[律师回复] 公司倒闭遣散孕妇应依法支付经济补偿，无需额外赔偿。按《劳动合同法》，经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。为保障孕妇权益，公司应依法支付经济补偿。若公司未依法支付，孕妇可采取以下措施维权：1.与公司协商，明确表达自身诉求，争取达成赔偿协议。2.向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促公司支付。3.申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

[律师回复] 公司解散后债务承担主体依情况而定。一般情况下，公司依法清算注销，以全部财产承担债务，已完成出资义务的股东无需担责。但存在特殊情形，股东要承担相应责任。1.若股东未履行或未全面履行出资义务，需在未出资本息范围内，对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。2.股东抽逃出资的，应在抽逃出资本息范围内，对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。3.公司未经清算就办理注销登记，致使无法清算，有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东以及实际控制人，要对公司债务承担清偿责任。为避免此类风险，股东应按时足额出资，不抽逃出资，公司解散时依法进行清算。

[律师回复] 1.工厂解散需向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资超当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。3.工厂解除合同时要付清工资并支付补偿，未依法支付，员工可通过劳动仲裁维权。

[律师回复] 法律分析：（1）工作岗位是劳动合同的必备条款，公司调岗即变更劳动合同内容，需与员工协商一致并采用书面形式。这是对员工权益的重要保障，确保员工在工作安排变动时有一定话语权。（2）公司部门解散属于客观情况变化，但不能成为随意强制调岗的理由。若未经员工同意就擅自调岗，这违反了法律规定。（3）员工有权拒绝到新岗位工作，可继续在原岗位出勤。若公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除。在此情况下，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是按经济补偿标准的二倍计算。提醒：遇到公司部门解散调岗情况，员工要及时与公司沟通协商并保留相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 结论：用人单位遣散员工时，员工年假未休完，单位应按未休年假天数支付报酬，拒绝支付员工可依法维权。法律解析：根据规定，对于职工应休未休的年休假天数，单位需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中含正常工作期间工资收入，实际另行支付200%工资报酬。计算方式是未休年休假工资报酬＝全年工资收入÷全年计薪天数×未休年休假天数×2。当单位拒绝支付该报酬时，员工可先和单位协商，协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。如果在实际生活中遇到此类情况，不清楚具体操作或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。