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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的?
1、工资个税的计算公式为:应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率:扣除数为5000元。
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的
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工龄和司龄的区别是什么?
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物业公司注册流程应该怎样办理
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2024北京公租房申请条件是什么?
北京公租房申请条件是:本地无住房、低于规定标准、收入财产低于标准、外来人员达到规定的就业年限等,对于符合上述条件的是可以按照规定的程序来申请公租房的,具体情况下可以根据实际而定。
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2024-11-11
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辽阳公司解散问答推荐
公司倒闭遣散孕妇该如何赔偿
[律师回复] 公司倒闭遣散孕妇应依法支付经济补偿,无需额外赔偿。按《劳动合同法》,经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。为保障孕妇权益,公司应依法支付经济补偿。若公司未依法支付,孕妇可采取以下措施维权:1.与公司协商,明确表达自身诉求,争取达成赔偿协议。2.向劳动监察部门投诉,由其介入调查并督促公司支付。3.申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身合法权益。
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公司解散后由谁债务承担
[律师回复] 公司解散后债务承担主体依情况而定。一般情况下,公司依法清算注销,以全部财产承担债务,已完成出资义务的股东无需担责。但存在特殊情形,股东要承担相应责任。1.若股东未履行或未全面履行出资义务,需在未出资本息范围内,对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。2.股东抽逃出资的,应在抽逃出资本息范围内,对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。3.公司未经清算就办理注销登记,致使无法清算,有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东以及实际控制人,要对公司债务承担清偿责任。为避免此类风险,股东应按时足额出资,不抽逃出资,公司解散时依法进行清算。
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工厂解散员工都有什么补偿
[律师回复] 1.工厂解散需向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算,满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资超当地平均工资三倍,按三倍数额补偿,补偿年限最多十二年。3.工厂解除合同时要付清工资并支付补偿,未依法支付,员工可通过劳动仲裁维权。
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公司部门解散调岗不降薪不去可以吗
[律师回复] 法律分析:(1)工作岗位是劳动合同的必备条款,公司调岗即变更劳动合同内容,需与员工协商一致并采用书面形式。这是对员工权益的重要保障,确保员工在工作安排变动时有一定话语权。(2)公司部门解散属于客观情况变化,但不能成为随意强制调岗的理由。若未经员工同意就擅自调岗,这违反了法律规定。(3)员工有权拒绝到新岗位工作,可继续在原岗位出勤。若公司因此解除劳动合同,可能构成违法解除。在此情况下,员工可要求公司支付赔偿金,赔偿金是按经济补偿标准的二倍计算。提醒:遇到公司部门解散调岗情况,员工要及时与公司沟通协商并保留相关证据。不同案情解决方案有别,建议咨询进一步分析。
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年假没休完遣散了怎么赔偿
[律师回复] 结论:用人单位遣散员工时,员工年假未休完,单位应按未休年假天数支付报酬,拒绝支付员工可依法维权。法律解析:根据规定,对于职工应休未休的年休假天数,单位需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中含正常工作期间工资收入,实际另行支付200%工资报酬。计算方式是未休年休假工资报酬=全年工资收入÷全年计薪天数×未休年休假天数×2。当单位拒绝支付该报酬时,员工可先和单位协商,协商无果,能向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。如果在实际生活中遇到此类情况,不清楚具体操作或有其他法律疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以获取更精准的法律建议和帮助。
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