岗涉及到变更劳动合同的核心内容，因此用人单位必须先行与劳动者展开充分的沟通和协商，否则擅自单方面调整岗位很可能会被认定为无效行为。其次，若用人单位的确出于生产经营需要进行合理调岗，并且调岗措施具备合理性，没有任何侮辱或者惩罚性质，同时薪资待遇并未降低，且与原劳动合同中约定的岗位存在紧密关联性，那么这样的调岗就是有效的，劳动者应当予以尊重并履行相应义务。然而，对于调岗的合理性，用人单位仍需承担举证责任。相反地，如果用人单位是为了逼迫劳动者主动辞职而进行的调岗，那么劳动者完全有权利拒绝接受。在此种情况下，用人单位若以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，将被视为非法解雇，劳动者可依法提起劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金，即工作满一年应支付两个月的本人工资。最后，如果劳动者无法胜任当前工作，用人单位同样拥有对其岗位进行调整的权力。但值得注意的是，用人单位在主张劳动者不胜任工作时也必须提供充足的证据支持。若劳动者拒绝接受调岗，用人单位依据此理由解除劳动合同时，虽然属于合法解雇，但仍然需要向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条一、员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。二、员工“不能胜任原来的工作岗位的”；单位有权对员工调岗，员工应该服从。该调岗，与员工的自身原因关系紧密，企业可以根据实际情况“薪随岗变”，适当的降低工资应合法。

[律师回复] 解析：在我国现行的《中华人民共和国民事诉讼法》中明确规定了，对于已生效的调解书，如果有任何当事人能够提供出确切证据来证实该调解违反了自愿原则或者调解协议中的具体条款内容严重触犯了法律法规，则他们有权提出申诉，请求上级人民法院进行再审。在此情况下，如经过上级人民法院仔细审查并确认申诉中所涉及的问题确实属实，那么就应该对此案启动再审程序。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。第一百六十五条上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名审人民法院名称、案件的编号和案由诉的请求和理由。

[律师回复] 解析：以下为不可调解的民事案件类型：（1）在民事诉讼过程中，适用于特别程序、督促程序、公示催告程序以及破产还债程序的案例，均无法通过调解方式得以处理；（2）涉及到婚姻、亲子关系及其他与身份相关的法律关系确权问题的案件，同样无法进行调解工作；（3）除此之外，对于案件性质本身决定了其无法进行调解的情况，也不得实施调解操作。至于调解书的效力，主要体现在以下几个方面：首先，它具有明确当事人间民事法律关系的效力。当人民法院的调解书送达到当事人手中时，意味着双方当事人就曾发生过争议的民事法律关系达成了共识，且该共识已获得法律的认可，原有的争议法律关系转变为了无争议的法律关系。在此之后，权利方应当依法行使自己的权利，而义务方亦需按照法律规定履行相应的义务。自此以后，双方当事人不得再次对该法律关系产生任何争议。这便是法院调解书在实体法层面所发挥的效力；其次，调解书具有终结诉讼的效力。当事人的调解协议是在人民法院的主持下，自愿达成的。而人民法院依据调解协议制作的调解书和调解笔录，则是在法律层面上对当事人调解协议的确认。因此，当人民法院的调解书送达至当事人以及调解笔录依法生效之后，当事人之间的民事权益争议便在法律层面上得到了最终的解决。当事人不得以相同的事实和理由向人民法院提起新的诉讼，这是法院调解在程序法层面所具备的效力；最后，调解书具有强制执行的效力。调解协议是由双方当事人在人民法院的主持下，自愿达成的。通常情况下，当事人能够自觉地履行调解协议中的各项义务。然而，如果调解书中有给付内容，且一方当事人未能履行确定的义务，那么另一方当事人有权向人民法院提出强制执行的申请。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第九十九条调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。