辽宁维权起诉书代写律师
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辽宁维权起诉书代写推荐文章
房产证怎么加名字?房产证上可以写几个名字?
买房时可以写上几个人的名字都可以,通常没有具体的规定,但是在办理房地(房产证)时就有区别了,房地产权证是一人一证,第一业主即共同购买人的顺序第一人名下是《房地产权证》,在占有房屋份额那栏填的是共有,而其他人共同人持有的是《房地产权共有(用)证》,在占有房屋份额那栏填的是共有。
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2024-05-30
提起反诉的期限是什么?
提起反诉的期限是:案件受理到法庭辩论结束期间,在这个期间内,当事人是可以根据实际的情况来提出反诉的,但是否可以得到批准,应当由司法机关在对相关事项进行审查后才可以认定。
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2024-05-30
借条到期重新写范本怎么写
借条到期未还,经双方协商,重新出具借条。内容包括:双方身份信息、借款原因及时间、注明为补充借条。范本:甲方(身份证号)于某年某月某日借乙方(身份证号)人民币[大写金额],原定某年某月某日归还,因[原因]延期至某年某月某日,利息为[金额]。借款人签名盖章,日期。
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2024-05-30
个人债务
物业有权利停水停电吗?
物业有权利停水停电,但是仅限于经过多次催缴物业费未果之后,才可以停水、停电,这是由于,业主在购买房屋之后,物业必须按照规定履行自己的职责,不得随意的侵害业主的权益。对于不缴纳物业费的情形,可以停水、停电等。
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2024-05-30
无拖欠工资证明怎么写,示例是什么?
写明公司名称、没拖欠工资事项,盖章写上日期即可。如:致(公司名称)公司在以往的工程建设过程中,信誉良好,无拖欠农民工工资现象发生。特此证明。主管部门:(盖章)。日期:年月日。
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2024-05-30
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辽宁维权起诉书代写问答推荐
交通肇事罪怎么拿到谅解书
[律师回复] 解析:在涉及交通肇事罪的案件中,当事人所签署的谅解书须得侵害者亲自加以确认;若侵害者不幸离世,则应交由他的直系亲属或者法定继承人签订;倘若侵害者因身体原因不便直接签名,那么便需由其法定代理人、指定代理人或者经授权的委托代表进行签署。法律依据:《刑事诉讼法》第二百八十八条下列公诉案件,犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪,通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事人可以和解:(一)因民间纠纷引起,涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件,可能判处三年有期徒刑以下刑罚的;(二)除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的,不适用本章规定的程序。
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认定工伤决定书下来之后下一步该怎么做
[律师回复] 解析:在劳动者获得工伤认定证书之后,其应当待身体状况趋于平稳后,亲自携带工伤认定证书、病历档案及与其雇主间存在劳动关系的证明文件,向所在地的劳动能力鉴定机构提交伤残鉴定的申请。仅当被鉴定为残疾程度级别时,该劳动者方有权依据自身残疾等级,要求雇主和社会保险机构根据相关法规,以各自应承担的责任比例为限,对其进行相应的经济补偿。法律依据:《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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因调动工作解除劳动合同怎么维权
[律师回复] 解析:当企业以调岗之名达到变相裁员目的时,该行为无疑侵犯了劳动者的权益。在此情况下,劳动者可以采取投诉、举报等途径寻求法律援助,或进行劳动仲裁、诉讼等司法途径来维护自身权益。值得注意的是,调岗本质上即为对原劳动合同条款的重大调整,因此用人单位须先行与劳动者进行充分沟通和协商达成一致意见后方可实施。若未能获得劳动者认可而强制实施调岗行为,按普遍认定应属无效,劳动者有权请求劳动争议仲裁委员会介入处理此事,继续督促施工方严格履行原合同约定事项,或者选择结束劳动关系,并主张双倍经济补偿金的赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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劳动合同上没有写明工资还算生效吗
[律师回复] 解析:完全具备法律效果。虽然劳动合同中未能明确载明工资条款,然而只要该份合同系由各方当事人依照法定程序达成的,就仍旧具有不可忽视的法律效应。对于这种情况,各方当事人可以适时地进行工资方面的补充协议签订工作,并在补充协议旁边签具名字或加盖相关印章,以此来进一步确认其法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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上十天班辞职老板不发工资怎么维权
[律师回复] 解析:在工作满规定的十个工作日后提出离职却未得到应得薪资时,劳动者有权利请求劳动行政管理部门出面解决纠纷。劳动行政管理部门会发出强制性的限期付款指令,要求用人单位必须及时地支付所拖欠的劳动报酬;若所拖欠的劳动报酬低于当地区域规定的最低工资标准,须按照该差异进行补足;如果超过期限仍未支付欠款,则要求用人单位以应付金额为基础,按照百分之五十至百分之百之间的比例向劳动者追加支付赔偿金。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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