[律师回复] 解析：若是在未经当事人明确同意及理由充足的情况下对其工作岗位进行调整并实施降级降薪等行为，当事人有权请求给予相应赔偿后解除劳动关系。若该变更工作岗位行为源自于用人单位正常的生产经营需求，并且此种调整具备充分的合理性、无任何侮辱或惩罚之意，同时工资待遇未有降低，且与劳动合同中约定的岗位存在紧密关联性，那么这种工作岗位的变动便具有法律效力；而作为劳动者，理应严格遵守这一规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：若邻里间发生债权债务关系纷争及其他民事纠纷，可立即向所在地的人民调解委员会提出调解申请，并请求协调员进行调解工作。同时，各地方基层人民法院和公安机关亦有权依据实际情况，在纠纷受理之前，告知相关当事人选择寻求人民调解委员会的帮助以达到和平解决纠纷的目的。法律依据：《人民调解法》第一条为了完善人民调解制度，规范人民调解活动，及时解决民间纠纷，维护社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

[律师回复] 解析：关于欠银行信用卡未能偿还而遭受暴力催收问题，其性质是不符合法律规定的。具体而言，我们需要根据不同的情形来判断是否合法：首先，对于信用卡逾期后是否有权进行上门催收这个问题，需要视情况而定。其次，在法律允许的范围内，且还款期限合理的前提下，如果没有采取诸如暴力、胁迫、恐吓或侮辱性言语等不当催收方式，那么这种催收行为就是合法的。最后，如果银行将催收业务外包给第三方机构，但这些机构却采取了非法侵入住宅、暴力或威胁性的收债手段，那么这样的行为都是不合法的，当事人可以选择向警方报案以维护自身权益。法律依据：《民法典》第六百七十一条贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。

[律师回复] 解析：此举合理合法。反担保的效力范围，即是指反担保人对于担保人为其所负责任的补偿范畴，也就是担保人得以实施追索权利的具体范围。除非借款双方在反担保协议当中另有明确约定，否则反担保的范围应等同于担保人为债务人主张追偿时所能涵盖的范围，这其中包括了代偿款项及其产生的利息、违约金、损害赔偿金以及为实现反担保权益而产生的相关费用。法律依据：《民法典》第六百八十六条保证的方式包括一般保证和连带责任保证。当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的,按照一般保证承担保证责任。

[律师回复] 解析：若用人单位对劳动者工作岗位进行调整时，同时满足如下情况，则被视作用人单位行使合法的用工自主权。如果劳动者以用人单位未经授权擅自调整其工作岗位为理由，向用人单位提出解除劳动合同并申请用人单位支付经济补偿的诉求，将无法获得法院支持：首先，这种调整必须是基于用人单位自身生产经营发展的需求；其次，在调整工作岗位后，劳动者所享有的工资水平应尽可能地与原岗位保持基本相当；再次，不能具有任何侮辱或惩罚性质；最后，在整个过程中不得出现其他违反相关法律法规的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。