辽阳公司降职纠纷律师
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辽阳公司降职纠纷推荐文章
住房公积金能够取出来吗
可以。住房公积金有以下情况职工可以提取:1)住房消费提取:1、购买、建造、翻建、大修自有住房的。2、偿还住房本息的。3、支付配租或政府招租补贴的经济租赁房房租的。
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2024-06-02
公司领导把我喝水的水杯丢了可以起诉吗
若私人财产受侵害,当事人可向警方报案并寻求公安部门协助。法律尊重并保护每个人的合法私人财产,任何侵犯他人财产权益的行为都是违法的,若构成犯罪,将依法追究刑事责任。
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2024-06-02
消费权益
单位破产倒闭,社保没交,职工该怎么办
若贵司破产,且存在未付社保欠款,清偿顺序如下:先偿付破产费用和共同受益债务,接着优先支付员工个人基本养老和基本医疗保险款。其他社会保险费用将按次序支付。确保员工权益不受损害,是破产清算中的重要原则。
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2024-06-02
社保纠纷
公民想要出国该如何办签证?
公民想要出国需要按照流程办签证,公民如果想要出国就需要去政府办理必需的签证,但是很多人因为没有这方面的经历而不知道应该带的材料的具体包含什么,所以一般人就会把所有可能涉及到的材料基本上全部都会带着。
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2024-06-02
公司法律形式税收的规定是怎样的?
企业由法人转变为个人独资企业、合伙企业等非法人组织,或将登记注册地转移至中华人民共和国境外(包括港澳台地区),应视同企业进行清算、分配,股东重新投资成立新企业。企业的全部资产以及股东投资的计税基础均应以公允价值为基础确定企业发生其他法律形式简单改变的,可直接变更税务登记,除另有规定外。
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2024-06-02
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辽阳公司降职纠纷问答推荐
离职当天结清工资的要求是否合理
[律师回复] 解析:从理论上来讲,职工在辞职离岗之日就立即领取到应有的薪资待遇,实属情理之中。然而,在实际操作中,绝大多数企业并未采纳这样的做法,而是倾向于在下个月份发放工资之际,对所有离职员工的薪酬进行统一核算和发放。此外,还有相当数量的企业制定了相关规定,要求员工必须提前一个月提交离职申请,并且在顺利完成工作交接后才能正式离开公司。因此,在这些特定的情况下,员工在辞职离岗当天无法立即获取应得的薪资。如果劳动者严格遵守法律法规的规定,依法解除与用人单位之间的劳动关系,那么用人单位则有责任支付其相应的工资报酬。倘若用人单位拒绝履行这一义务,劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉或者发起劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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管理层职务侵占罪立案标准是多少
[律师回复] 解析:现行关于职务侵占犯罪的案件立案准则明确规定如下:公司、企业或其它各类型单位中的在职员工,借用其在工作岗位上所拥有的权力优势,将所在单位的财务资源非法据为已有,并且获取的非法所得金额在人民币伍仟元至壹万元之间的情况下,应当依据法律程序予以立案追究刑事责任。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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侵占罪与职务侵占的界限是什么
[律师回复] 解析:1.职务侵占罪的犯罪主体为从事公司、企业或者其他单位的工作的职员,并且这些人必须是非公职人员,因此属于特定范畴内的犯罪主体;然而,侵占罪则可以由一般的任何人来实施,只要他们满足刑事责任年龄并具备刑事责任能力即可。2.在主观心态上,职务侵占罪表现为行为人明确地知道这些财物乃是单位所有,但却毅然决定采用侵吞、盗窃、诈骗等非法方式把它们据为己有;与此相反,侵占罪的主观心理状态则是清晰地认识到这些财物是他人的代为保管之物、遗忘物或者埋藏物,然后坚决地将其占有,并且拒绝归还给原主。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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查出职务侵占罪怎么办
[律师回复] 解析:对于实施共同职务侵占犯罪行为的涉案人员,我们应当依据其各自身负罪责进行独立的量刑判决。倘若被告诸如此类行为时,他们在利用职位于有利条件之余,对他人财物进行了非法侵占,并且侵占数额达到了刑法规定的较大标准,那么他们将面临着最高为五年以下的有期徒刑或者拘役等严厉的刑事惩罚;倘若他们的侵占行为所涉及的金额极为庞大,则有可能被处以五年以上的有期徒刑,同时还需根据具体情况,依法没收其个人财产。这些法律措施的制定与执行,其目的在于确保司法审判的公正性以及有效性,从而维护社会的正常秩序以及广大公众的合法权益。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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员工不愿意签合同但又不离职如何处理
[律师回复] 解析:用人单位有权根据相关法规,申请劳动仲裁以保护其合法权益。在劳资纠纷发生之后,当事人有权利向所在单位的劳动争议调解委员会发起调解请求;若调解无果,其中一方当事人可选择向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。同时,当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁委员会所作出的裁决结果,当事人若是不满意,还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼程序来维护自己的权益。法律依据:《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6.法律、法规规定的其他劳动争议。
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